Chroniques

Les employeurs aiment vous voir trembler…

Un type d'entrevue d'emploi qui favorise les techniques dures et inconfortables.

Il peut arriver que vous rencontriez un employeur sadique, mais c'est peu probable. Rares sont les recruteurs assez tordus pour jouir de la déconfiture d'un candidat. Néanmoins, on sait que certains pratiquent des techniques d'entrevue « par stress ». Ces méthodes visent à voir comment vous réagissez et fonctionnez sous pression.

En effet, ce type d'entrevue d'emploi favorise les techniques dures et inconfortables avec parfois de longs silences et des questions délibérément arrogantes ou excessivement ardues, de style très brusque, afin de juger de votre ténacité et de votre stabilité émotionnelle. Ces entrevues se produisent le plus souvent lors d'évaluation de candidats à des postes impliquant des contacts avec des clients potentiellement hostiles et désagréables. Heureusement, les employeurs qui y recourent sont peu nombreux.

Il ne sert donc à rien de se faire du mauvais sang avant une entrevue, parce que vous avez toutes les chances de rencontrer un employeur relativement poli et désireux de voir la rencontre se passer pour le mieux. Les raisons en sont multiples, en voici quelques-unes :

• Il est rare que l'on désire se trouver mêlé à une conversation déplaisante. La plupart des recruteurs feront tout ce qu'ils peuvent pour éviter cette situation;
• Les employeurs désirent créer une impression favorable, car aucune organisation ou entreprise ne tient à se créer une mauvaise réputation. Si l'on vous traite mal, qui sait ce que vous pourrez raconter à leur sujet;
• Parce que c'est important pour les employeurs de séduire les meilleurs candidats. Ils veulent vous traiter de façon à ce que vous ressentiez que c'est dans leur entreprise que vous aimeriez le plus travailler;
• Si l'on vous engage, pourquoi provoquer un climat d'enfer à l'entrevue, qui pourrait produire dès le départ un froid ou du ressentiment de votre part?

La très grande majorité des employeurs cherchent plutôt à créer une atmosphère détendue et agréable pour vous mettre à l'aise afin de ne pas mettre plus de tension qu'il n'en faut.

Les employeurs ne s'amusent vraiment pas à vous torturer pour le plaisir. Ils posent des questions, qui peuvent vous sembler difficiles, pour aller au fond de sujets précis. Pourquoi? Parce qu'ils doivent apprendre rapidement assez de choses sur vous pour répondre de façon éclairée à leurs propres interrogations.

En vous recevant, les recruteurs ont comme objectif de compléter leur information sur votre savoir, sur votre savoir-faire et sur votre savoir-être. Ils désirent aussi se faire une opinion à votre sujet et tester la véracité du contenu de votre dossier. Un mandat somme toute assez complexe, car ils doivent trouver le bon candidat pour le poste à pourvoir, sans se tromper. Une erreur de sélection leur coûte très cher.