Les renseignements personnels

Paolo Maillette, c.o.
Collaboration spéciale

On se demande souvent quelles infos on doit placer sous cette rubrique du CV. Est-il important de faire connaître notre état civil tout comme notre date de naissance? Cela dépend...

Le recruteur qui examine les CV des candidats à un poste s'attend à retrouver certaines informations sous la rubrique Autres renseignements personnels, mais il faut bien évaluer la pertinence de fournir ce type de renseignement. On doit d'abord cerner les motivations qui nous amènent à les intégrer à notre CV et l'impact que cela aura sur le recruteur.

Parmi les inscriptions possibles sous cette rubrique: les classes du permis de conduire, l'état civil, la date de naissance, le nombre d'enfants, les langues parlées et écrites ou toute autre information pertinente pouvant apporter un plus à la candidature.

Les classes du permis de conduire

Difficile de ne pas fournir cette information sur le CV. Les classes de votre permis de conduire représentent toujours un plus même celles qui ne vous serviront jamais dans votre futur travail. Inscrivez les classes que vous détenez selon la même formulation que sur votre permis de conduire.

Marié : une preuve de stabilité

Être marié est-il vraiment un signe de responsabilité? Est-ce un signe véritable de stabilité personnelle et familiale? Apparemment oui, selon la vision (pour ne pas dire le préjugé) de certains recruteurs. Si le candidat est marié, c'est qu'il a probablement des projets familiaux qui nécessitent un emploi stable. Être marié signifie encore aujourd'hui fonder une famille et s'engager sérieusement, et de ce point de vue, certains recruteurs en retiennent la motivation à s'investir et à rechercher la stabilité professionnelle qui concorde avec les valeurs familiales. Bien que les mentalités aient changé, il reste encore des préjugés qui, espérons-le, finirons par disparaître. Encore, dans de rares exceptions, si vous êtes une femme mariée, le recruteur pourrait supposer que vous songerez à avoir des enfants (ou d'autres enfants).

Date de naissance : les moins jeunes démontrent de l'expérience

Inscrivez votre date de naissance (ou votre âge) si vous jugez qu'elle pourrait vous avantager pour un emploi. Par exemple, le fait d'être jeune pourrait inciter le recruteur à favoriser votre candidature pour certains emplois, ou le fait d'être plus âgé pourrait démontrer une plus grande expérience et maturité aux yeux d'un recruteur pour un poste donné.

Il est vrai que plusieurs recruteurs sont préoccupés par l'âge des candidats. Un candidat trop âgé dans un poste exigeant des travaux manuels pourrait avoir de moins bonnes capacités physiques qu'un jeune, de même qu'un candidat trop jeune dans un poste de grande responsabilité pourrait faire craindre à l'employeur qu'il manque de maturité ou d'expérience.

Pour toutes ces raisons, il faut y réfléchir sérieusement avant d'inscrire son âge sur son CV. Pour vous aider, mettez-vous à la place du recruteur en tenant compte du domaine pour lequel vous postulez. Prenez la meilleure décision possible en pesant le pour et le contre. Même si vous n'inscrivez pas cette information sur le CV, le recruteur pourra facilement deviner votre âge approximatif en analysant votre curriculum, surtout si celui-ci est antichronologique et fait état de l'ensemble de votre carrière. Si vous êtes plus âgé, inutile d'inscrire sur votre CV vos expériences de travail qui remontent à 20 ans, à moins bien entendu que l'emploi exige autant d'expérience et une connaissance approfondie du domaine d'emploi (pour un poste de cadre supérieur, par exemple).

La chronique CV Expert est tirée de l'ouvrage du même nom écrit par Paolo Maillette, c.o., paru chez Septembre éditeur et disponible dans notre librairie en-ligne.