Découvre ton avenir en ressources humaines!

Les carrières dans ce secteur :
Multiples et diversifiées!

Des chiffres qui en disent long!

  • 7 domaines d’expertise en gestion des ressources humaines
  • Près de 10 000 membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés

Description

Les CRHA et CRIA sont présents dans tous les milieux, que ce soit les entreprises, les organismes gouvernementaux, les syndicats, les universités ou les cabinets de consultants. Ils exercent leurs activités dans les secteurs public et privé, notamment en relations du travail, en dotation, en développement des compétences, en rémunération globale, en développement organisationnel et en santé, sécurité et mieux-être au travail, tout en s'impliquant dans la gestion stratégique de l'organisation et la planification des ressources humaines.
 
Les CRHA et CRIA sont de véritables conseillers concernant la stratégie, les structures, la gouvernance, l'atteinte des objectifs, les procédures et la gestion des ressources humaines de l'organisation. Leur profonde connaissance des affaires et des meilleures pratiques de gestion des personnes leur permet de contribuer à la vision stratégique de l'organisation, à l'atteinte de ses objectifs ainsi qu'à sa réussite.(1) 
 

Impact du secteur dans l’avenir

Dans l'avenir, le défi fondamental des ressources humaines est de soutenir, construire et renforcer les façons de faire et d'être au sein des organisations, en se rappelant que toute entreprise est constituée de personnes humaines, peu importe son niveau de développement technique, de cyberprésence ou d’automatisation.
 
Les professionnels des ressources humaines continueront d’exercer leur rôle-conseil pour soutenir et bâtir une forte culture humaine et veiller au bien-être de toutes les personnes concernées (2).
 

Caractère innovateur et technologies

La créativité et la recherche de solutions nouvelles est constamment mise à profit dans le domaine des ressources humaines. Que ce soit pour trouver des formations et des stratégies pour que les employés apprennent de nouvelles choses et acquièrent de nouvelles aptitudes, pour développer des stratégies de communication et de gestion des humains afin de faciliter les transitions et les changements en entreprise ou pour trouver des talents afin de combler les postes à pouvoir, les RH font preuve de débrouillardise et d'innovation au quotidien!
 
Les tâches comme définir les salaires, les avantages sociaux offerts aux employés et de voir à l’équité salariale entre les hommes et les femmes veiller au bien-être physique et psychologique des travailleurs et de leur offrir un milieu de travail sécuritaire sont toujours nécessaires et actuelles dans le contexte du développement rapide du marché du travail!

Attends, il y a plus!

  • Une façon de faire la différence auprès des travailleurs
     
  • Une source de fierté d'être en charge de dossiers importants pour le fonctionnement des organisations.
     
  • La possibilité d’exercer son métier aux quatre coins du Québec dans des entreprises toutes aussi diversifiées les unes que les autres!
 
 

7 domaines où tu peux exercer la gestion des ressources humaines :

  • Rémunération globale
  • Recrutement et dotation
  • Relations de travail
  • Santé et sécurité au travail
  • Développement des compétences
  • Développement organisationnel
  • et la possibilité d'être un professionnel généraliste, qui touche à tout!

C’est pour moi parce que :

  • J’aime régler les problèmes et j'ai à coeur le bonheur de tout un chacun
  • J'aime les chiffres
  • J'ai le coeur rempli de bonheur quand quelqu'un s'améliore
  • Je suis l'oreille attentive pour mes amis qui vivent des situations difficiles
  • Je vois les dangers et j'aime les éviter
  • J'aime tout savoir et m'occuper de tout le monde
Pour en savoir plus sur ce domaine : 
 
Pour en savoir plus sur les domaines d'avenir : 
 
 
 
 
 
 
(1) Tiré du site : https://ordrecrha.org/