Chroniques

Triomphez de l'immobilisme

Les aptitudes d'un individu ont une incidence directe sur sa performance au travail.

Dix, quinze ou même vingt ans passés au même poste ou dans une seule entreprise supposent une grande fidélité, mais on peut craindre aussi que vous soyez routinier, que le changement vous effraie, et que vous ayez acquis, avec les années, une mentalité « maison » dont il sera difficile de vous départir.

L'employeur voudra connaître les raisons pour lesquelles vous voulez changer d'emploi. Répondez franchement, mobilisez son attention sur votre expérience et faites appel à vos souvenirs. Insistez sur votre parcours sans faille, la richesse de votre savoir-faire, la réputation d'expert acquise dans votre domaine, votre efficacité, votre loyauté, etc.

Vous pouvez mettre en valeur l'aspect distinctif, exclusif ou même rigoureux de votre métier, si c'est le cas. Si vous avez cumulé plusieurs fonctions ou responsabilités, réalisé des projets ou accompagné de nouveaux employés, utilisez ces éléments pour démontrer que vous êtes polyvalent et, surtout, adaptable à de multiples situations.

Vous avez possiblement bénéficié de cours de perfectionnement ou, encore mieux, obtenu un diplôme par cours du soir, ce qui peut jouer en votre faveur. Vous vous êtes peut-être aussi investi dans des activités sociales, communautaires ou bénévoles qui valent d'être soulignées.

Les employeurs savent que les attitudes d'un individu ont une incidence directe sur sa performance au travail. Ainsi, vos qua­lités et votre comportement social avec autrui sont importants dans l'évolution de votre carrière. Décrivez et faites ressortir vos traits de personnalité comme l'ouverture d'esprit, l'autonomie, l'esprit d'équipe, l'engagement, pour n'en nommer que quelques-uns.

Enfin, gardez à l'esprit que recruter du nouveau personnel est une tâche coûteuse et que les entreprises apprécient les engagements à long terme.