Une porte d'entrée

Le CV, qu'il soit numérique ou sur papier, constitue encore à l'heure actuelle la meilleure porte d'entrée (sinon l'unique) pour l'entretien d'embauche. En tant qu'argumentaire de «vente», le CV doit fournir de l'information ciblée qui saura intéresser le recruteur et taire toute information qu'il ne serait pas à votre avantage de faire connaître.

Le nombre de pages
La question du nombre de pages que devrait contenir un CV est celle qui revient le plus souvent. Les divers ouvrages consultés sont quasi unanimes pour dire qu'un CV d'une page est l'idéal, qu'un CV de deux pages est acceptable et qu'un CV de trois pages se retrouvera automatiquement au fond de la corbeille. Le recruteur fait habituellement un premier tri très rapide des CV qu'il juge les plus intéressants et qui semblent répondre aux exigences du poste à pourvoir. C'est en se basant sur ce fait que la plupart des auteurs émettent cette idée du CV d'une page comme idéal à atteindre. Ils ont cependant mis de côté quelque chose de très important: c'est qu'une fois que le recruteur a sélectionné les CV présentant le plus de potentiel pour ses besoins, il reprend ces mêmes CV et en fait une deuxième analyse (donc un deuxième tri), cette fois plus poussée, afin de déterminer quels candidats seront convoqués en entrevue. Il va sans dire que votre CV doit accrocher rapidement l'attention du recruteur dans le premier tri pour passer à l'étape suivante. Mon opinion là-dessus est claire : indépendamment de la longueur du document – pourvu qu'il ne dépasse pas trois pages – c'est le vocabulaire utilisé et la présentation qui dictent le sort du CV. Il est primordial d'utiliser un vocabulaire significatif pour le recruteur (présentant des titres de poste et les compétences rattachées sur la première page) et de privilégier une mise en page uniforme et simple qui lui permettra de repérer rapidement l'information qu'il recherche. N'oubliez pas que le premier tri se fait habituellement en moins de 30 secondes…

Les mensonges et les demi-vérités
Les recruteurs apprécient l'honnêteté, et c'est d'ailleurs une des qualités qu'ils recherchent chez les candidats. Le CV est une bonne occasion de faire la démonstration concrète de votre honnêteté. Chaque mensonge qui y est inscrit risque de compromettre votre candidature, voire votre réputation. Même si la rédaction du CV est avant tout stratégique, le recruteur n'est pas dupe. Si vous faites état de demi-vérités, vous risquez de compromettre votre crédibilité et toutes les autres informations contenues dans votre CV. Le recruteur n'aime pas avoir l'impression que l'on veut le berner. Écrire toute la vérité pourrait, dans certains cas, avoir les mêmes conséquences. Tenez-vous-en à un argumentaire de vente sans forcément inclure les menus détails de votre parcours scolaire et professionnel.

La photo
Dans la plupart des cas, il est inutile de joindre votre photo à votre CV. Certains domaines d'emploi dans lesquels l'apparence est très importante peuvent cependant exiger une photo. Reste à savoir si l'éthique sera respectée. Une photo peut être jugée utile dans des secteurs tels que les arts, la culture, les relations publiques et la vente. Comme le recruteur juge avec une certaine subjectivité, il y a toujours des risques. Les traits du visage, une posture inadéquate, la qualité du cliché sont autant d'éléments subjectifs pouvant nuire à votre candidature. Imaginez que votre CV soit impeccable et que le seul point négatif de votre dossier est que vous ressemblez à l'ancien beau-frère détestable du recruteur, pour qui il nourrit une totale aversion… Pensez-vous obtenir l'entrevue d'embauche? Plusieurs décideront de joindre une photo à leur CV, jugeant – à tort ou à raison – que leur physique saura convaincre le recruteur. Les risques sont grands. N'oubliez pas que la décision du recruteur sera toujours teintée de subjectivité.

Les vrais termes de l'industrie et les verbes d'action
L'argumentaire est dominé par des mots efficaces et précis où le texte respire l'action et la compétence. Pour ce faire, vous devez utiliser les verbes à l'infinitif, qui permettent de décrire une tâche très précisément dans l'action et surtout adaptée aux caractéristiques du domaine d'emploi dans lequel vous postulez. Plus les verbes utilisés dans votre CV se rapprochent de la réalité du recruteur, plus la description est précise, plus cela risque d'influencer positivement sa décision. Par exemple, si vous êtes soudeur, le fait d'utiliser les verbes régler, tracer, souder, redresser, découper apporte des précisions au titre de poste de soudeur, tout en faisant référence à la compétence de façon dynamique et précise.

La chronique CV Expert est tirée de l'ouvrage du même nom écrit par Paolo Maillette, c.o., paru chez Septembre éditeur et disponible dans notre librairie en-ligne.