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Profitez au maximum des emplois d'été

L'été est à nos portes, ce qui signifie pour des milliers d'étudiants bientôt la fin des examens et le début des vacances d'été. Pour certains d'entre eux, cette relâche estivale se prolonge jusqu'à quatre mois – leur donnant ainsi le temps nécessaire pour gagner un bon montant d'argent. Or, plusieurs étudiants essaient de trouver du travail dans leur domaine d'études, permettant ainsi d'améliorer leur curriculum vitæ à temps pour leur graduation. Pour les employeurs, il y a plusieurs avantages à embaucher du personnel supplémentaire durant l'été.

Avez-vous une banale pile de projets qui dort sur votre bureau depuis des mois? Peut-être n'avez-vous tout simplement pas le temps ni la motivation pour remplir tous ces dossiers. Pourquoi ne pas engager un stagiaire qui le fera pour vous? C'est le moment idéal pour s'attaquer à ces projets reportés depuis longtemps. Des tâches comme la saisie de données, le classement de dossiers ou le fait d'effectuer une recherche sur le potentiel de nouvelles opportunités ne sont pas les projets les plus excitants. Toutefois, un stagiaire d'été, intéressé par votre secteur d'activité, serait ravi de saisir toute l'expérience possible dans votre entreprise.

Alors qu'un stagiaire prend de l'expérience dans votre compagnie et à l'intérieur de votre secteur d'activité, vous pouvez en faire autant avec lui. Celui-ci peut devenir votre futur employé. Il comprend le travail à faire et il expérimente votre culture d'entreprise. Et en plus, vous avez la possibilité de mieux le connaître vous aussi. C'est comme une entrevue d'emploi prolongée. Si cela fonctionne tout au long de l'été, et que vous embauchiez le stagiaire après sa graduation, vous aurez épargné beaucoup de temps et d'argent pour votre entreprise. L'investissement dans sa formation sera minime si on le compare au coût que cette formation aurait pour quelqu'un qui n'a même pas passé une journée dans vos bureaux.

L'embauche d'un étudiant est non seulement un excellent moyen pour mieux connaître un employé potentiel, mais aussi une façon de comprendre sa génération. Selon le Dr Karyn Gordon, une experte sur la génération Y, c'est « le signal d'alarme des employeurs pour en apprendre plus et s'adapter à une nouvelle culture d'entreprise. » Elle ajoute « les employeurs devraient garder une attitude d'ouverture » afin d'attirer la génération Y vers leur entreprise. Le Dr Gordon croit « qu'il est important pour les gestionnaires de se former auprès de cette nouvelle génération avant de l'embaucher » car cette génération a un ensemble de valeurs et de buts bien différents. Ajoutant que les Y « demandent plus de rétroaction, mais qu'ils sont faciles à entraîner. Ils aiment apprendre et ils demandent souvent plus de travail! » Cela peut sembler étrange, mais il est important d'adapter et d'offrir ce qu'ils ont besoin, de manière à ce que pour les employés tout comme l'entreprise réussissent dans l'avenir.

Les emplois d'été offrent un aperçu de ce qu'est « la vraie vie » aux étudiants. D'ici à ce qu'ils terminent leur scolarité et qu'ils entrent sur le marché du travail, ils comprennent la différence entre l'école et le boulot. Ceci est particulièrement important pour la génération des jeunes qui sont en début de carrière. La génération Y a des attentes bien différentes autant du côté personnel que professionnel. Le Dr Gordon explique que « la génération Y est davantage créative, elle s'ennuie plus facilement et elle a constamment besoin de défis. Toutefois plusieurs de ces jeunes sont prêts à travailler fort et à apprendre, même durant leur relâche scolaire ». Travailler avec des gens de d'autres générations (et non seulement ses pairs) sera une nouvelle expérience pour eux. La transition dans ce nouveau milieu sera bien plus facile s'ils savent à quoi s'attendre de cette expérience.

L'embauche de stagiaire durant l'été est le test parfait sans s'engager à long terme. Des contrats à courte échéance pour les étudiants signifient que chacun est libre de tout engagement à la fin de l'été. Le coût est minime et, ultimement, tous y gagnent quelque chose en bout de piste. Un étudiant peut y trouver une future carrière et/ ou un employeur intéressé à l'embaucher. Les employeurs peuvent enfin finaliser des projets qu'ils ont reportés depuis si longtemps.

Bien que votre entreprise ne songe pas à embaucher pour l'instant, l'été demeure un bon moment pour essayer de futurs candidats. Les stages d'été sont des outils de recrutement efficaces pour attirer les meilleurs et les plus brillants candidats vers votre entreprise. Il est temps de communiquer avec les écoles et de prendre de l'avance sur vos compétiteurs. Les étudiants les plus motivés à travailler dans leur domaine ont pour la plupart déjà commencé à dénicher l'emploi d'été « idéal ».