Les rubriques qui ont la cote

Paolo Maillette,
conseiller d'orientation

Pour attirer l'attention du recruteur, votre curriculum doit présenter l'information de façon claire et précise. Certaines rubriques (ou sections, si vous préférez), intéressent davantage le recruteur ou permettent d'optimiser l'objectif du curriculum vitae selon le parcours du candidat.

Choisir les rubriques avec soin

Les rubriques sont en fait les en-têtes de chaque partie de votre curriculum vitae. Chacune des rubriques doit être mise en évidence pour bien se démarquer des autres et que son contenu ne se confonde pas d'une rubrique à l'autre. Au Québec, une vingtaine de rubriques sont particulièrement populaires chez les recruteurs. Je les classe selon le degré d'importance que leur accorde ces derniers. Le premier degré d'importance regroupe en fait les rubriques qui ont le plus de valeur à leurs yeux. Les deuxième et troisième degrés d'importance présentent des rubriques qui attirent habituellement moins l'attention des recruteurs mais qui peuvent s'avérer essentielles pour certains chercheurs d'emploi dont le parcours professionnel est marqué par des difficultés (aucune expérience sur le marché du travail, aucune formation scolaire, etc.) et qui n'ont rien à placer sur les rubriques de premier degré. Même si un recruteur accorde moins d'importance à l'information d'une rubrique de deuxième ou troisième degré, si celles-ci sont accolées au curriculum vitae d'une façon stratégique et convaincante, et ce, quel que soit le parcours, elles peuvent tout de même améliorer les chances du candidat de se retrouver en entretien d'embauche.

Le nombre de rubriques incluses dans un curriculum est plus ou moins important, mais un trop grand nombre pourrait être nuisible et brouiller l'information des rubriques plus pertinentes. C'est pourquoi vous devez le plus possible vous en tenir aux rubriques pour lesquelles l'information est un atout aux yeux du recruteur. Entre trois et cinq rubriques devraient suffire à mettre l'accent sur les informations les plus pertinentes. Moins de trois rubriques risqueraient d'appauvrir votre candidature à moins que l'argumentaire, nouveau en soit, suscite assez la curiosité pour vous convoquer en entretien.

Il faut s'en tenir minimalement aux rubriques qui intéressent davantage le recruteur, soit celles du premier degré d'importance : coordonnées, formation scolaire, expérience professionnelle, réalisations professionnelles (à moins que les réalisations ne soient directement ajoutées à la rubrique « expérience professionnelle »), aptitudes professionnelles et compétences techniques. Dans certains cas, selon votre parcours professionnel et ce que peut exiger le recruteur, d'autres rubriques pourront peut-être s'avérer plus utiles et convaincantes même si elles ont été classées dans un degré d'importance moindre. Par exemple, même si la rubrique Perfectionnement fait habituellement partie du deuxième degré d'importance, pour certains recruteurs, le fait d'avoir suivi une activité de perfectionnement en particulier pourrait s'avérer un plus pour le candidat. Vous devrez donc tenir compte de telles particularités pour optimiser votre candidature, toujours selon le domaine pour lequel vous désirez travailler.

Premier degré d'importance
Coordonnées
Objectifs de carrière
Expérience professionnelle
Formation scolaire
Réalisation professionnelle
Résumé des compétences
Aptitudes professionnelles
Compétences techniques
Certificats de compétence
Affiliations professionnelles

Deuxième degré d'importance
Autres expériences professionnelles
Stages de formation
Résumé de carrière
Perfectionnement
Mérites et distinctions
Publications
Autres renseignements personnels

Troisième degré d'importance
Réalisations personnelles
Activités parascolaires
Activités paraprofessionnelles
Bénévolat
Activités extrascolaires
Activités et intérêts
Références

Les rubriques et les parcours professionnels

Les parcours professionnels sont rarement idéaux et ne présentent pas nécessairement un historique professionnel chronologique cohérent et marquant une progression évidente. Nos vies personnelle et professionnelle peuvent être parsemées d'imprévus, de difficultés, d'inattendus. En ce sens, les recruteurs ne cherchent pas nécessairement le parcours sans faille, mais peuvent se méfier de certaines situations. Les absences du marché du travail et le manque d'expérience font partie de leurs principales préoccupations et, en tant que candidat, vous devez les sécuriser en mettant l'accent sur des rubriques percutantes pouvant combler les manques (par exemple en démontrant vos compétences malgré le manque d'expériences de travail) et sur de l'information ciblée qui met votre candidature en valeur (en utilisant les termes qui rejoignent le recruteur, par exemple), puisqu'il s'agit d'un argumentaire de vente et non d'une liste exhaustive des expériences de votre vie. Les difficultés vécues dans un parcours professionnel s'expliquent rarement dans ce genre de document. C'est pourquoi il est nécessaire de choisir des rubriques qui sauront optimiser votre candidature selon votre parcours professionnel et ses réalités.

Dans tous les parcours que je vous proposerai dans les prochaines semaines, vous pourrez choisir entre trois et cinq rubriques les plus convaincantes qui pourront vous mener en tête de liste même si vous devez composer avec certaines faiblesses. Voici un bref aperçu des parcours professionnels qui seront traités dans les semaines à venir :

Les parcours débutants
Élève sortant sans stage
Élève sortant avec stages

Les parcours difficiles
Sans diplôme ni expérience
Trop d'expérience
Surqualifié
Parcours avec succession d'emplois de courte durée
Parcours du chômeur épisodique

Le parcours performant
Diplômé avec expérience

La chronique CV Expert est tirée de l'ouvrage du même nom écrit par Paolo Maillette, c.o., paru chez Septembre éditeur et disponible dans notre librairie en-ligne.