CV : les mensonges et les demi-vérités

Paolo Maillette, c.o.
Collaboration spéciale

Servant d'argumentaire, le CV doit être concis, bien rédigé, convaincant tant sur le plan du contenu que sur celui de la mise en forme. Il doit surtout cibler et fournir les renseignements qui intéressent le recruteur - ce dans un ordre hiérarchique- et omettre toute précision superflue qui ferait ombrage aux informations cruciales.

Le CV doit être un document de qualité qui vous présente sous votre meilleur jour, qui comporte donc une valorisation de votre candidature et qui peut passer sous silence certaines données moins enviables. Mais les lecteurs ne se laisseront pas berner par des demi-vérités évidentes et n'achèteront le produit que s'ils sont convaincus qu'il en vaut la peine ou qu'il suscite suffisamment d'intérêt pour le commander.

Tout d'abord, être stratégique et convaincant ne signifie pas inscrire des faussetés à son curriculum pour redorer sa candidature. Les recruteurs apprécient l'honnêteté. C'est d'ailleurs une des principales qualités que ceux-ci recherchent chez les candidats à rencontrer : à vous d'en faire la démonstration de façon concrète.

Un mensonge risque de compromettre votre candidature, si ce n'est votre réputation. Si vous faites état de demi-vérités, cela pourrait jouer contre vous. Écrire toute la vérité aurait, dans certains cas, les mêmes conséquences. Tenez-vous-en plutôt à un argumentaire de vente sans énumérer vos quatre vérités. Au cours de mon travail de conseiller, j'ai vu, sous la rubrique Formation scolaire de certains clients, la mention suivante : " Études secondaires 1993 à 1999 ". Cet énoncé peut laisser croire que le candidat a terminé ses études secondaires même si ce n'est pas le cas. Le recruteur s'attend à trouver le titre du diplôme obtenu ou en voie de l'être lorsque la formation scolaire est détaillée. Le candidat est-il conscient qu'il veut passer sous silence son manque de formation ? Aurait-il avantage à miser sur une méthode de recherche d'emploi plus stratégique au lieu d'inscrire une demi-vérité à son CV, si tel est le cas ? Aurait-il avantage à décrire plus en profondeur des compétences qu'il détient et qui répondent aux besoins du recruteur ?

Aussi, on retrouve à l'occasion des candidats qui trouvent valorisant d'inscrire des informations dont ils sont fiers (et c'est compréhensible), mais parfois qui ne répondent pas aux exigences du recruteur. Ne perdez pas de vue, en préparant ce document, que son but premier n'est pas de vous faire plaisir. Certains seront effectivement tentés d'y inscrire des informations flatteuses (ou carrément inutiles pour le poste convoité) mais qui pourraient être reçues d'une manière incertaine par le recruteur. Pour être efficace, votre CV doit présenter un contenu qui satisfait aux besoins de l'employeur. Il faut toujours retenir que le CV a un but bien précis : obtenir l'entretien d'embauche. Effectivement, si le curriculum vitæ ne persuade pas le recruteur de vous engager, il peut du moins l'inciter à vous rencontrer… ou à ne pas le faire! Une fois que vous êtes assis dans son bureau, votre CV perd son utilité première, et vous n'y ferez référence que pour appuyer vos dires.

La première question qu'un candidat devrait se poser avant même d'écrire un mot à son CV est la suivante : qu'est-ce que le recruteur recherche spécifiquement comme acquis chez le meilleur candidat ? Vous pourrez présenter ensuite beaucoup plus facilement vos informations susceptibles de convaincre le recruteur en toute honnêteté, cela de façon stratégique (mots-clés reliés aux vrais termes de l'industrie, emphase sur les bons éléments, vocabulaire adapté, mise en page peaufinée, etc.).

La chronique CV Expert est tirée de l'ouvrage du même nom écrit par Paolo Maillette, c.o., paru chez Septembre éditeur et disponible dans notre librairie en-ligne.