Les facteurs déterminant l'obtention d'un emploi

Votre recherche d'emploi peut être plus ou moins longue. Cela dépendra de différents facteurs tels que votre besoin de trouver un emploi rapidement, les conditions du marché du travail, votre réseau et, bien sûr, de l'efficacité de votre CV…

L'urgence de se trouver un emploi
La recherche d'emploi est avant tout influencée par l'urgence qu'éprouve le candidat à se trouver du travail (ou un besoin important, comme l'espérance d'améliorer son sort). J'ai eu certains clients qui venaient me consulter sans éprouver le besoin rapide d'obtenir un travail. Je me souviens d'ailleurs de quelques-uns d'entre eux qui habitaient toujours chez leurs parents, logés et nourris, qui ne mettaient que peu de temps à consulter les employeurs potentiels, qui n'éprouvaient aucune hâte à établir des stratégies de recherche d'emploi, qui ne ressentaient aucune urgence. À mon sens, le candidat doit se faire une image positive du travail et avoir la ferme intention de ne pas demeurer sans emploi. Certains perçoivent en effet le travail comme négatif, mettant au premier plan les responsabilités qui leur incombent alors, les erreurs à assumer, le faible salaire octroyé aux personnes peu scolarisées, la perte de liberté, etc. Toutes ces croyances ont une forte influence sur les efforts qu'ils consacreront à leur recherche d'emploi.

Les règles du milieu
La recherche d'emploi est également influencée par les règles du milieu (les où, quand, comment, c'est-à-dire les endroits, les périodes et les façons de s'y prendre les plus propices pour un domaine en particulier) et des réalités qui composent le marché du travail à un moment précis (les réalités économiques et politiques). C'est pourquoi il faudra peut-être un certain temps avant d'obtenir des résultats satisfaisants. Mais ces facteurs sont de belles portes de sortie pour certains chercheurs d'emploi qui n'obtiennent pas de résultat, et les conseillers en emploi doivent être vigilants sur ce point.

Le réseau de contacts
On le répète souvent: le réseau de contacts est l'aspect le plus important de la recherche d'emploi et permet bien souvent d'accéder aux emplois cachés et d'augmenter ses chances d'être avisé avant tous les autres d'un emploi disponible. Envoi de messages électroniques aux connaissances, appels téléphoniques à la parenté, discrète insertion du sujet dans une conversation avec notre coiffeur, qui rencontre des dizaines de personnes par semaine, tout est bon pour faire connaître nos attentes et nos intentions d'occuper un emploi (pour ceux qui en éprouvent l'urgence, du moins).

Et le CV dans tout ça?
Le CV constitue une infime partie de la recherche d'emploi mais son rôle est primordial. Le CV tout comme la lettre de motivation ne sont pas le point d'arrivée, mais plutôt le point de départ du processus. Il nous mènera à l'entrevue, mais pas nécessairement à l'emploi. En fait, cibler un travail intéressant qui offre des opportunités est une chose, l'obtenir en est une autre. Même si nous réussissons à obtenir un entretien d'embauche, il nous faudra néanmoins convaincre le recruteur par la force de nos arguments et l'impression que nous lui laisserons. Le CV ne remplace pas la personnalité du candidat. À cette étape, d'autres habiletés tout comme d'autres règles seront prises en compte, nécessitant le recours à une autre stratégie qui devra être peaufinée. Les questionnements et efforts mis à la rédaction du CV et de la lettre de motivation nous auront permis de préparer des arguments qui nous seront utiles lors de l'entrevue. Muni de ces deux précieux documents et de notre motivation à intégrer le marché du travail (ou à occuper un autre emploi), nous aurons ce qu'il faut pour arriver en tête de liste des candidats, ce qui constitue la première étape vers l'obtention du poste convoité.

La chronique CV Expert est tirée de l'ouvrage du même nom écrit par Paolo Maillette, c.o., paru chez Septembre éditeur et disponible dans notre librairie en-ligne.