Chroniques

Dressez votre liste de références

Cette étape est trop souvent négligée, même si elle est très importante.

Le fait de demander une lettre d'appréciation à l'un de vos anciens employeurs vous fait-il peur?

N'ayez crainte, car il est tout à fait normal de s'interroger sur ce qu'un ex-employeur peut penser de vous et de votre façon de travailler. Cette étape est trop souvent négligée, même si elle est très importante. Les références permettent à votre futur employeur de se faire confirmer l'information fournie dans votre curriculum vitæ, et d'obtenir un avis sur votre rendement au travail et sur votre comportement. Durant le processus d'entrevue, il est possible que l'employeur vous demande de lui fournir des références. La liste que vous avez dressée doit mentionner des personnes que vous avez connues dans un contexte de travail ou autre (mais non familial) et qui diront du bien de vous.

La plupart du temps, l'employeur ne communique pas avec les personnes que vous avez citées, à moins qu'il ne soit prêt à vous faire une offre d'emploi. Toutefois, il est possible que vous ayez à fournir des références au moment de postuler un emploi. Voilà pourquoi il est sage de joindre chacune des personnes qui figurent sur votre liste dès que vous amorcez votre recherche d'emploi. Demandez la permission d'ajouter le nom de chacune de ces personnes à vos références.

Votre liste de références doit comporter le nom de la personne, son titre, son affiliation professionnelle (chef d'équipe, supérieur immédiat, collègue, client, etc.) et son numéro de téléphone. Assurez-vous que les coordonnées que vous transmettez sont ­toujours exactes.

Quand utiliser la liste de références?

• Demande d'emploi : Si le formulaire en fait mention, soumettez votre liste.
• Le curriculum vitæ : Habituellement, celui-ci comporte trop de renseignements essentiels pour qu'il reste assez d'espace pour une liste de références. Cependant, si vous recherchez un poste dans le domaine de la télévision et que Bernard Derome fait partie de vos références, spécifiez-le. Il est toujours utile de vous faire appuyer par des personnes haut placées ou qui ont bonne réputation.
• Première entrevue : Apportez-y votre liste de références. Mieux vaut cette précaution inutile que d'être pris au dépourvu. Si l'employeur mentionne qu'il a beaucoup aimé son dernier emploi chez S.G. et que Pierre Tremblay, de S.G., fait partie de vos références, mentionnez-le : « Ah oui? Connaissez-vous Pierre Tremblay? Il fait partie de mes références. »

Vous n'êtes pas obligé de mentionner les coordonnées de votre employeur actuel. Si on vous le demande, vous expliquez que vous n'avez pas encore mis votre patron au courant de vos démarches et que vous souhaiteriez le lui apprendre vous-même, si on vous offre l'emploi.

Comme références, choisissez des personnes qui formuleront des commentaires positifs et justes à votre sujet. Vous pouvez d'ailleurs demander à ces gens ce qu'ils diront concernant vos relations interpersonnelles, vos aptitudes pour le travail d'équipe, votre fiabilité et vos habitudes de travail.

L'essentiel est qu'on parle de vous positivement!