CV : l'information superflue

Paolo Maillette, c.o.
Collaboration spéciale

Installé au clavier, vous réfléchissez. Devez-vous indiquer sur votre curriculum vitae la raison pour laquelle vous avez quitté votre dernier emploi? Comment pourriez-vous décrire vos réalisations pour qu'elles aient l'air dignes de mention? Est-ce mieux d'en dire plus long, pour être certain de l'impact que votre CV aura sur le recruteur?

Ce qu'il faut savoir

Pour qu'un CV soit attirant, vous devez éviter de l'alourdir avec de l'information superflue. Plusieurs, par exemple, ont l'habitude d'inscrire les raisons de leur départ des emplois qu'ils ont occupés. Ce réflexe provient probablement du fait que les formulaires de demande d'emploi produits par les recruteurs demandent ce type d'information. Les recruteurs sont libres de demander de telles précisions sur leurs formulaires mais rien ne vous oblige à faire de même dans votre CV. Il vaut mieux éviter d'y inscrire certains termes tels que « manque de travail », « congédié », « licenciement individuel », « problème de santé », « conflit de travail » qui risqueraient plutôt de vous nuire. Le seul cas où il pourrait être avantageux de mentionner une raison de départ est si vous avez été victime d'un licenciement collectif causé par une fermeture d'entreprise ou une réduction des effectifs, et ce, uniquement pour le dernier emploi que vous avez occupé.

Les titres superflus

Évitez les titres qui alourdissent le CV. D'abord, inutile d'inscrire " Curriculum vitæ " au haut du document : l'employeur sait qu'il s'agit d'un CV. De plus, une page titre où l'on retrouve uniquement vos coordonnées ne fait qu'ajouter à la longueur du document. Évitez également les sous-titres tels que " responsabilités " ou " fonctions " pour décrire vos tâches. Cela n'ajoute rien à la valeur de votre CV sauf de la lourdeur. Il vaut mieux jouer d'astuce en utilisant des puces et des tirets et en variant la tabulation. Une disposition efficace de l'information fournie ajoutera à la clarté du document et en facilitera la consultation.

Mauvais exemple de présentation

Titre de poste : Évaluateur agréé
Nom de l'entreprise : Entreprise Abc
Ville : Montréal
Province : (Québec)

Responsabilités :

- Déterminer de façon précise la valeur marchande de biens immobiliers à une date donnée.

- Tenir compte dans les évaluations de tous les facteurs susceptibles d'influencer la valeur des biens immobiliers (conditions du marché, nature, état, dimensions des biens, coûts d'entretien, revenus de location).

Bon exemple de présentation

Évaluateur agréé
Entreprise Abc, Montréal (Québec)

- Déterminer de façon précise la valeur marchande de biens immobiliers à une date donnée.

- Tenir compte dans les évaluations de tous les facteurs susceptibles d'influencer la valeur des biens immobiliers (conditions du marché, nature, état, dimensions des biens, coûts d'entretien, revenus de location).

Vous remarquerez dans le bon exemple que l'omission de titres pour chacune des données inscrites ne nuit en rien à la compréhension du texte. L'ajout de puces et une double tabulation vers la droite rendent inutiles l'ajout du titre « Responsabilités ». Cela a au contraire pour effet d'alléger le texte et de faciliter la tâche du recruteur.

À retenir donc: trop, c'est comme pas assez... .

La chronique CV Expert est tirée de l'ouvrage du même nom écrit par Paolo Maillette, c.o., paru chez Septembre éditeur et disponible dans notre librairie en-ligne.