Les renseignements personnels (suite)

Paolo Maillette, c.o.
Collaboration spéciale

La chronique de la semaine dernière, première de deux sur la rubrique Renseignements personnels, portait sur les infos concernant le permis de conduire, l'état civil et la date de naissance. Voyons maintenant les autres renseignements qu'il est possible d'y inscrire, non sans avoir d'abord pesé le pour et le contre.

Le nombre d'enfants

Inscrivez le nombre d'enfants que vous avez si cela vous semble approprié. Un peu comme le fait d'être marié peut donner une apparence d'engagement et de stabilité professionnelle qui concordent avec les valeurs familiales, le fait d'avoir des enfants peut contribuer à donner l'impression au recruteur que vous êtes une personne responsable (ou du moins, que vous vous devez d'être responsable...). Avoir des enfants fait partie de la réalité de la vie et il faut l'avouer, les recruteurs ont évolué sur ce point, peut-être parce que les familles sont beaucoup moins nombreuses...

Mais certains recruteurs pensent toujours malgré tout qu'avoir des enfants peut être très accaparant et peut causer (selon la pensée de plusieurs recruteurs) certains problèmes d'absentéisme, par exemple si les enfants sont malades. Ce préjugé est d'autant plus fort lorsqu'il s'agit d'une famille monoparentale. Le recruteur pourrait également considérer que des enfants pourraient être un obstacle si l'emploi exige des voyages fréquents à l'extérieur. Les responsabilités parentales restreignent les longues périodes d'absence et nécessitent une bonne dose d'organisation. Cela équivaut à dire que vous serez peut-être moins flexible, moins disponible si vous avez des enfants. Le recruteur qui est influencé par ce genre de préjugé optera peut-être pour une personne célibataire afin d'éviter ce genre de problème potentiel.

Les langues : le plus vaut plus !

Toutes les langues que vous maîtrisez ou que vous connaissez suffisamment pour les utiliser dans vos activités professionnelles sont des atouts. Elles représentent un plus, et retenez que dans plusieurs des cas, le plus vaut plus! Entre deux candidats de valeur égale, celui qui détient le plus d'atouts décrochera l'entrevue. De plus, dans le contexte économique et commercial d'aujourd'hui, parler une autre langue devient presque une nécessité, du moins une aptitude recherchée par les dirigeants d'entreprise. Si vous parlez deux langues, par exemple le français et l'anglais, inscrivez-les dans un ordre logique selon l'utilité que vous en ferez dans votre travail, à moins que vous ne maîtrisiez pas parfaitement la langue exigée. Par exemple, si le recruteur utilise l'anglais comme critère d'embauche, inscrivez l'anglais en premier sur votre CV même si vous maîtrisez davantage le chinois. Cela vous servira mieux. Dans le cas où vous ne maîtrisez pas parfaitement la langue exigée, mettez la langue maternelle en premier, et les autres langues en ajoutant des qualificatifs de type « bonne compréhension ». Si on ne maîtrise pas l'anglais, on ne peut inscrire « français et anglais » ou « bilingue ». Imaginez qu'en entretien d'embauche, on vous pose une question complexe en anglais pour tester votre maîtrise de cette langue! Par contre, si vous avisez le recruteur de votre niveau de compréhension, il sera en mesure de mieux juger non seulement sa stratégie relative aux questions à poser lors de l'entretien d'embauche, mais aussi l'évaluation qu'il fera de votre capacité à maîtriser cette langue selon le qualificatif que vous lui avez accolé. Reste cependant à savoir si cela sera suffisant pour qu'il vous convoque en entrevue. À vous de juger. Il faut surtout éviter d'inscrire une autre langue si on ne la maîtrise que très peu, de type 2 sur 5. Si vous ne comprenez pas une langue, inutile d'en avertir le recruteur, laissez ce point en suspens.

La chronique CV Expert est tirée de l'ouvrage du même nom écrit par Paolo Maillette, c.o., paru chez Septembre éditeur et disponible dans notre librairie en-ligne.