Améliorez votre CV au max! – La chronologie de l'expérience (Point 1, la suite 2)

Par Paolo Maillette,
c.o. (chronique@cvexpert.ca)

Dans le cadre de ma série de chroniques intitulées « Améliorez votre CV au Max! », je présente des trucs et astuces pour rendre votre CV encore plus efficace selon votre parcours et vos acquis. Cette semaine, je poursuis la « chronologie de l'expérience ».

Le parcours professionnel non connexe au poste convoité

Il faut avoir en tête de rassurer le recruteur quand on rédige son CV. Il est évident que les personnes qui réorientent leur carrière ne peuvent le faire avec la description de leur parcours professionnel, à moins que certaines expériences dignes de mention soient aisément transférables dans le poste convoité. Il est cependant possible de fournir au recruteur des informations qui permettront de le rassurer autrement que par les expériences de travail. Exposez dès le début du CV vos connaissances dans le domaine du poste auquel vous postulez (tâches, logiciels, machines ou procédés spécifiques) pour démontrer que vous détenez l'expertise pour le poste à pourvoir. Incluez ces informations sous la rubrique Résumé de compétences (ou en optant carrément pour le CV par compétences). Il n'est pas obligatoire que vous ayez acquis ces habiletés et compétences dans le cadre d'un emploi. Cela est encore plus efficace dans le cas d'un poste pour lequel les connaissances recherchées sont très pointues. Par exemple, le commis-comptable sans expérience détenant la connaissance d'un logiciel comptable utilisé par l'entreprise et que peu de candidats connaissent, pourrait avoir un avantage majeur sur ces candidats même s'ils détiennent une expérience pertinente en comptabilité. Dans ce contexte, plusieurs recruteurs peuvent être beaucoup moins pointilleux sur le nombre d'années d'expérience. Vous pouvez indiquer votre formation scolaire si elle peut contribuer à satisfaire les exigences du recruteur.

Les recruteurs se fieront parfois à un profil particulier, par exemple à ceux démontrant des capacités particulières qui sont difficiles à retrouver chez les postulants. Certains se concentreront sur le potentiel des candidats à être formés au goût de l'entreprise. Dans ces cas, on pourrait dire qu'il s'agit d'une recherche de candidat par profil plutôt que par la cohérence chronologique de l'expérience. Cette réalité est cependant réservée à des secteurs d'activité bien marginaux. Un de ceux là est le domaine de la représentation (vente).

Si votre parcours professionnel n'est pas connexe au domaine d'emploi que vous convoitez, l'inscription à une formation ou à un cours relié au poste à pourvoir pourrait prouver au recruteur que vous détenez (ou désirez détenir) la connaissance nécessaire, cela même si vous commencez à peine cette formation. Cela démontre aussi que vous avez la motivation à œuvrer dans le domaine.


La chronique CV Expert est tirée de l'ouvrage du même nom écrit par Paolo Maillette, c.o., paru chez Septembre éditeur et disponible dans notre librairie en-ligne.