Chroniques

Un recruteur « silencieux », est-ce que ça vous parle?

Certains recruteurs utilisent cette technique pour inciter les candidats à parler dans l'espoir de découvrir leurs « petites bêtes noires ».

À priori, c'est votre candidature que l'on examine dans le cadre d'une entrevue d'emploi, et il est bien normal que votre participation soit plus active que celle de l'employeur. Cependant, certains recruteurs peuvent particulièrement se distinguer par un manque terrible de loquacité.

Voici le portrait du style « silencieux » :
Après une courte présentation de l'emploi, ce style de recruteur s'enferme dans un mutisme que ne viennent perturber que de très brèves questions. Pour faire face à cette situation des plus inconfortables, un candidat peut, soit raccourcir de façon étonnante son discours de présentation, soit devenir tout à coup très bavard, même trop.

Cette attitude permet au recruteur de voir comment vous vous présentez, comment vous sélectionnez les éléments d'informations pour vous faire valoir, et plus globalement, comment vous arrivez à vous sortir d'une situation stressante ou pour le moins embarrassante. Certains recruteurs utilisent cette technique pour inciter les candidats à parler, dans l'espoir de découvrir leurs « petites bêtes noires ».

En effet, les interviewers peuvent utiliser le silence de façon stratégique. Ils se taisent parfois pendant de longues minutes pour encourager les candidats à développer davantage leurs réponses et même à communiquer des informations qui peuvent leur nuire. Pour rompre le silence à tout prix, certains candidats vont dévoiler ce qu'ils souhaitent justement cacher.

Ne laissez jamais échapper des informations qui ne regardent pas l'employeur. Vous pouvez rompre ce silence en le relançant par une question comme : « Ai-je bien répondu à votre question? » ou « Voulez-vous en savoir davantage à ce sujet? »

Pour vous en sortir, tenez-vous-en à la présentation que vous aurez préparée minutieusement avant de rencontrer l'employeur. De cette façon, les silences en cours d'entrevue ne devraient pas vous effrayer.

Un candidat bien préparé pourra tirer profit de la situation et aller de l'avant en présentant à l'employeur tous les éléments de ses compétences qu'il sait pertinentes à l'emploi.