Chroniques

Le recruteur « bavard, bavard »

Sachez que l'on peut être à la fois bavard et très attentif.

?Qu'est-ce qui caractérise le style « bavard »?
Ou l'employeur parle tout le temps parce que vous ne parlez pas et qu'il comble le vide, ou l'employeur parle tout le temps parce que cela lui plaît de vous parler de choses qui le passionnent. Dans le second cas, ne cherchez pas à lui couper la parole ou à parler à tout prix!

Le recruteur bavard a tendance à renverser les rôles : il vous donne en général les détails de son évolution professionnelle, vous confie ses préoccupations et peut même, en prime, vous faire part de ses considérations sur l'évolution de l'industrie mondiale. Il le fait avec d'autant plus de facilité que vous êtes un interlocuteur parfait, prêt à l'écouter et à l'approuver.

C'est sans doute la meilleure chose que vous ayez à faire, et cela vous permettra de recueillir, dans le lot, des informations intéressantes sur l'entreprise.

Plus votre interlocuteur parlera, plus il aura le sentiment que l'entretien s'est bien déroulé.

Essayez avec diplomatie, mais sans le contraindre, de vous affirmer en vous immisçant dans sa conversation. Ici, l'attitude à privilégier est très importante. Si vous adaptez votre présentation au style de l'intervieweur, il aura l'impression que vous êtes sur la même longueur d'onde. Dans pareille situation, certains candidats peuvent se montrer très éloquents sans même ouvrir la bouche. En effet, il est possible de livrer un message percutant sans dire un mot, juste en utilisant les stratégies de communication non verbale.

Attention! Sachez que l'on peut être à la fois bavard et très attentif. On est généralement surpris par la précision de l'analyse que le « bavard » peut faire d'un candidat à la suite d'un entretien.

Une autre bonne raison de vous préparer à l'entrevue afin de faire face à toute éventualité. Il faut avoir une excellente maîtrise de sa présentation pour se montrer à la hauteur.