Choix professionnels – Les ancres de Schein pour y voir plus clair
Par Nathalie Couture
Paru le 21 janvier 2026
Par Nathalie Couture
L’ancre de carrière d’une personne reflète ses valeurs et ses intérêts profonds. Elle correspond aussi à certains besoins, comme la sécurité, le pouvoir ou l'équilibre de vie. Si l’individu évolue au fil du temps, il en va de même de son ancre, qui peut changer.
Les huit ancres de Schein
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L’ancre expertise technique
La carrière s’organise autour d’un métier ou d’une expertise. L’individu ancré dans l’expertise technique cherche avant tout à maitriser des compétences spécifiques et souhaite devenir un expert dans son domaine. Exemples : ingénieur, chercheur.
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L’ancre managériale
La carrière est dirigée vers les postes de direction. Les individus orientés vers la compétence managériale ont le désir d'exercer un pouvoir, de gérer des équipes et d’influencer. Pour ce faire, ils se concentrent sur le développement de leurs compétences en gestion et sur leur leadership.
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L’ancre autonomie et indépendance
La carrière s’appuie sur le besoin de la personne de travailler librement sans contraintes ni supervision. Exemples : travailleur autonome, pigiste
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L’ancre sécurité-stabilité
Certaines personnes cherchent avant tout la sécurité d’emploi et la stabilité financière. Elles ont besoin de prévisibilité et s’assurent de travailler dans des structures stables. Exemple : fonctionnaire
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L’ancre créativité entrepreneuriale
La carrière est fondée sur le besoin constant de créer, d'innover, de construire quelque chose de nouveau. S’il est employé, l’individu aime développer des projets, on le retrouve souvent en recherche et développement. Sinon, il aspire à lancer sa propre entreprise. Exemples : artistes, entrepreneurs
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L’ancre dévouement ou service
Les personnes dans cette catégorie sont motivées par la possibilité de contribuer à une cause ou de travailler pour le bien d’autrui. Elles portent des valeurs comme la solidarité et la justice sociale. Exemples : organisateur communautaire, travailleur humanitaire
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L’ancre défi
La carrière est définie par le besoin de se confronter à des obstacles pour les dépasser. La personne qui fait ce choix adore relever des défis et valorise le dépassement de soi. Exemples : explorateur, athlète
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L’ancre style de vie
La carrière est centrée sur la recherche d’une qualité de vie. L’équilibre entre sa vie privée et sa vie professionnelle est primordial pour cet individu, qui choisit son emploi en fonction de critères comme les horaires, la charge de travail et la proximité du lieu de travail.
Au bon endroit, au bon moment?
En tant qu’outil de gestion des ressources humaines, la théorie des ancres de carrière peut être utilisée par une entreprise pour identifier les attentes et les besoins d’un salarié et comprendre ce qui guide ses choix de carrière. Pour la personne qui se questionne sur son emploi ou qui entreprend une démarche d'orientation, elle aide à faire le point sur ses motivations au travail.
Edgar Henry Schein, né le 5 mars 1928 à Zurich et mort le 26 janvier 2023, a été professeur émérite de psychologie organisationnelle et de gestion au Massachusetts Institute of Technology (MIT) de Cambridge. Il est considéré comme l'un des cofondateurs de la psychologie organisationnelle.
Mention de source : Robert Rieger, EgonZehnder.com
Référence :
Schein, Edgar H. et Van Maanen, John.
Career anchors – The changing nature of work and careers, 4e édition, Wiley Publishing, 2013.
Image par Eszter Miller de Pixabay.
Catégorie : Choix de carrière