La rubrique Objectifs de carrière : pour un CV cohérent !

Paolo Maillette,
conseiller d'orientation

La rubrique Objectifs de carrière du curriculum vitae sert à préciser le genre d'emploi que vous aimeriez occuper. En fait, pour que votre CV soit performant, son contenu doit être cohérent avec vos objectifs de carrière.

N'inscrivez la rubrique Objectifs de carrière à votre CV que si vos objectifs correspondent directement au poste que vous postulez ou du moins s'en rapprochent fortement. Vous pouvez facilement le vérifier s'il s'agit d'un emploi affiché dans le journal ou dans Internet. Si c'est le cas, vous pouvez adapter le plus possible vos objectifs de carrière pour qu'ils satisfassent aux besoins du recruteur.

Si, par contre, vous souhaitez envoyer votre CV à une entreprise mais que vous ne savez pas exactement les postes qu'elle a à pourvoir (candidature spontanée), il est difficile, voire impossible, de rédiger des objectifs qui répondront assurément au besoin du recruteur, à moins d'un heureux hasard… Ne prenez pas de risques inutiles. Assurez-vous de bien connaître les besoins de l'employeur (et si possible adaptez stratégiquement l'information que vous placerez dans votre curriculum) afin d'augmenter vos chances d'obtenir un entretien d'embauche.

Dans le cas d'une candidature spontanée, l'important est de définir des objectifs de carrière assez précis pour répondre au besoin du recruteur et assez larges pour ne pas vous fermer de portes pour d'autres emplois qui pourraient vous convenir au sein de la même entreprise ou vous permettre éventuellement d'accéder à l'emploi désiré (si vous êtes prêt à ce compromis). Le recruteur doit sentir votre ouverture tout en saisissant précisément votre intérêt et votre champ d'expertise. Les objectifs qui respectent cette formule devraient constituer une accroche importante à mettre en début de CV. Vos chances d'aller plus loin dans le processus de sélection devraient s'en trouver augmentées.

Par exemple, le fait de mentionner que vous désirez travailler comme cuisinier reflète clairement votre motivation professionnelle et probablement votre champ d'expertise, mais pourrait vous empêcher d'obtenir un emploi d'aide-cuisinier ou de chef cuisinier. Mais comment rester précis et assez large à la fois sans vous restreindre à un seul titre de poste et sans donner l'impression que vous êtes prêt à accepter n'importe quoi? Un bon moyen est de définir le domaine d'emploi dans lequel vous désirez travailler en inscrivant un champ de compétence (appelé aussi secteur d'activités professionnelles) y étant rattaché et en exprimant votre ouverture pour d'autres emplois connexes (pour les utilisateurs du logiciel CV Expert, vous avez plus de 87 champs de compétences décrits dans la partie Type). Vous pourriez ainsi mentionner, dans l'exemple que l'on vient de voir, le champ de compétence de la restauration en précisant votre compétence et votre intérêt pour la cuisine. Cela pourrait donner:

J'aimerais occuper un poste dans le domaine de la restauration en tant que cuisinier ou tout autre emploi connexe.

Le recruteur comprend alors que vous désirez travailler dans le domaine de la restauration (qui est large et précis à la fois) en tant que cuisinier (donc vous décrivez précisément votre intérêt et votre champ d'expertise) ou occuper tout autre emploi connexe (vous êtes également disponible pour d'autres emplois similaires à celui de cuisinier dans le domaine de la restauration, ce qui dénote une grande ouverture). Sans nommer les autres postes que vous seriez prêt à occuper, vous montrez une ouverture pour tout autre emploi connexe à la restauration et qui gravite autour du travail de cuisinier. Votre description est assez précise tout en étant assez large.

Votre disponibilité

Vous pouvez ajouter vos disponibilités à la rubrique Objectifs de carrière uniquement si vous êtes suffisamment disponible! Il s'agit d'une stratégie qui démontre votre flexibilité dans les horaires, ce que certains recruteurs peuvent apprécier particulièrement. Mais à l'inverse, si vous n'inscrivez que peu de disponibilité, cela rebutera les recruteurs. Dans ce cas, n'en faites pas mention.

Exigences salariales

Comme le CV a pour objectif de convaincre le recruteur de vous convoquer en entrevue, le fait de mentionner vos exigences salariales dans cette rubrique risquerait de vous couper l'herbe sous le pied. Si vos exigences sont trop élevées, cela risque de rebuter les recruteurs; si vous ne demandez pas assez, cela risquerait de vous enlever de la crédibilité. Attendez d'être en mesure d'obtenir plus d'informations lors de l'entrevue d'embauche, ce qui donnera plus de réalisme à vos exigences et vous laissera une plus grande marge de manœuvre pour la négociation. Si l'on vous choisit, votre talent mérite rémunération. Les employeurs se méfient des candidats empressés de connaître le salaire, c'est pourquoi il vaut mieux démontrer d'abord de l'intérêt pour le poste avant d'entamer toute négociation salariale. Mais comme on travaille également pour gagner de l'argent, vous devrez aborder tôt ou tard cette question, et il vaut mieux s'assurer que les conditions vous conviennent avant de faire le grand saut.

La chronique CV Expert est tirée de l'ouvrage du même nom écrit par Paolo Maillette, c.o., paru chez Septembre éditeur et disponible dans notre librairie en-ligne.