Magazine

Recherche par date

• Tous les articles
• 2026
  • Novembre
  • Octobre
  • Septembre
  • Juin
  • Mai
  • Avril
  • Mars
  • Février
  • Janvier
• 2025
  • Décembre
  • Novembre
  • Octobre
  • Septembre
  • Août
  • Juillet
  • Juin
  • Février
• 2024
  • Novembre
  • Octobre
  • Septembre
  • Août
  • Juillet
  • Juin
  • Mai
  • Avril
  • Mars
  • Février
  • Janvier
• 2023
  • Décembre
  • Novembre
  • Octobre
  • Septembre
  • Août
  • Juillet
  • Juin
  • Mai
  • Avril
  • Mars
  • Février
• 2022
  • Décembre
  • Novembre
  • Juin
  • Mai
  • Avril
  • Février
  • Janvier
• 2021
  • Décembre
  • Octobre
  • Septembre
  • Août
  • Juillet
  • Juin
  • Mai
  • Avril
  • Mars
  • Février
  • Janvier
• 2020
  • Décembre
  • Novembre
  • Octobre
  • Septembre
  • Août
  • Mai
  • Avril
  • Mars
  • Février
  • Janvier
• 2019
  • Décembre
  • Novembre
  • Octobre
  • Septembre
  • Août
  • Juillet
  • Juin
  • Mai
  • Avril
  • Mars
  • Février
  • Janvier
• 2018
  • Décembre
  • Novembre
  • Octobre
  • Septembre
  • Août
  • Mai
  • Avril
  • Mars
  • Février
  • Janvier
• 2017
  • Décembre
  • Novembre
  • Octobre
  • Septembre
  • Août
  • Juillet
  • Mai
  • Avril
  • Mars
  • Février
  • Janvier
• 2016
  • Décembre
  • Novembre
  • Octobre
  • Septembre
  • Août
  • Juillet
  • Juin
  • Mai
  • Avril
  • Mars
  • Février
  • Janvier
• 2015
  • Décembre
  • Novembre
  • Octobre
  • Septembre
  • Juillet

Maternité et carrière : comment trouver son équilibre

La maternité est souvent vécue comme un moment de joie, de découvertes et de nouveaux défis, mais elle constitue également une transition majeure dans la vie professionnelle et personnelle des femmes. Découvrez certains des principaux enjeux auxquels elles font face.

​La RAC-FP dans l’industrie de la construction : un levier pour la qualification et la rétention

De nombreuses recrues dans l’industrie de la construction au Québec n’ont pas le diplôme d’études professionnelles de leur métier. La reconnaissance des acquis et des compétences (RAC-FP) leur permet de faire reconnaître leur expérience, d’accélérer la qualification et d’assurer la compétence en chantier pour construire le Québec de demain. Apprenez-en plus dans notre chronique.

Formation professionnelle à la Baie-James : des formations adaptées aux réalités du marché du travail

Situé dans le Nord-du-Québec, le Centre de formation professionnelle de la Baie-James offre des programmes axés sur l’apprentissage pratique et les besoins des secteurs économiques en croissance, notamment les mines, la construction, la santé et la mécanique.

Quatre défis RH incontournables en 2026

La pénurie de main-d’œuvre, la pression sur la productivité et l’accélération des transformations technologiques influencent le travail des équipes des ressources humaines. Une récente conférence a mis en lumière quatre défis majeurs auxquels les RH et leurs organisations devront répondre dans les prochaines années ainsi que des actions concrètes pour y faire face. 

Intelligence artificielle : en 2026, le vrai défi sera l’intégration

En 2026, le défi n’est plus d’expérimenter, mais de structurer, d’encadrer et d’intégrer durablement l’intelligence artificielle (IA) au travail. C’est le message transmis lors d’une conférence consacrée à l’IA présentée dans le cadre de l’événement Priorités RH 2026.

La majorité des professions au Québec sont hautement exposées à l’intelligence artificielle

Communiqué - En 2024, environ 59 % de la main-d’œuvre au Québec occupait un emploi présentant une haute exposition à l’intelligence artificielle (IA), soit environ 2 700 000 personnes. Le Québec affiche par ailleurs un taux d’exposition à l’IA semblable à celui de l’ensemble du Canada.

Ce qui a retenu notre attention ce mois-ci

Nous effectuons une veille quotidienne du monde du travail afin de repérer les tendances, les changements et les découvertes susceptibles d’influencer les professions, les compétences et les parcours professionnels. Voici ce qui a retenu notre attention en janvier 2026.

De l’expérience à la qualification : le rôle clé de la RAC-FP en Service de garde en milieu scolaire

La reconnaissance des acquis et des compétences en formation professionnelle (RAC-FP) permet de transformer une expérience de travail en diplôme et d’accéder rapidement à un emploi qualifié en service de garde en milieu scolaire.

Choix professionnels – Les ancres de Schein pour y voir plus clair

Connaissez-vous les huit ancres de carrière de Schein? Utilisé depuis longtemps en ressources humaines, cet outil d'analyse permet de comprendre les motivations fondamentales qui guident les choix professionnels d’un individu. 

Les emplois liés à l’IA explosent au Canada, selon LinkedIn

La révolution de l’intelligence artificielle (IA) ne se limite plus aux discussions technologiques : elle se reflète désormais dans les titres de postes des professionnels canadiens. Une analyse des profils LinkedIn montre que certains métiers peu fréquents il y a trois ans enregistrent aujourd’hui une croissance spectaculaire. 

Automatisation, inclusion et immigration : trois leviers pour l’avenir du marché de l’emploi au Canada

L’automatisation, l’inclusion et l’immigration redessinent en profondeur le marché de l’emploi canadien. Cet article présente trois constats clés issus des travaux du Conference Board du Canada (maintenant renommé Signal49 Research).

Ce qui a retenu notre attention ce mois-ci

Nous effectuons une veille quotidienne du monde du travail afin de repérer les tendances, les changements et les découvertes susceptibles d’influencer les professions, les compétences et les parcours professionnels. Voici ce qui a retenu notre attention en décembre 2025.

Une bonne impression durable : un levier sous-estimé de performance organisationnelle

La première impression qui se dégage d’un employeur se construit bien souvent en ligne, et parfois à son insu. Cette chronique montre pourquoi une bonne impression durable ne relève pas d’un coup d’éclat, mais d’une discipline stratégique fondée sur la cohérence entre la promesse RH et l’expérience réellement vécue.

Repenser la reconnaissance des compétences à l’ère du numérique

Comment mieux reconnaitre les compétences acquises hors des sentiers traditionnels? Une recherche dirigée par Gustavo Angulo Mendoza explore les outils numériques, comme les badges, les portfolios et les carnets de compétences, pour valoriser tous les parcours d’apprentissage.

Vers un cadre national de compétences : baliser l’avenir de la formation et de l’emploi au Québec

Comment bâtir un Québec plus agile face aux transformations du travail? Une équipe de recherche propose les bases d’un cadre national de compétences, inclusif et durable, pour mieux arrimer formation et emploi.