Chroniques

Se présenter « au naturel » devant l'employeur

Considérer l'entretien comme une présentation orale est toujours une très bonne idée.

?Est-il préférable de se montrer à son « naturel » lors d'une entrevue d'emploi? Se présenter tel que l'on est peut paraître, à première vue, une façon correcte de donner une juste image de soi. Mais est-ce vraiment une si bonne affaire?

Pensez-y, il n'y a rien de plus déstabilisant que de devoir compter uniquement sur sa spontanéité devant un comité de sélection qui est habituellement très structuré, surtout lorsque sa carrière en dépend. Bien souvent, le « naturel » laisse très vite la place à la nervosité et au stress. Un candidat non préparé donne l'impression d'être désorganisé et non professionnel, ce qui peut laisser une très mauvaise image à l'employeur.

L'idée de considérer l'entrevue comme une présentation orale avec un contenu structuré et pertinent est presque toujours valable. Cela donne le sentiment de participer à l'évolution ­de l'entretien. Cette façon de faire vous permet d'établir à l'avance des objectifs précis quant à ce que vous souhaitez communiquer à l'employeur. Attention! Cela ne signifie pas de négliger l'aspect interactif de la rencontre, dont le but est justement l'échange entre l'employeur et vous.

Être authentique en entrevue, c'est-à-dire être soi-même, est certainement la meilleure chose à faire. Cela dit, vous ne devez pas négliger de vous préparer soigneusement avant de vous présenter devant l'employeur. Autrement dit, être « au naturel » en entrevue n'est pas incompatible avec une présentation élaborée.

Par ailleurs, au cours de l'entrevue, il est aussi, sinon plus important de faire la démonstration de votre écoute que d'exprimer absolument tout ce que votre présentation peut comporter. En effet, il est normal que vos notes préparatoires contiennent plus de détails qu'il n'en faut. Ce sont les questions de l'employeur qui vont guider et déterminer l'essentiel à lui communiquer, selon ses besoins et ses attentes.

Toutefois, rien ne vous empêche d'identifier au préalable le ou les renseignements importants que vous voulez absolument mentionner à l'employeur. Si au cours de l'entrevue vous n'avez pas eu la chance de les exprimer, il est possible de le faire avant la fin, avec l'accord de l'employeur.