Améliorez votre CV au max! – La chronologie de l'expérience (Point 1)

Par Paolo Maillette,
c.o. (chronique@cvexpert.ca)

Dans le cadre de ma série de chroniques intitulées « Améliorez votre CV au Max! », je présente des trucs et astuces pour rendre votre CV encore plus efficace. Cette semaine, je poursuis la « chronologie de l'expérience ».

Voici l'information la plus importante pour améliorer votre candidature : vous devez SÉCURISER LE RECRUTEUR et cela, avant même de le convaincre. Si vous avez en tête de le mettre en confiance, vous opterez assurément pour une forme de CV qui expose d'abord une chronologie des emplois qui présente vos compétences développées à chacun de vos emplois, et non en exposant des compétences sous des champs qui font souvent émerger une grande insécurité.

1. Sécuriser par la chronologie de l'expérience
Vous avez occupé plusieurs emplois dans une courte période de temps? Tout pour insécuriser le recruteur, dites-vous? Voici quelques pistes de solution.

1.2 Trop d'emplois dans un court laps de temps
Le marché du travail oblige parfois à accepter des contrats temporaires, cette forme de travail est très répandue. Les pigistes, par choix, en sont les principaux concernés, mais ce ne sont pas tous les chercheurs d'emploi qui l'acceptent avec enthousiasme. Cependant, pour les uns comme pour les autres, la description des expériences dans un CV pourrait paraître insécurisante si plusieurs emplois ont été occupés dans un même court laps de temps, les recruteurs se méfiant généralement des candidats instables. Voici donc quelques pistes de solution pour ceux qui ont connu cette situation et qui désirent sécuriser le recruteur.

(A) Mentionner le type de contrat de courte durée
Si vous tenez à mettre toutes vos expériences de courte durée ou s'il vous est nécessaire de les décrire, car elles sont directement reliées au poste à pourvoir, informez le recruteur qu'il s'agissait d'emplois temporaires afin qu'il n'interprète pas la fin de ces emplois comme des congédiements. L'une des façons de sécuriser le recruteur lorsque plusieurs emplois pertinents se chevauchent dans une même période de temps (par exemple trois emplois pour l'année 2005) est d'inscrire « contrat temporaire ». Cette façon de présenter les expériences informe surtout le recruteur que les emplois étaient prédéfinis comme de courte durée et avaient une fin déterminée. Dans le cas où vous n'inscririez pas de quel type de contrat il s'agissait, on pourrait penser que vous avez été congédié trois fois en 2005, pour reprendre l'exemple ci-dessus.

(B) Omettre les expériences non pertinentes qui insécurisent
La façon de sécuriser le recruteur sur plusieurs emplois, dont certains non pertinents qui se chevauchent dans une même période de temps est d'omettre les moins pertinentes pour une meilleure cohérence chronologique. À quoi bon décrire une expérience de très courte durée comprenant quatre emplois se chevauchant (ou pire, avec trois expériences qui ne sont pas en lien avec les besoins du recruteur)? Est-ce mentir que d'en omettre? Pas du tout! Le CV sert avant tout à mettre en évidence le parcours et les compétences qui répondent au besoin du recruteur. Mes années d'expérience m'ont amené à rencontrer un candidat qui avait décrit, pour une période d'un an, quatre emplois dont deux de moins d'une semaine. Cela s'avérait dissuasif compte tenu du trop grand nombre d'expériences en aussi peu de temps et de la très courte durée de deux de ses emplois. Par contre, si le parcours n'aurait eu que ces deux emplois de courte durée en lien avec le poste convoité, il aurait été nécessaire d'en faire mention.


La chronique CV Expert est tirée de l'ouvrage du même nom écrit par Paolo Maillette, c.o., paru chez Septembre éditeur et disponible dans notre librairie en-ligne.