La recherche d'emploi et Internet

Paolo Maillette, c.o.
Collaboration spéciale

L'internationalisation d'Internet s'est faite graduellement après sa création et sa popularité ne cesse de croître. Une panoplie de sites Web tous plus ingénieux les uns que les autres ont depuis été créés: des sites d'information, de commerce électronique, de recrutement, etc. Des agences de recrutement de partout dans le monde ont mis en place des systèmes où offres d'emploi et candidatures sont jumelées. Le système d'offre et de demande d'emploi a vraisemblablement beaucoup changé dans les dernières années.

Ainsi, les recruteurs peuvent maintenant publier aisément leurs offres à des dizaines de milliers de visiteurs en temps réel, et les candidats ont la possibilité d'y répondre dans le confort de leur foyer. Ce même système permet de visualiser autant les offres d'emploi que les candidatures par domaine. Se comptant déjà par milliers dans le monde (et ce nombre continue de grandir), ce type de sites est conçu par des agences de recrutement spécialisées comme Adecco, ou par des compagnies médiatiques agissant en partenariat pour offrir un tel service.

Selon le Grand dictionnaire terminologique, les nouvelles technologies (informatiques et de communication) sont des technologies de l'information qui se caractérisent par les développements récents dans les domaines des télécommunications (notamment les réseaux) et du multimédia, ainsi que par la convivialité accrue des produits et services qui en sont issus et qui sont destinés à un large public de non-spécialistes. Le terme Internet provient de l'anglais « INTERconnected NETworks » (ou de « INTERconnection of NETworks », ce qui n'est pas officialisé) équivalant à réseaux interconnectés (ou à interconnexion de réseaux), non pas de « International Network ». Internet est un réseau informatique mondial constitué d'un ensemble de réseaux régionaux et privés interconnectés, reliés par le protocole de communication TCP-IP.

Les sites de recrutement en ligne
Postuler un emploi sur un site de recrutement peut sembler attrayant et facile, mais très peu offrent des formulaires conviviaux. Ce type de service est encore embryonnaire et mal exploité. Des faiblesses importantes dans la conception des documents calment parfois les ardeurs des candidats. Plusieurs sites populaires obligent à entrer une foule d'informations prédéfinies. Il peut être décourageant d'y faire des choix, tellement ceux-ci sont nombreux et mal adaptés. Nous avons fait l'expérience sur plusieurs sites canadiens, et plusieurs de nos candidatures sont restées inachevées, les nombreuses demandes formulées ayant raison de notre patience. Comprendre les données prédéfinies et tenter de les accoler à notre réalité ne s'est pas avéré toujours facile! En effet, il n'était pas toujours évident de s'assurer que les choix faits reflétaient bien notre situation et qu'ils ressortiraient dans les bonnes catégories de recherches.

Le site qui s'est avéré le plus facile d'utilisation est Workopolis. Les créateurs du site ont mis en place un champ où l'on peut simplement coller le texte de notre CV (en format ASCII, donc sans formatage). La priorité est donnée au contenu, non pas à la forme. Le but de la procédure est avant tout la recherche par critères. Les mots clés du CV deviennent donc primordiaux. La candidature se fait très rapidement, car avec un minimum de choix prédéfinis, le candidat peut postuler un emploi à partir de sa propre réalité et non avec les contraintes imposées par le site, et ce, en quelques minutes à peine. Si l'information fournie par le candidat utilise les vrais termes de l'industrie et les bons mots clés, les chances de se retrouver dans les critères de recherche des recruteurs sont d'autant augmentées.

De plus en plus d'entreprises mettent leur propre formulaire de demande d'emploi à la disposition des visiteurs sur le Web. Habituellement peu ardus à remplir, ces formulaires virtuels comprennent des questions sur les motivations et compétences et proposent parfois des listes prédéfinies traitant des catégories d'emploi recherchées et de la maîtrise des langues. Quelques entreprises permettent aux chercheurs d'emploi de déposer un CV Word ou RTF directement dans le formulaire. Là encore, il est important que les mots clés soient adaptés à la réalité du recruteur. L'entreprise pourrait accorder une cote aux CV selon le nombre de langues maîtrisées, la sanction du diplôme, etc. Rien n'indique cependant que c'est une pratique largement utilisée par les entreprises. Certaines d'entre elles offrent même aux visiteurs de recevoir par l'entremise du courriel des nouvelles sur les opportunités de carrière au sein de leur organisation, selon les catégories d'emploi et les lieux de travail (si l'entreprise possède des succursales dans d'autres villes, provinces et mêmes pays) choisis par le chercheur d'emploi !

La chronique CV Expert est tirée de l'ouvrage du même nom écrit par Paolo Maillette, c.o., paru chez Septembre éditeur et disponible dans notre librairie en-ligne.