Chroniques

Le bon filon a filé

Il était une fois des professionnels qui obtenaient argent et sécurité en échange de leurs compétences et de leur expérience. Dans la mesure où ils se présentaient au travail pendant suffisamment d'années sans interruption, ils pouvaient compter sur une augmentation annuelle de salaire de 4 %, le pique-nique annuel des employés et les promotions prévues dans l'organigramme.

Cette soi-disant « sécurité » s'est évaporée et c'est tant mieux! Les modèles de carrière dépassés ont confiné les professionnels dans un rôle passif en leur dictant le montant de leur salaire, le moment de leur promotion et la description de leur poste. Ces employés tiraient leur sentiment de sécurité des autres, plutôt que de le ­trouver en eux-mêmes.

Aujourd'hui, il n'y a rien d'assuré, et c'est une bonne chose! On ne vous garantit pas cette hausse de 4 %, ce qui veut aussi dire que vous n'êtes pas enchaîné à votre emploi. Votre description de poste s'allonge, ce qui signifie que vous pouvez accomplir plus de tâches. Plutôt que de tourner en rond en attendant une promotion, vous bâtissez proactivement votre carrière, étape par étape.