Comprendre et agir : économie, immigration et attraction de talents dans la région de Québec
Paru le 03 mars 2026
Lors de l’événement Quariera, Janaïna Kamide et Rosalie Forgues, de l’organisme Québec International, ont présenté un portrait du marché de l’emploi dans la région de Québec. Selon elles, le territoire est dynamique, mais il est aussi confronté à quelques défis.
Un pôle économique majeur en croissance
La région de Québec constitue le 2e pôle économique du Québec, avec 903 607 habitants. Sa région métropolitaine regroupe environ 1,2 million de personnes.
Quelques indicateurs clés :
- PIB de 58,1 milliards de dollars en 2025
- PIB par emploi : 105 760 $, révélant un certain retard en matière de productivité
- Économie en expansion continue depuis 25 ans
- Tissu entrepreneurial diversifié
- Taux de chômage : 3 %
- Taux d’emploi : 68,1 %, et même 80,1 % chez la population immigrante
En novembre 2025, on comptait 502 300 emplois dans la région et 15 410 postes vacants (-2,7 %), ce qui confirme un marché toujours sous tension.
Une pression démographique bien réelle
La région fait face à un enjeu démographique majeur :
- Les décès dépassent désormais les naissances.
- La croissance repose principalement sur l’immigration.
- L’indice de remplacement de la main-d’œuvre indique un équilibre fragile entre départs et arrivées.
D’ici les prochaines années, le maintien du dynamisme économique dépendra donc largement de la capacité à attirer et à retenir des talents.
Les défis à court et moyen terme
Plusieurs enjeux structurants ont été relevés :
- 850 transferts d’entreprises en 2024, posant la question de la relève entrepreneuriale.
- Forte pression sur le secteur de la construction et le marché immobilier, notamment avec des mégaprojets en cours.
- Disponibilité limitée de la main-d’œuvre qualifiée, un frein à la croissance des entreprises.
- Incertitudes économiques et risque de ralentissement.
L’immigration : un levier incontournable
Les personnes immigrantes représentent 7,4 % de la population de la région, et 70 % des employeurs de la ville embauchent des travailleurs issus de l’immigration.
Les principaux secteurs d’emploi dans lesquels œuvrent les personnes immigrantes sont les suivants :
- Soins de santé et services sociaux
- Commerce de détail
- Administration publique
L’attraction et la rétention des talents internationaux – travailleurs et étudiants – sont donc devenues des priorités stratégiques.
Favoriser l’intégration : des pratiques concrètes
Pour maximiser la réussite des recrutements internationaux, plusieurs bonnes pratiques ont été partagées :
1. Préparer l’organisation
- Planifier le temps et les ressources humaines nécessaires.
- Former les équipes à la gestion de la diversité culturelle.
- Collaborer avec des organismes spécialisés en immigration.
- Mettre en place un système de jumelage avant, pendant et après l’arrivée.
2. Soigner l’accueil
- Maintenir le contact avec le travailleur et sa famille avant l’arrivée.
- Offrir un accompagnement pour le logement et les démarches administratives.
- Organiser un accueil personnalisé (y compris à l’aéroport).
- Mobiliser les acteurs communautaires locaux.
La région de Québec possède une économie solide et diversifiée, mais sa prospérité future dépendra de sa capacité à conjuguer démographie, immigration, productivité et stratégies concertées d’attraction et de rétention des talents. L’immigration, la relève entrepreneuriale et l’intégration durable des travailleurs seront au cœur des stratégies à déployer dans les prochaines années.
Catégories : Emplois, Monde du travail