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Le travail en couple : pour le meilleur et pour le pire…

La perspective de travailler ensemble pour un couple génère des opinions très contradictoires. Pour certains, c'est hors de question, car cette idée ouvre la porte à devenir un couple fusionnel et pour chacun des membres du couple, c'est perdre le peu d'intimité personnelle qui reste, son indépendance face à l'autre. Pour d'autres, c'est une aspiration commune, c'est se découvrir dans un contexte professionnel et avoir l'impression de ne pas se connaître par cœur. À l'approche de la fête des amoureux, Workopolis vous propose le cas vécu d'un couple qui a fait le choix du travail en tandem.

Un bel exemple de complémentarité

Éloïse Beaulé et Benoît Duchaine ont uni en quelque sorte leur cheminement professionnel au sein d'une entreprise en développement de solutions logicielles et de développement Web du nom de Typhon Solutions. Elle est basée à Montréal et a été fondée en 2002 par Benoît.

Depuis 6 ans, Benoît faisait cavalier seul pour diriger les destinées de l'entreprise. À la fin de l'année 2008, après mûre réflexion, Éloïse a « fait le saut » et opté pour le travail autonome en couple. « Je n'y croyais tout simplement pas au départ. Quand des amis entrepreneurs nous suggéraient, pour le bien de la progression de l'entreprise, qu'il serait préférable pour Benoît de requérir mes services, je ne prenais pas ça au sérieux », assure Éloïse.

Éloïse occupait depuis plusieurs années un important poste de chargée de projet pour une grande société de développement Web à Montréal. Au terme du congé de maternité de son troisième garçon, elle a effectué un retour au travail graduel. « Les projets qu'on me confiait étaient démotivants et ne constituaient plus vraiment des défis pour moi. De plus, le poste de directrice du développement que je convoitais à été confié à une personne qui avait moins d'ancienneté que moi, alors que j'étais la doyenne du groupe. Après avoir longuement cogité, j'ai décidé de risquer le tout pour le tout et de rejoindre Benoît dans cette belle aventure », explique Éloïse qui n'a pas quitté son emploi sans créer un sentiment d'incompréhension et de perplexité de la part de ses collègues de travail.

La venue d'Éloïse et de son expertise a permis d'inclure à l'éventail de services de Typhon Solutions le développement Web, qui s'ajoutait donc à un service de développement logiciel déjà florissant. « Ça m'a fait prendre conscience que les forces d'Éloïse étaient très complémentaires aux miennes. Son arrivée a rendu possible l'obtention de mandats majeurs et très intéressants en développement Web », affirme Benoît.

Ce qui fait donc que le partage des tâches n'a pas été un exercice pénible. « Ça s'est fait très naturellement, comme lorsqu'on nous nous séparons les tâches quotidiennes à la maison », lance avec fierté Éloïse. « Benoît continue de travailler sur la production et de superviser les programmeurs. Pour ma part, en plus de la gestion de projets Web, je m'active entre autres à structurer les activités sur le plan organisationnel et à m'occuper de la facturation. J'aime bien assumer des tâches créatives comme l'actualisation de l'image de l'entreprise (logo)'», signifie-t-elle.

Benoît et Éloïse avouent néanmoins qu'il est difficile d'exclure le travail des sujets de conservation les soirs et les fins de semaine. « C'est même difficile de s'arrêter de travailler en dehors des heures de bureau. Il faut par contre savoir décrocher et prévoir parfois des occupations qui sont bénéfiques pour la santé mentale », confie Benoît qui est féru d'Ultimate Frisbee.

Et que pensent les clients lorsqu'Éloïse et Benoît les sollicitent en couple. « Plusieurs ne le savent pas encore. Mais, chez les clients qui sont au courant, ça ne pose pas de problème. Je dirais même que c'est bien perçu », assure Éloïse.

Et les employés sont-ils à l'aise avec la situation? « Ça crée une ambiance conviviale et chaleureuse, voire familiale », précise Éloïse. Pour les employés qui ont des enfants, Typhon Solutions organise des activités comme un dépouillement d'arbre de Noël annuel, ce qui contribue à créer un fort sentiment d'appartenance, selon Benoît.

Et quels conseils ont-ils à donner à des couples qui s'apprêtent à les imiter? « Si ça ne va pas bien à la maison, qu'ils ne se hasardent pas à travailler ensemble dans la même entreprise en pensant que ça va arranger les choses », avertit Benoît.

Hyperlien utile : www.typhonsolutions.ca