La lettre de motivation gagnante partie 3

Voici aujourd'hui la dernière partie des informations contenues dans le premier paragraphe de la lettre de motivation. Énumérez vos aptitudes en lien avec les besoins du recruteur, la clé du succès.

Pour bien faire ressortir les aptitudes et les compétences non techniques (savoir comportemental), répondez aux questions suivantes :

Énumérez les tâches significatives se rapprochant le plus possible de celles du domaine d'emploi du recruteur et que vous avez déjà exécutées.
Exemple : Administrer toutes les opérations de gestion de bases de données de même que les opérations de sécurité (droits et privilèges d'accès, gestion de l'espace et de l'installation des serveurs).

Qu'avez-vous développé comme aptitudes professionnelles en exécutant les tâches énumérées?
Exemple : Souci d'assurer un lien adéquat et efficace entre les unités. Bonne connaissance des normes d'utilisation et des politiques d'accès à l'information.

Quels sont les traits de personnalité ou les compétences non techniques (savoir comportemental) que vous avez développés en exécutant les tâches énumérées?
Exemple : Je fais preuve de minutie. Je suis perfectionniste. J'ai un bon sens de l'observation. J'ai un bon sens de l'analyse.

Quelles sont les connaissances qu'un travailleur doit avoir pour accomplir les tâches énumérées?
Exemple : Méthodes de contrôle informatique, micro-ordinateurs (station et serveur), Microsoft Access 2002, réseau informatique interne, serveurs de duplication, Windows 2000 Server.

Aptitudes professionnelles
Vous n'avez qu'à compléter une des phrases suivantes en inscrivant vos aptitudes professionnelles. Pour un inventaire complet selon votre secteur d'activité professionnelle, fiez-vous au logiciel CV Expert qui présente plus de 87 secteurs différents.

Je possède les compétences requises pour le poste que vous offrez, notamment en ce qui concerne…
Je suis persuadé que la mise à profit de mes aptitudes me permettra d'atteindre les objectifs fixés…

Compétences non techniques
Sélectionnez vos compétences non techniques selon le ou les types vous convenant et qui intéresseront le recruteur. Une façon convaincante de les présenter est de les associer à une expérience qui vous a permis de les développer. Ne dites pas : " Je possède une excellente capacité à prendre des décisions ", mais appuyez votre aptitude avec une preuve tangible : " Ayant eu à diriger plusieurs équipes en tant que directeur dans le passé, je possède une excellente capacité à prendre des décisions ".

Types de compétences non techniques

Artistique et de création
J'ai un bon sens de l'esthétisme.
Je fais preuve de créativité.
J'ai de la facilité à trouver des idées originales.

Conventionnel et de bureau
Je fais preuve de responsabilité.
Je détiens une excellente maîtrise du français écrit et parlé.
Je suis une personne fiable pour un travail à effectuer.

Gestion et d'affaires
J'ai une grande facilité à diriger et à superviser.
Je détiens une bonne capacité à mettre en place des stratégies.
Je détiens une excellente capacité à prendre des décisions.

Scientifique et de la recherche
J'ai un bon sens de l'observation.
Je détiens une excellente capacité d'analyse et de synthèse.
J'ai de la facilité à résoudre des problèmes.

Technique et manuel
Je fais preuve d'adresse.
Je fais montre d'un sens pratique.
Je suis habile manuellement.

Social et de service
Je m'adapte bien à une équipe de travail.
Je sais faire preuve de tolérance.
Je sais faire preuve de coopération.


Exemple du premier paragraphe :

Cumulant plus de six ans d'expérience dans la gestion des centres hospitaliers, j'ai établi plusieurs politiques qui assurent aujourd'hui encore le bon fonctionnement de chaque service et j'ai mis sur pied, en collaboration avec le conseil d'administration, des programmes qui ont augmenté la rentabilité des centres de plus de 12 %. Outre cette expérience, ma formation de premier cycle en administration, enrichie par deux perfectionnements universitaires en gestion des centres hospitaliers liés directement aux problématiques de ces établissements, fait de moi une personne compétente pour mener à bien la gestion de votre centre. Comme j'ai eu à diriger plusieurs équipes en tant que directeur dans le passé, je sais faire preuve de coopération et je possède une excellente capacité à prendre des décisions.

La chronique CV Expert est tirée de l'ouvrage du même nom écrit par Paolo Maillette, c.o., paru chez Septembre éditeur et disponible dans notre librairie en-ligne.