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Et si consulter un conseiller ou une conseillère d'orientation devenait un réflexe?

Et si consulter un conseiller ou une conseillère d’orientation devenait aussi naturel que demander de l’aide pour un problème de santé? Cet article montre que les c.o. soutiennent bien plus que les choix de carrière : ils aident à traverser les transitions, les doutes et les grandes décisions de la vie.

Selon le Guide salarial canadien 2027 de Robert Half, 55 % des employeurs assouplissent leurs budgets salariaux pour recruter les meilleurs talents

Plus de 61 % des employeurs affirment offrir une rémunération supérieure au budget initial afin d'attirer des candidats possédant des compétences spécialisées.

Cinq failles dans le mythe du travail « augmenté » par l’IA. Résultats d’un grand sondage québécois

On nous promet une révolution. L’intelligence artificielle rendrait le travail à la fois plus productif et plus agréable en nous libérant des tâches pénibles et en nous permettant d’investir plus de temps dans ce qui compte vraiment. C’est le récit du « travail augmenté ». Mais que vivent réellement les personnes qui travaillent déjà avec l’IA?

Les vraies raisons pour lesquelles vous procrastinez – et comment y remédier, selon la science

Face à une tâche ou à un projet, vous arrive-t-il de vous dire sans cesse que vous le ferez « demain », « bientôt » ou « après avoir regardé encore quelques vidéos »? Si c’est le cas, en tant que personne ayant étudié la science de la procrastination pendant des années, je peux vous assurer que vous n’êtes pas seul. Environ 20 % des adultes procrastinent régulièrement.

La reconnaissance des acquis et des compétences (RAC-FP) : une voie rapide vers la qualification en cuisine

Dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre en restauration, la reconnaissance des acquis et des compétences (RAC‑FP) en cuisine offre une solution concrète. Elle permet aux personnes expérimentées d’obtenir un DEP, une AEP ou une ASP, sans retourner à l’école à temps plein, tout en aidant les employeurs à qualifier, fidéliser et valoriser leur personnel.

Une jeunesse en quête de sens et d’outils concrets pour préparer son avenir

À quoi ressemble le quotidien des jeunes Québécois? Les résultats d’une consultation du Réseau des carrefours jeunesse-emploi du Québec (RCJEQ), menée en 2025 auprès de plus de 5 400 jeunes de 15 à 35 ans, dressent un portrait nuancé, où aspirations et obstacles cohabitent.

Intelligence artificielle et travail : une transformation qui dépasse largement la technologie

L’intelligence artificielle transforme le monde du travail, et elle suscite à la fois espoirs et inquiétudes. Le plus récent rapport de l’Observatoire international sur les impacts sociétaux de l’IA et du numérique (OBVIA), publié en avril 2026, propose un éclairage nuancé sur ces transformations, en s’intéressant notamment à l’axe Industrie 4.0, travail et emploi.

Parcours+ : une application pour mieux s’orienter dans le système scolaire québécois

Développée en Montérégie par Pôle Réussite Montérégie et le Centre de services scolaire de la Vallée-des-Tisserands, l’application Parcours+ vise à accompagner les jeunes dans l’exploration des différentes avenues scolaires et professionnelles.

Quand la solitude nuit à la santé mentale des travailleurs

De nombreuses personnes se sentent seules de nos jours et l'on constate que cette réalité se vit également au travail. Elle est même largement répandue.

Le personnel qui œuvre en secrétariat : un rôle clé au cœur des organisations et un diplôme à portée de main

Les entreprises ont plus que jamais besoin de personnes compétentes, polyvalentes et rapidement opérationnelles. La reconnaissance des acquis et des compétences (RAC) en secrétariat s’impose alors comme une solution gagnante, autant pour les personnes expérimentées que pour les employeurs.

Marché du travail indépendant 2026 : Les travailleurs autonomes canadiens font face à une insatisfaction financière croissante et à un manque de soutien politique

Communiqué - La plus récente étude de freelance.ca, intitulée « Comment travaillent les pigistes au Canada », révèle un paysage du travail indépendant marqué par une grande expertise, mais des tensions systémiques croissantes.

La qualité des emplois stagne au niveau mondial malgré une croissance résiliente

Communiqué - Les difficultés persistent, en particulier pour les jeunes et les femmes, avertit le rapport Tendances sociales et de l’emploi 2026.

Valoriser l’expérience pour répondre aux besoins du secteur minier

Le secteur minier québécois évolue rapidement et recherche une main‑d’œuvre hautement qualifiée. La reconnaissance des acquis et des compétences (RAC) permet aux travailleurs d’obtenir un DEP à partir de leur expérience et aux entreprises de mieux répondre aux exigences technologiques croissantes.

La pression de devoir faire le bon choix de carrière à 16-17 ans, parlons-en!

Choisir sa carrière à 16-17 ans peut susciter une certaine pression. Pourtant, l’important n’est pas de faire le choix parfait pour toute la vie, mais plutôt de faire un choix qui nous ressemble, ici et maintenant.

Accompagner les travailleurs expérimentés dans la transition professionnelle

Retour sur une conférence qui a mis en lumière une réalité encore trop peu abordée : derrière la transition professionnelle des 55 ans et plus se cache souvent une véritable crise identitaire.