Selon le Guide salarial canadien 2027 de Robert Half, 55 % des employeurs assouplissent leurs budgets salariaux pour recruter les meilleurs talents
Par Communiqué
Paru le 01 octobre 2026
- Plus de 61 % des employeurs affirment offrir une rémunération supérieure au budget initial afin d'attirer des candidats possédant des compétences spécialisées.
- Sept entreprises sur dix adoptent des pratiques de transparence salariale plus étendues que ce qu'exige la loi pour améliorer leur capacité à recruter les meilleurs candidats.
Communiqué - Robert Half, cabinet-conseil international en affaires et en solutions de gestion des talents, a publié son Guide salarial 2027, qui présente aux employeurs et aux chercheurs d'emploi les salaires projetés pour des centaines de postes dans six domaines professionnels, ainsi que les principales tendances en matière de rémunération et les perspectives d'embauche. Les salaires indiqués représentent la rémunération de base offerte aux nouvelles recrues à différents stades de leur carrière.
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+3,9 % |
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Comptable principal |
+3,6 % |
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Technologie |
Développeur en intelligence d'affaires |
+5,3 % |
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Chef de la sécurité de l'information |
+5,2 % |
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Ingénieur en IA |
+3,9 % |
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Marketing et création |
Spécialiste de l'automatisation du marketing |
+5,9 % |
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Stratège numérique |
+5,0 % |
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Gestionnaire des médias sociaux |
+3,6 % |
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Services juridiques |
Directeur, soutien aux litiges et découverte électronique |
+5,1 % |
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Gestionnaire des parajuristes |
+3,8 % |
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Conseiller juridique interne (de 0 à 3 ans d'expérience) |
+2,6 % |
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Soutien administratif et à la clientèle |
Gestionnaire des stocks |
+3,9 % |
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Adjoint de direction |
+2,7 % |
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Gestionnaire de bureau |
+2,1 % |
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Ressources humaines |
Gestionnaire, avantages sociaux |
+2,3 % |
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Coordonnateur des RH |
+1,8 % |
Les compétences en intelligence artificielle sont davantage rémunérées.
Les gestionnaires offrent une rémunération plus élevée aux professionnels qui savent utiliser l'IA pour améliorer l'efficacité, la productivité et les résultats commerciaux. Soixante-trois pour cent (63 %) des employeurs rehaussent la rémunération offerte aux personnes possédant des compétences pertinentes en IA, tandis que 32 % estiment que l'expertise en intelligence artificielle justifie une prime salariale supérieure à celle associée aux autres compétences technologiques.
« La demande croissante d'expertise liée à l'intelligence artificielle reflète une évolution plus large vers des compétences spécialisées au sein de la main-d'œuvre », a déclaré Koula Vasilopoulos, directrice générale principale chez Robert Half Canada. « De nombreux employeurs s'éloignent des augmentations salariales généralisées et adoptent des stratégies de rémunération plus ciblées afin d'investir dans des compétences spécialisées et difficiles à trouver qui soutiennent les priorités de l'entreprise. Notre Guide salarial aide les employeurs à s'adapter à l'évolution des tendances du marché des talents et à prendre des décisions éclairées en matière de rémunération, tout en donnant aux professionnels un aperçu des compétences susceptibles de favoriser leur progression de carrière et d'accroître leur potentiel de revenus. »
La transparence salariale donne de meilleurs résultats d'embauche
Comme la transparence salariale devient une pratique de plus en plus courante, l'accès à des données fiables sur le marché externe devient de plus en plus important : 93 % des employeurs l'utilisent ou prévoient de l'utiliser pour évaluer la rémunération et faire face à la concurrence. De plus, 96 % des recruteurs incluent déjà ou prévoient d'inclure des échelles salariales dans les descriptions de poste, mentionnant les principaux avantages suivants :
- Attirer un bassin de candidats de plus grande qualité : 49 %
- Rendre les négociations salariales plus efficaces : 46 %
- Réduire le délai d'embauche : 33 %
« La transparence salariale façonne la façon dont les entreprises attirent et fidélisent les talents », a déclaré madame Vasilopoulos. Lorsque les entreprises combinent des données fiables sur le marché et des pratiques de rémunération transparentes, elles peuvent prendre des décisions salariales en toute confiance, établir des attentes claires avec les candidats, simplifier les décisions d'embauche et favoriser de meilleurs résultats en matière de maintien en poste. »
Les principales occasions d'améliorer l'offre d'avantages sociaux
Lorsque les attentes des employés et l'offre des employeurs divergent le plus, cela peut indiquer où les investissements en avantages sociaux auront la plus grande valeur.
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Avantages |
Employeurs qui |
Pourcentage de |
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Ajustements au coût de la vie |
18 % |
50 % |
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Assurance maladie complémentaire |
38 % |
59 % |
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Médicaments spécialisés onéreux |
33 % |
50 % |
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Cotisations de l'employeur aux régimes de retraite |
30 % |
45 % |
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Horaires de travail flexibles |
52 % |
66 % |
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Augmentations annuelles |
30 % |
41 % |
Pour explorer les données salariales et les tendances en matière de rémunération selon la profession et la région, consultez le Guide salarial canadien 2027 de Robert Half.
À propos du Guide salarial canadien 2027 de Robert Half
Robert Half publie un rapport sur les prévisions salariales depuis plus de 75 ans. Depuis 1950, le Guide salarial est une source d'information de confiance pour les employeurs, les chercheurs d'emploi, les organismes gouvernementaux, les établissements d'enseignement et les dirigeants d'entreprise. Le guide présente des références salariales fondées sur les données du marché et les renseignements des professionnels en solutions de gestion des talents de Robert Half, ainsi que les résultats du sondage mené auprès de plus de 2 850 recruteurs, chefs d'entreprise et travailleurs employés partout au Canada.
Foire aux questions :
Dans quelle mesure les salaires devraient-ils augmenter au Canada en 2027?
Selon le Guide salarial canadien 2027 de Robert Half, les salaires devraient progresser de 1,1 % à 1,8 % dans les six domaines professionnels analysés. Toutefois, de nombreux postes en finance et comptabilité, en technologie, en marketing et création, dans le secteur juridique, ainsi qu'en soutien administratif et à la clientèle et en ressources humaines devraient afficher des hausses supérieures à la moyenne.
Pourquoi les entreprises paient-elles davantage pour des compétences spécialisées?
Les entreprises paient davantage pour des compétences spécialisées parce que la concurrence demeure forte pour les professionnels possédant une expertise liée aux priorités essentielles de l'entreprise. Au-delà du salaire, les employeurs misent de plus en plus sur la rémunération globale pour renforcer leur compétitivité lorsqu'ils recrutent et négocient avec les candidats.
Quels sont les avantages de la transparence et de l'analyse comparative des salaires?
La transparence et l'analyse comparative des salaires peuvent aider les entreprises à attirer des candidats de meilleure qualité, à améliorer le maintien en poste, à renforcer les négociations salariales et à réduire la durée du processus d'embauche.
Source de l'image : Image par Nattanan Kanchanaprat de Pixabay
Catégorie : Monde du travail