Chroniques

Comment faire face à un « jury de sélection »

Se présenter devant plusieurs recruteurs peut sembler intimidant, mais ce type de sélection comporte beaucoup d'avantages.

Vous êtes convoqué à une entrevue où vous devez rencontrer un groupe de personnes qui vous écoutent, et vous posent des questions, tour à tour. Voilà ce que l'on appelle un « jury de sélection ». Ce type d'entretien est relativement fréquent.

Vous êtes là, seul de votre côté de la table, devant au moins deux interlocuteurs, attendant qu'on vous bombarde de questions. En face de vous, il y a le chef d'entreprise, le responsable du service, le chef du personnel, et qui encore! Ce n'est pourtant pas aussi effrayant que vous le pensez. Les membres d'un jury ont un seul but : trouver le meilleur candidat pour l'emploi.

Le comité de sélection est souvent formé de trois personnes présentes à l'entrevue. Les membres du comité vous poseront des questions et prendront vos réponses en note.

Certaines questions seront d'ordre général, tandis que d'autres seront plutôt orientées vers la pratique du métier et votre savoir-être. N'oubliez pas que l'on observe tous vos faits et gestes.

Ces entrevues sont habituellement bien structurées et doivent couvrir des éléments très précis du poste à doter. Chaque membre du jury a un rôle à jouer. On utilise souvent un questionnaire préparé avec soin afin d'obtenir le plus de renseignements possible sur les quelques candidats à rencontrer. En réunissant un comité, l'employeur fait participer son personnel au choix du candidat. Ce type d'entretien permet souvent de réduire le nombre d'entrevues.

Les jurys ou les comités d'entrevue sont courants au sein du gouvernement et des grandes entreprises. Se présenter devant plusieurs recruteurs peut sembler intimidant, mais dites-vous que ce type de sélection comporte beaucoup d'avantages, notamment celui de se faire évaluer par plusieurs personnes. En effet, vous bénéficiez de points de vue différents qui donnent une vision plus objective des candidats. C'est nettement préférable que si une seule personne décidait de votre sort. Même si vous ne « cliquez » pas avec chacun des membres du comité, il y a de fortes chances pour qu'au moins un des intervieweurs penche en faveur de votre candidature.

Ce qu'il y a de plus important à retenir dans ce genre de situation, c'est qu'il faut vous adresser individuellement à chacune des personnes. Comme elles jouent toutes un rôle dans le processus d'embauche, gardez-vous de ne parler qu'à la personne la plus haut placée ou à celle qui sourit le plus : vous risquez de vexer quelqu'un d'autre et de perdre son vote.

Dans la mesure du possible, essayez de vous détendre (sans pour autant être trop décontracté), car l'anxiété se voit (mains moites, en mouvement constant, tics nerveux, position en retrait, etc.) et se perçoit jusque dans votre façon de parler (on perd ses mots ou on bafouille). Relativisez l'enjeu : même si ce poste est important pour vous, votre vie n'en dépend pas tout de même!

Si vous vous êtes bien préparé à l'entrevue, vous serez confiant lors de vos échanges avec les membres du comité de sélection. Peu importe le type d'entrevue, il est essentiel de vous y préparer pour être sûr de vous, quel que soit le nombre de personnes auxquelles vous aurez à faire face.