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Prêt pour une deuxième entrevue?

Généralement, un candidat peut s'attendre à passer une seule entrevue pour un emploi. Néanmoins, pour certains postes, ou selon la situation, il n'est pas rare d'être convoqué à une seconde entrevue pour le même poste. Celle-ci vous mettra sans doute en présence d'autres représentants de l'entreprise et des questions plus pointues vous seront alors posées.

Chaque employeur a son propre processus d'embauche; il n'existe pas de règles fixes à ce sujet. En effet, pour des emplois très spécialisés, de gestion supérieure ou de nature hautement stratégique, l'employeur a souvent recours à plus d'une rencontre pour recruter la bonne personne.

Par ailleurs, lorsque les postulants intéressants sont nombreux, il est pratiquement impossible de choisir un candidat dans le cadre d'une première tournée d'entretiens. De même, il peut arriver que le plan d'entrevue du recruteur se révèle inefficace, de sorte qu'une nouvelle rencontre devient alors nécessaire pour lui permettre de prendre une décision éclairée.

D'autre part, si l'employeur souhaite évaluer le savoir être de candidats de façon plus particulière, il est possible que la deuxième entrevue s'avère nécessaire et se réalise dans un contexte convivial (lunch dans un restaurant, visite de l'entreprise, etc.). Il est question ici d'observer de plus près le comportement du candidat.

Lorsque vous êtes convoqué à une deuxième entrevue, cela signifie que vous êtes considéré comme un candidat très sérieux par l'organisation.

Comment préparer une deuxième entrevue

D'abord, ayez toujours le réflexe de prendre des notes de ce dont il a été question lors de la première rencontre, immédiatement après l'entrevue, et ce, que vous connaissiez ou non le nombre d'entrevues prévues pour ce poste. Non seulement ce geste vous sera profitable si l'on vous convoque une deuxième fois, mais le fait de faire un bilan de l'entrevue en consignant ce que vous avez dit, ou auriez dû dire, deviendra un acquis d'apprentissage en vue d'autres applications d'emploi.

Lors de la deuxième rencontre, l'employeur voudra peut-être déterminer si vous vous révélez suffisamment compétent pour occuper les fonctions proposées. Il s'agit pour vous de repérer les compétences spécifiques qui seront passées au peigne fin par le recruteur et de réfléchir sur ce que vous avez à offrir. De plus, il vérifiera sans doute si vous êtes capable de travailler efficacement avec les autres et s'assurera que vous pourrez vous adapter au style de l'entreprise.

D'autres mettront l'accent sur votre expérience lors de la première entrevue, alors qu'au cours de la seconde, ils s'intéresseront plus précisément à votre personnalité, à votre authenticité et à votre perception de l'organisation. Documentez-vous alors sur l'entreprise et tentez d'en comprendre sa philosophie; vous renseigner sur ses projets d'avenir et son potentiel d'évolution peut s'avérer aussi une démarche utile.

L'employeur cherche un déclic, vous savez cette chimie qui se dégage d'un entretien et se révèle le signe d'une belle complicité à laquelle il voudra donner suite.

Attendez-vous également à aborder la question des honoraires, car l'employeur voudra à cette étape du processus de sélection savoir quelles sont vos attentes sur le plan salarial, de façon à déterminer si une entente est possible. La meilleure réponse à lui donner dans les circonstances est de situer vos préférences sur une échelle de salaire. Ce genre de réponse est positif et déterminé, et laisse encore place à la négociation si le poste vous est offert.

Peu importe le nombre d'entrevues, soyez toujours prêts à noter vos observations sur le poste, l'entreprise et les réponses que vous avez fournies lors d'un entretien avec un employeur. Ces données représenteront indéniablement des renseignements de premier ordre lors de vos démarches subséquentes.