Chroniques

Avez-vous peur des « psys »?

Les « psys » procèdent surtout en fonction des exigences du poste.

On entend beaucoup de préjugés à propos des psychologues. On a tendance ou à les diaboliser : « Ils sont capables de voir en moi, à travers ce que je dis », ou au contraire à leur donner plus de crédit : « Si le psy l'a dit, c'est parce que cela doit être vrai… » Mais qu'en est-il vraiment?

Vous pouvez rencontrer des psychologues en entreprise. C'est essentiellement le cas des grandes entreprises. Dans certaines PME, le responsable du recrutement peut être aussi un psychologue. Dans les cabinets-conseils en recrutement, il y a presque systématiquement un ou plusieurs psychologues.

Qu'est-ce qui caractérise, de manière générale, une entrevue d'emploi avec un psychologue?

Bien qu'il soit difficile de les définir précisément, on peut dire toutefois qu'ils sont en général, en raison de leur formation, moins sujets aux partis pris, aux stéréotypes et autres préjugés; ce qui leur permet de mieux se consacrer sur ce qui est réellement utile pour le poste que vous sollicitez.

Les psychologues respectent, en général, leur code de déontologie, ce qui leur évite, par exemple, des intrusions dans la vie privée sans rapport avec l'emploi. Vous êtes donc a priori moins sujet à l'arbitraire avec un psychologue, dans la mesure où il saura mieux se centrer sur les éléments importants liés à l'emploi.

De plus, les psychologues ont reçu une formation de sorte à manier les outils du recrutement et ils savent définir les emplois sous l'angle des compétences et des capacités requises. En principe, les psychologues connaissent les forces et les faiblesses des techniques d'évaluation qu'ils emploient, ce qui les amène à les utiliser avec précaution.

En effet, le rôle du psychologue du travail consiste à analyser les besoins en personnel de l'entreprise, comme les études de profil de poste et la définition du poste. Il met en place le processus d'embauche (ou y participe) en créant les outils nécessaires au recrutement (test de personnalité, de dextérité manuelle...) et les ­outils d'interprétation des résultats.

Il faut savoir que les « psys » procèdent surtout en fonction des exigences du poste : ils valident l'adéquation de votre profil avec les compétences nécessaires pour intégrer et s'adapter à ce nouvel environnement de travail mais aussi pour y évoluer.