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Le meilleur endroit où travailler est...

En quoi une entreprise devient-elle « le meilleur endroit où travailler »? Bien entendu, cette question est subjective, basée sur ce que chaque personne recherche chez un employeur. Par contre, d'année en année, plusieurs chercheurs d'emploi canadiens consultent les publications et les articles qui dressent des palmarès des meilleurs endroits où travailler au Canada afin d'avoir une réponse « objective » sur cette question.

Chaque année, le Top 100 des employeurs au Canada publie la liste des meilleurs endroits où travailler au pays. En analysant la candidature de chacun des employeurs, huit catégories-clefs font partie des critères de sélection : (1) lieu de travail physique; (2) atmosphère et vie sociale au travail; (3) avantages sociaux sur la santé, finances et familiaux; (4) vacances et congés; (5) communications auprès des employés; (6) performance de la direction; (7) formation et développement des compétences; et (8) implication sociale. (Visitez le site anglais www.canadastop100.com pour plus de détails). Les employeurs et les employés devraient réfléchir sur les critères, parmi ceux décrits précédemment, qui sont les plus importants pour eux.

En tant qu'employeur, qu'est-ce qui rend votre entreprise attirante pour de futurs employés parmi les programmes d'avantages sociaux et l'environnement de travail? Comment pouvez-vous améliorer certains aspects de vos forfaits pour attirer les plus brillants candidats? Si vous avez besoin d'aide pour répondre à ces questions, pourquoi ne pas le demander à vos employés? La main d'œuvre est déjà en train de changer depuis l'arrivée de la génération Y. Dans les dix à quinze prochaines années la situation devrait s'intensifier davantage. Une entreprise qui investit dans sa main d'œuvre dès maintenant et qui essaie de combler les besoins et désirs, pourra devenir « le meilleur endroit où travailler » et en récoltera les bénéfices dans le futur.

Les candidats d'aujourd'hui tiennent compte de tous les aspects d'un programme des avantages sociaux lorsqu'ils postulent pour un emploi dans une entreprise. Les programmes de santé et de bien-être sont relativement nouveaux et sont des investissements en croissance pour les entreprises. Ernst & Young LLP est un bon exemple d'une entreprise nationale qui offre une large gamme d'avantages sociaux à ses employés. Une subvention généreuse pour la mise en forme, un programme de mentorat international de travail à l'étranger, une contribution généreuse au traditionnel régime de retraite, une couverture d'assurances santé pour les retraités et les femmes en congé de maternité constituent quelques-uns de leurs avantages complémentaires. (Visitez le site anglais www.canadastop100.com pour plus de renseignements). Plusieurs « top » employeurs de toutes catégories et issus d'une variété de secteurs d'activité ont offert en impartition leurs programmes de santé et de bien-être. Par exemple, LifeSpeak Inc. travaille avec ses clients (l'un d'eux étant Ernst & Young LLP) pour offrir de l'information aux employés de la part d'experts nord-américains reconnus afin de les aider à mieux gérer leurs demandes quant à leur vie personnelle et professionnelle. Visitez le site www.lifespeak.ca pour plus de renseignements. Le chef de direction de LifeSpeak, madame Aimee Israel indique que « Plusieurs de nos clients d'un bout à l'autre du pays font partie des Employeurs de choix et ont reconnus les programmes de LifeSpeak comme ayant un impact signifiant dans l'amélioration de la satisfaction et de la loyauté envers leur organisation chez les employés tout en ayant une influence positive sur leur productivité. »

Les Canadiens se démènent de plus en plus pour une vie personnelle et professionnelle équilibrée. Dans la société d'aujourd'hui, les entreprises innovantes offrent un soutien à leurs employés de plusieurs façons afin d'alléger le stress qui entoure l'équilibre travail-famille. Les investissements augmenteront seulement dans les programmes qui viennent en aide aux employés autant dans leur vie personnelle que dans leur développement professionnel. La pression et les encouragements de la part des employés actuels et les nouveaux candidats aideront à faire avancer la demande pour de nouveaux avantages. Madame Israel ajoute que « les employés qui sont équipés pour gérer les problèmes de nature personnelle et qui s'assurent de leur propre bien-être ainsi que de leur résilience sont plus disposés à fournir le rendement, l'énergie et le focus requis pour réussir au travail. » Alors quels types d'avantages recherchez-vous chez votre employeur? Peut-être est-il le temps d'entamer un dialogue avec celui-ci et lui proposer quelques suggestions?

Bonne chance et que le meilleur employeur gagne!