Chroniques

Quel style de recruteur préférez-vous?

Un candidat peut facilement se laisser aller et divulguer sur lui des éléments négatifs.

?Il n'existe pas de standard de recrutement, chaque situation est unique, et le recruteur apporte une couleur et une touche personnelles à son entrevue. Il est cependant possible de repérer des styles de recruteurs. Dans les pages qui suivent, nous nous familiariserons avec le style « cool », le style « silencieux », le style « bavard » et le style « agressif ».

Prenons le style « cool » :
De façon caricaturale, le recruteur de style « cool » se montre sympathique, très souriant, il vous accueille impeccablement en vous offrant une tasse de café, s'il le peut. Décontracté, il fait tout pour que vous vous sentiez à l'aise et confortable.

L'entretien prend au début la forme d'une conversation de salon pour se poursuivre dans le vif du sujet. Très à l'écoute, le recruteur « cool » se passionne pour tout ce que vous lui dites. Il abonde dans votre sens et montre une compréhension totale. Très ouvert, il répond à toutes vos questions et multiplie les informations en ayant l'air de vous faire des confidences. L'entrevue se termine par une chaleureuse poignée de main avec la promesse de vous contacter rapidement.

Le candidat ressort généralement de ce type d'entrevue ébloui par tant de simplicité et de gentillesse. Il est persuadé que le « courant » a extraordinairement bien passé entre lui et le recruteur, et que la suite des événements ne pourra être autrement que favorable.

Attention! Le style « cool » peut être en fait qu'une technique, une façon d'aller chercher votre confiance et d'obtenir votre collaboration pour lui divulguer les bons et les mauvais coups de votre vie professionnelle. Sous le charme de son interlocuteur, un candidat peut facilement se laisser aller et révéler des éléments négatifs qui n'ont rien à voir avec l'emploi postulé, mais qui, en fin de compte, seront retenus par le recruteur comme pouvant être une source de problèmes potentiels pour son organisation. Par ailleurs, sachez que ce recruteur a utilisé cette méthode avec tous les candidats qu'il a rencontrés. Oups!

Voilà une autre bonne raison de vous préparer correctement à l'entrevue afin de vous en tenir à la présentation que vous avez soigneusement élaborée en fonction de l'objectif à atteindre.