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Les Journées de la persévérance scolaire : quelques pistes pour maintenir son engagement durant la dernière étape de l’année scolaire

En tant que conseillère d’orientation dans une école secondaire, il m’arrive régulièrement de recevoir des élèves qui se présentent à mon bureau, durant les mois plus gris de l’hiver, en exprimant une démotivation, une lassitude. Soudainement, tout est remis en question. Et le piège de l’évitement (du décrochage scolaire) n’est jamais bien loin!

Comment les gestionnaires peuvent-ils soutenir la motivation au travail des personnes employées?

La pénurie de main-d’œuvre à laquelle le Québec fait face engendre des difficultés de rétention du personnel pour les organisations. Les gestionnaires peuvent avoir un impact important sur la fidélisation des personnes employées en mettant en place de bonnes pratiques de gestion pour favoriser le bien-être au travail et ainsi diminuer les départs du personnel. L’objectif de cette chroniqu...

Contrez la démission silencieuse en soutenant les besoins psychologiques de vos employés

Seulement 50 % des personnes employées en Amérique du Nord se considèrent engagées au travail en 2022, ce qui peut amener les gestionnaires à se questionner sur la santé psychologique de celles-ci et à s’inquiéter de leur performance organisationnelle. Une des causes possibles de ce désengagement serait la « démission silencieuse ». Les gestionnaires peuvent prévenir et contrer les effets...

L'an prochain, mon enfant entamera son deuxième cycle du secondaire. Pourtant, il n'a toujours pas envie de parler de son choix de carrière. Que faire?

À l'adolescence, se sentir indécis devant ses projets de formation et de carrière est normal. Après tout, l'adolescence est le moment où on raffine sa connaissance de soi : intérêts, aptitudes, valeurs, traits de personnalité. Se découvrir prend un certain temps et le recours aux expériences (d'emploi, de bénévolat, de loisirs) pour découvrir de quoi on est fait et ce dont on est capable....

Conjuguer dotation du personnel, équité, diversité et inclusion : quelques conseils

Une meilleure gestion de l’équité, de la diversité et de l’inclusion peut aider à pallier certains besoins criants du marché du travail, comme le manque de main-d’œuvre actuel. Cette chronique présente des mesures relativement simples et économiques à intégrer au processus de dotation afin de contribuer à l’inclusion de tous et chacune, tout en donnant un avantage concurrentiel à une orga...

Vous êtes des modèles d’inspiration pour la relève en relation d’aide!

Vous êtes des modèles! Et il est très important que vous en preniez conscience! Lorsque les jeunes pensent à une carrière en relation d’aide, ils pensent, comme depuis 30 et 40 ans, aux études en psychologie ou en travail social. Or le développement de carrière et l’orientation professionnelle, c’est avant tout de la relation d’aide, mais appliquée à la carrière! Les jeunes qui aspirent à...