Améliorez votre CV au max! – La recherche de candidat par profil

Par Paolo Maillette,
c.o. (chronique@cvexpert.ca)

Dans le cadre de ma série de chroniques intitulée « Améliorez votre CV au max! », je présente aujourd'hui des trucs et astuces pour vous démarquer et vous permettre de concevoir un CV efficace lorsque les recruteurs recherchent des candidats par profil.

La semaine dernière, j'ai indiqué que certains recruteurs se fient à un profil particulier plutôt qu'à un parcours professionnel étoffé pour convoquer des candidats en entrevue. Il s'agit alors d'une recherche de candidats par profil plutôt que par cohérence chronologique d'expérience. Cette réalité étant réservée à des secteurs d'activité bien marginaux, les candidats dont les compétences sont plus importantes que le parcours (cela se produit souvent quand il y a pénurie de candidats) doivent rassurer le recruteur en lui démontrant qu'ils détiennent les connaissances et les habiletés recherchées, et cela, dès le début du CV. Si c'est votre cas, vous devez inscrire vos compétences sous un titre de rubrique accrocheur, tel que « Compétences en développement des marchés ». Aussi, si vous mentionnez que vous détenez des connaissances propres à des types d'appareils, de marque Canon par exemple, vous pourriez rassurer un recruteur qui, justement, recherchait un candidat pour cette compagnie ou pour cette marque. Et si vous démontrez dans votre CV que vous possédez les aptitudes pour solliciter avec succès de nouveaux clients dans ce secteur d'activité, en plus de spécifier la façon dont vous parvenez à les fidéliser à un produit, ce sera là un atout qui risque d'être sécurisant pour un employeur qui recherche ce profil de candidat. Toutefois, l'approche doit être totalement différente pour les postes dont le parcours joue un rôle prioritaire pour rassurer l'embaucheur.

« Si je recherche un candidat que je désire moi-même former à des tâches ou à des outils particuliers, ceux qui démontrent des habiletés ou des connaissances spécifiques à ce que je recherche sont alors des candidats que je risque fort de convoquer en entrevue, même s'ils n'ont pas d'expérience. C'est vrai pour les représentants en vente. Cependant, il en est tout autrement pour des postes en gestion des ressources humaines, par exemple, où le parcours professionnel est l'atout majeur pour ceux que je convoquerais en entretien d'embauche. Quant à ceux qui ne détiennent pas d'expérience mais dont la formation scolaire est reliée au poste à pourvoir, ils ont de bonnes chances de faire partie de mon équipe. » Antoine Beaulieu, directeur de succursale, Mega Buro.

En premier lieu, avant même d'inscrire un mot à votre CV, vous devriez d'abord vous poser la question suivante : est-ce que le recruteur recherche un profil d'habiletés ou plutôt un parcours professionnel étoffé chez le candidat idéal?

En deuxième lieu, vous devriez établir ce que recherche le recruteur, soit comme profil d'habiletés, soit comme parcours professionnel. Il est nécessaire d'être à l'affût de ce qui intéresse le recruteur pour mettre l'accent sur les informations qui ont de la valeur à ses yeux et éviter alors de décrire l'ensemble de vos acquis et de votre parcours aveuglément. En procédant correctement, vous ciblerez précisément ce qui est susceptible de le convaincre au plus au point, et par conséquent vous augmenterez vos chances d'être convoqué en entretien d'embauche.



La chronique CV Expert est tirée de l'ouvrage du même nom écrit par Paolo Maillette, c.o., paru chez Septembre éditeur et disponible dans notre librairie en-ligne.