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Une tonne de CV envoyés, mais aucune entrevue d'obtenue?

Cher Mark,

J'ai dû envoyer au moins 100 curriculum vitæ jusqu'à maintenant, mais aucune entrevue ne se pointe à l'horizon. C'est quoi mon problème?
Danika Z., Niagara-on-the-Lake, Ontario

Chère Danika,
Mes lecteurs me posent cette question au moins une fois par semaine. Chacune de ces personnes se donne la peine de rédiger un CV, éplucher les offres d'emploi et postuler à une douzaine de ces postes. Malgré leurs efforts, elles ne reçoivent pas une seule réponse ou n'obtiennent pas d'entrevue des employeurs qui annoncent ces emplois.

Pourquoi? Pour plusieurs raisons. Toutefois, la principale est souvent : les employeurs de nombreux secteurs d'activité ont encore le gros bout du bâton quand vient le temps d'embaucher. Ce qui signifie qu'il y a plus de candidatures que d'emplois offerts. Alors les employeurs sont plus sélectifs. Votre curriculum vitæ n'est qu'un parmi tant d'autres reçus pour chaque poste affiché.

Voici les raisons les plus fréquentes qui expliquent pourquoi vous ne recevez pas de réponse de la part des employeurs à qui vous avez envoyé votre CV :

• Plusieurs employeurs ne prennent même pas la peine d'envoyer un accusé de réception (c'est dur, et ils risquent de vous vexer, mais bon, c'est ce qu'ils font).
• Ils sont peut-être débordés par les nombreuses candidatures et peuvent en avoir choisis que 10 ou 20 pour une première entrevue.
• À moins que votre CV corresponde de très, très près à ce que l'employeur recherche, il est fort probable que votre candidature ne soit pas retenue pour le poste (sauf si vous avez quelque chose d'unique et intéressant qui a attiré l'attention de l'employeur, ou il n'a pu trouver de meilleures candidatures que la vôtre).
• Souvent les chercheurs d'emploi envoient des CV non-sollicités aux employeurs – CV qui sont envoyés même si aucun poste n'est annoncé chez ceux-ci. Aussi, ces CV sont placés pêle-mêle sur une pile ou alors, ils sont détruits.
• Bien que votre CV puisse paraître intéressant en terme de contenu, toutes erreurs ou fautes d'orthographe risquent de vous éliminer de la course.
• Après que vous ayez postulé (ou fait un envoi massif à bien des employeurs) avez-vous effectué un suivi téléphonique dans les jours qui suivirent? Cette étape supplémentaire qui consiste à communiquer avec l'employeur afin d'exprimer votre motivation peut être très importante, quoiqu'il soit difficile d'accéder aux décideurs. Aussi, faites de votre mieux.
• Vous avez envoyé votre candidature trop tard. Ils ont déjà embauché quelqu'un et personne n'a cru bon vous prévenir.
• Le fameux employeur qui a affiché l'offre d'emploi n'est en fait qu'un recruteur ou un chasseur de têtes qui bâtit sa banque de candidatures potentielles. Or, vous pourriez être contacté par un recruteur éventuellement (ou pas du tout).

Je pose toujours la question suivante à mes lecteurs qui me demandent « pourquoi je ne reçois pas de réponse » : « Quel est le pourcentage de temps que vous accordez au réseautage dans votre recherche d'emploi, là où une vaste majorité d'emplois sont cachés, en comparaison aux offres d'emploi auxquelles vous répondez? »

Évidemment, plusieurs chercheurs d'emploi passent la plupart de leur temps à envoyer des CV dans l'espoir que cela sera suffisant.

Or, il n'y a aucun doute que le fait de postuler aux emplois offerts sur des sites comme Workopolis ou d'autres soit un aspect nécessaire et productif en recherche d'emploi. Néanmoins, vous devez vous assurer que votre curriculum vitæ soit bien écrit et bien ciblé pour le type d'emploi auquel vous postulez. Vous devriez essayer de faire un suivi téléphonique pour souligner davantage votre intérêt pour le poste. Et songez aussi à faire du réseautage dans le marché des emplois cachés. Cela devrait faire partie de vos stratégies de recherche d'emploi. Avec de la persévérance vous augmenterez ainsi vos chances de trouver plus rapidement un job.

Mark Swartz, MBA, M. Ed., est un conseiller activiste par excellence au Canada en matière d'emploi. Ses connaissances profitent à des millions de personnes, de par son rôle de conseiller en matière d'emploi pour Workopolis, celui d'auteur à succès de « Get Wired, You're Hired » et de conférencier professionnel et accompagnateur pour les problèmes touchant la carrière et le travail. Auparavant chroniqueur de la section Carrières du Toronto Star, Mark Swartz formule ses commentaires de manière directe, sur un mode pratique. Pour lire d'autres articles et pour obtenir un service d'accompagnement personnalisé, veuillez consulter le site www.careeractivist.com (en anglais).

Ceci est une traduction libre d'un texte publié sur le site anglais de Workopolis.