Comment évaluer une offre

Vous n'êtes pas tenu d'accepter n'importe quoi. Certains éléments méritent réflexion, comme les conditions de travail, le type de tâches proposées, la rémunération et autres.

Les modalités de l'offre

Les modalités de l'offre, ce sont les conditions de travail à prendre en considération. Pour vous y aider, voici une liste de rubriques à propos desquelles vous devez obtenir des renseignements, afin de pouvoir faire une analyse éclairée de ce qui vous est offert :

• le salaire offert au départ;
• l'échelle salariale en vigueur;
• la période de probation, s'il y a en a une (de trois mois? de six mois);
• les dates de révision salariale (aux six mois? après un an);
• la période d'évaluation de la performance (par qui?);
• la formation en cours d'emploi, à l'interne et à l'externe;
• les perspectives d'avancement;
• la période des vacances;
• les assurances;
• les régimes de retraite;
• le plan d'actionnariat;
• les autres bénéfices.

La rémunération

Dans le contexte de la négociation du salaire, le rôle de l'employeur est de vous convaincre de l'intérêt du travail pour vous le faire accepter au moindre prix; le vôtre consiste à convaincre l'employeur de vos capacités afin de négocier votre embauche au meilleur prix.

Les entreprises ont chacune leur politique en matière de rémunération, mais, en général, vous devez tenir compte :

• du salaire annuel;
• de la participation aux bénéfices;
• des bonis de productivité;
• de l'actionnariat;
• des avantages sociaux;
• des programmes d'encouragement, etc.

Vous devez garder à l'esprit que le salaire n'est qu'un aspect, certes important, mais pas le seul, de votre rémunération.

Finalement, avant d'accepter définitivement un poste, répondez à ce petit questionnaire d'évaluation; c'est à vous de fixer la « note de passage ».

AutoTest : Le poste me convient-il? oui ou non

1. Les responsabilités du poste sont-elles suffisamment stimulantes?
2. Ai-je les qualifications nécessaires pour les assumer convenablement?
3. Est-ce que j'aime et est-ce que j'ai assez d'intérêt à long terme pour les tâches que l'on veut me confier?
4. Les personnes avec qui je serai appelé à travailler me plaisent-elles?
5. Est-ce que je crois pouvoir m'entendre avec le ou les patrons pour qui je serai appelé à travailler?
6. Les valeurs de l'organisation concordent-elles avec les miennes?
7. Serai-je en mesure de progresser dans le sens de mon objectif de carrière?
8. Les perspectives d'avenir de l'entreprise sont-elles positives?
9. La philosophie de gestion de l'entreprise est-elle compatible avec ma façon d'intervenir?
10. Est-ce que j'aime suffisamment l'environnement où je travaillerai pour m'y sentir à l'aise?
11. Les conditions générales de travail (horaire, distance à parcourir, équilibre de vie) me conviennent-elles?
12. Est-ce que je peux m'accommoder de l'offre salariale de départ (incluant les avantages sociaux)

Il peut arriver que l'emploi proposé ne vous convienne qu'en partie ou pas du tout et que vous l'acceptiez quand même. Toutefois, c'est en bonne connaissance de cause que vous le ferez, tout en vous rappelant qu'il y a peu ou pas d'emplois parfaits.?

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