Chroniques

Pourquoi voulez-vous changer d'emploi?

Vous devez être capable de justifier clairement le motif de votre départ.

Il n'y a pas si longtemps, la majorité des individus passaient toute leur carrière au sein d'une seule et même entreprise. Ce phénomène devient de plus en plus rare. De nos jours, un employé change d'emploi à une fréquence variant entre trois et cinq ans.

L'un des premiers soucis de l'employeur concerne la raison pour laquelle vous avez décidé de changer de travail. La question s'avère d'autant plus importante si vous cumulez plusieurs emplois de courte durée dans votre carrière. Cherchez-vous à gravir les échelons de la hiérarchie ou êtes-vous plutôt instable et éternellement insatisfait?

Il est tout à fait normal que l'employeur veuille connaître les raisons qui vous poussent à changer de situation. Évidemment, personne ne souhaite quitter un emploi satisfaisant! Cette importante question a donc pour but de vérifier si votre décision est réfléchie.

Il existe d'excellentes raisons de bouger. Voici quelques aspects qu'il importe de considérer :

• Les perspectives d'avancement : il est bien normal que vous vouliez progresser dans votre carrière et que vous cherchiez à obtenir plus de responsabilités. Mais n'insistez pas sur ce point au moment de l'entrevue, car, dans certaines entreprises, votre ambition pourrait faire peur.
• La taille de l'entreprise : vous travaillez dans une PME et vous voulez intégrer une entreprise plus solide et plus prospère ou, au contraire, vous recherchez une structure plus petite donc plus souple. Ce motif est à manier avec habileté, en fonction de l'entreprise qui vous reçoit.
Le domaine de compétence : par exemple, vous êtes comptable et vous cherchez un poste d'analyste financier. Dans ce cas, il est souhaitable de mettre en évidence le fil conducteur de votre évolution.
• Les relations difficiles : vous souhaitez fuir un supérieur ou des collègues avec qui la cohabitation est devenue difficile pour une ou des raisons hors de votre contrôle. Attention! Dans tous les cas, la dernière chose à faire est de paraître négatif, ou pire, de parler en mal d'autres personnes ou de l'entreprise que vous voulez quitter.

Vous devez être capable de justifier clairement le motif de votre départ. Expliquez votre décision tout en démontrant que vous n'agissez pas sur un coup de tête.