Découvre la gestion des ressources humaines

Sans personne pour accomplir les tâches, sans main-d’œuvre qualifiée pour le faire, sans personne motivée à le faire, il est impossible pour les entreprises de survivre. Peu importe le domaine, ça prend des humains!
C’est ici que les professionnels de la gestion des ressources humaines entrent en jeu. Par leurs multiples expertises et leurs compétences, les professionnels RH s’assurent que les humains demeurent au cœur des organisations et y sont heureux!
Saviez-vous qu’il y a 7 domaines d’expertise en gestion des ressources humaines?
Les voici en bref :
Professionnel du recrutement ou de la dotation.
Responsabilités :
  • Trouver les talents
  • Trouver les bonnes personnes pour chaque rôle
  • Procéder à l’affichage des différents postes à combler
  • Recevoir et trier les CV
  • Rencontrer les candidats potentiels en entrevue
Exemples de milieux de travail :
  • Au sein d’entreprises dans des domaines variés, autant chez IGA que dans un studio de jeux vidéos comme Ubisoft
Professionnel des relations de travail
Responsabilités :
  • Régler les problèmes et les conflits
  • Favorise l’harmonie dans l’entreprise
  • Représenter l’employeur lors des discussions et négociations avec le syndicat et de s’assurer que les conflits se règlent
  • Faire connaitre les différentes règles et normes et les appliquer
Exemples de milieux de travail :
  • Principalement dans les milieux syndiqués tel que les hôpitaux, les Centres de services scolaires ou la Ville de Montréal, par exemple
Professionnel de la rémunération globale
Responsabilités :
  • Définir les salaires, les avantages sociaux offerts aux employés
  • Voir à l’équité salariale entre les hommes et les femmes
  • Calculer, comparer et analyser et gérer la rémunération des humains pour leur travail
Exemples de milieux de travail :
  • Au sein d’une organisation internationale comme Danone ou encore l’Oréal
  • Possibilités de voyager à l’étranger dans le cadre du travail
Professionnel du développement des compétences
Responsabilités :
  • Trouver des formations et des stratégies pour que les employés apprennent de nouvelles choses et acquièrent de nouvelles aptitudes
  • Aider les autres à développer leurs compétences en emploi
Exemples de milieux de travail :
  • Au sein d’une institution financière comme Desjardins ou la Banque Nationale du Canada
Professionnel du développement organisationnel
Responsabilités :
  • Développer des stratégies de communication et de gestion des humains
  • Faciliter les transitions et les changements en entreprise
Exemples de milieux de travail :
  • Dans son propre cabinet de consultation, en télétravail, ou directement chez des clients
Professionnel de la santé et sécurité au travail
Responsabilités :
  • Veiller au bien-être physique et psychologique des travailleurs et leur offrir un milieu de travail sécuritaire.
  • Trouver des solutions avec les travailleurs afin de leur permettre d’effectuer leur travail en toute sécurité
Exemples de milieux de travail :
  • Au sein d’entreprises comme Jean-Coutu ou encore Hydro-Québec
Professionnel généraliste
Responsabilités :
  • Travailler sur plusieurs dossiers RH à la fois autant en développement qu’en sécurité qu’en matière de salaire.
  • Donner un coup de main à des collègues plus spécialisés
Exemples de milieux de travail :
  • Environnements très variés, incluant la petite entreprise, un organisme à but non lucratif ou une grande entreprise
Pour en savoir plus : objectifcrha.org