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Quatre défis RH incontournables en 2026

La pénurie de main-d’œuvre, la pression sur la productivité et l’accélération des transformations technologiques influencent le travail des équipes des ressources humaines. Une récente conférence a mis en lumière quatre défis majeurs auxquels les RH et leurs organisations devront répondre dans les prochaines années ainsi que des actions concrètes pour y faire face.

Intelligence artificielle : en 2026, le vrai défi sera l’intégration

En 2026, le défi n’est plus d’expérimenter, mais de structurer, d’encadrer et d’intégrer durablement l’intelligence artificielle (IA) au travail. C’est le message transmis lors d’une conférence consacrée à l’IA présentée dans le cadre de l’événement Priorités RH 2026.

La majorité des professions au Québec sont hautement exposées à l’intelligence artificielle

Communiqué - En 2024, environ 59 % de la main-d’œuvre au Québec occupait un emploi présentant une haute exposition à l’intelligence artificielle (IA), soit environ 2 700 000 personnes. Le Québec affiche par ailleurs un taux d’exposition à l’IA semblable à celui de l’ensemble du Canada.

Ce qui a retenu notre attention ce mois-ci

Nous effectuons une veille quotidienne du monde du travail afin de repérer les tendances, les changements et les découvertes susceptibles d’influencer les professions, les compétences et les parcours professionnels. Voici ce qui a retenu notre attention en janvier 2026.

De l’expérience à la qualification : le rôle clé de la RAC-FP en Service de garde en milieu scolaire

La reconnaissance des acquis et des compétences en formation professionnelle (RAC-FP) permet de transformer une expérience de travail en diplôme et d’accéder rapidement à un emploi qualifié en service de garde en milieu scolaire.

Choix professionnels – Les ancres de Schein pour y voir plus clair

Connaissez-vous les huit ancres de carrière de Schein? Utilisé depuis longtemps en ressources humaines, cet outil d'analyse permet de comprendre les motivations fondamentales qui guident les choix professionnels d’un individu.

Les emplois liés à l’IA explosent au Canada, selon LinkedIn

La révolution de l’intelligence artificielle (IA) ne se limite plus aux discussions technologiques : elle se reflète désormais dans les titres de postes des professionnels canadiens. Une analyse des profils LinkedIn montre que certains métiers peu fréquents il y a trois ans enregistrent aujourd’hui une croissance spectaculaire.

Automatisation, inclusion et immigration : trois leviers pour l’avenir du marché de l’emploi au Canada

L’automatisation, l’inclusion et l’immigration redessinent en profondeur le marché de l’emploi canadien. Cet article présente trois constats clés issus des travaux du Conference Board du Canada (maintenant renommé Signal49 Research).

Ce qui a retenu notre attention ce mois-ci

Une bonne impression durable : un levier sous-estimé de performance organisationnelle

La première impression qui se dégage d’un employeur se construit bien souvent en ligne, et parfois à son insu. Cette chronique montre pourquoi une bonne impression durable ne relève pas d’un coup d’éclat, mais d’une discipline stratégique fondée sur la cohérence entre la promesse RH et l’expérience réellement vécue.