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Formations académiques
Relations industrielles
BAC 6 trimestres | 15816 |
Domaine Cursus ?
4. La Gestion |
Famille Cursus ?
4.1 Les ressources humaines |
Connaissez-vous votre profil Cursus?
Autres appellations
Labour-Management Relations
Relations industrielles et ressources humaines
Industrial Relations
Compétences à acquérir
- Gérer des ressources humaines, diriger la sélection, la formation et l’évaluation du personnel et appliquer les différentes politiques s’y rapportant.
- Représenter son employeur dans les relations avec les employés.
- Analyser les conditions de travail et mettre en œuvre des mesures favorisant une certaine qualité de vie au travail.
- Représenter la partie patronale ou syndicale au cours de négociations collectives.
- Participer aux processus de conciliation et d’arbitrage.
- Représenter son employeur dans les relations avec les employés.
- Analyser les conditions de travail et mettre en œuvre des mesures favorisant une certaine qualité de vie au travail.
- Représenter la partie patronale ou syndicale au cours de négociations collectives.
- Participer aux processus de conciliation et d’arbitrage.
Éléments du programme
- Convention et négociation collectives - Développement en ressources humaines - Fondements en dotation - Fondements en rémunération - Gestion des ressources humaines - Mouvement syndical et travail - Principes de gestion - Psychologie - Psychologie et travail - Relations industrielles - Sociologie des organisations - StatistiquesAdmission / Études universitaires
Laval : DEC en Sciences de la nature OU DEC en Sciences humaines OU Tout autre DEC et Méthodes quantitatives en sciences humaines 360-300. N.B. : Si la cote R est inférieure à 22, une scolarité préparatoire n’excédant pas 12 crédits sera requise.
McGill : Industrial Relations B.A. : DEC ou l’équivalent; Labor-Management Relations B.Com : DEC et Mathématiques 103, 105, 203 (022X, 022Y, 022Z) ou NYA, NYB et NYC (00UN, 00UP, 00UQ).
Montréal : DEC en Sciences humaines ou en Sciences de la nature OU DEC en Histoire et civilisation et avoir atteint l’objectif 022P (méthodes quantitatives) OU DEC ou l’équivalent et un cours préalable en statistique (lequel peut être suivi à l’université) OU avoir réussi 24 crédits de cours universitaires autres que des crédits obtenus dans le cadre de cours préparatoires aux études universitaires.
UQAM : DEC ou l’équivalent et cours d’appoint en mathématiques si aucune connaissance en mathématiques ET cote R minimale de 24.
UQO : DEC ou l'équivalent.
McGill : Industrial Relations B.A. : DEC ou l’équivalent; Labor-Management Relations B.Com : DEC et Mathématiques 103, 105, 203 (022X, 022Y, 022Z) ou NYA, NYB et NYC (00UN, 00UP, 00UQ).
Montréal : DEC en Sciences humaines ou en Sciences de la nature OU DEC en Histoire et civilisation et avoir atteint l’objectif 022P (méthodes quantitatives) OU DEC ou l’équivalent et un cours préalable en statistique (lequel peut être suivi à l’université) OU avoir réussi 24 crédits de cours universitaires autres que des crédits obtenus dans le cadre de cours préparatoires aux études universitaires.
UQAM : DEC ou l’équivalent et cours d’appoint en mathématiques si aucune connaissance en mathématiques ET cote R minimale de 24.
UQO : DEC ou l'équivalent.
Établissements qui offrent le programme
C* = Contingentement
Nom de l'établissement | Coop ? | C* ? Contingentement ? | Cote R ? |
---|---|---|---|
Université de Montréal | 22.048 | ||
Université du Québec à Montréal (UQAM) | - | ||
Université du Québec en Outaouais (UQO) | - | ||
Université Laval | - | ||
Université McGill | - |
Professions reliées à cette formation
- Agent de dotation
- Agent des ressources humaines
- Agent syndical
- Chasseur de têtes
- Conciliateur en relations de travail
- Conseiller en relations industrielles
- Conseiller en ressources humaines
- Conseiller syndical
- Directeur des ressources humaines
- Spécialiste en relations ouvrières
- Conseiller en santé et sécurité au travail
Endroits de travail
- À son compte- Agences de placement de personnel
- Établissements d'enseignement
- Firmes de consultants en ressources humaines
- Gouvernements fédéral et provincial
- Moyennes et grandes entreprises
- Secteurs industriels divers
Salaire
Le salaire horaire moyen est de 28,43 $ de l'heure (janvier 2019).Remarques
Pour porter le titre de conseiller en ressources humaines, de conseiller en relations industrielles ou de conciliateur en relations du travail, il faut être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés du Québec.
Statistiques d’emploi*
2015 | 2017 | 2019 | |
---|---|---|---|
Nb de personnes diplômés | 445 | 438 | 438 |
% en emploi | 78,6 % | 88,5 % | 87,0 % |
% à temps plein | 94,7 % | 97,2 % | 99,0 % |
% lié à la formation | 78,7 % | 70,9 % | 85,9 % |
*Données issues de l’enquête ministérielle La Relance