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 Les contenus de cette page sont extraits du
Guide de l'emploi édition 2007-2008
Services gouvernementaux
Suppressions d'emplois
La Ville d'Ottawa a annoncé, mardi, la suppression de 100 emplois dans la fonction publique municipale, ce qui se fera principalement par attrition. Cette réduction de postes fait partie de l'effort de la Ville pour réduire ses dépenses de 100 millions de dollars d'ici trois ans. Cette suppression permettra à la Ville de faire des économies de 6,5 millions de dollars. Le maire d'Ottawa, Larry O'Brien, a salué cette annonce en affirmant qu'il s'agissait d'un premier pas dans la bonne direction. La direction générale a aussi ciblé des économies de plus de 25 millions de dollars dans les dépenses municipales.
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Le défi de l'embauche à la fonction publique fédérale
La Commission de la fonction publique du Canada, responsable de l'embauche des fonctionnaires, a célébré son 100e anniversaire lundi. Le gouvernement fédéral compte maintenant davantage de femmes, plus de francophones et plus de membres de minorités visibles. Le prochain défi de l'organisme consiste à accélérer l'embauche de nouveaux fonctionnaires pour pourvoir aux nombreux postes vacants. L'an dernier, le gouvernement fédéral a reçu plus d'un million de demandes d'emploi sur son site Internet. C'est presque 200 curriculum vitae pour chaque poste disponible, avec le résultat qu'il faut en moyenne six mois pour embaucher un nouveau fonctionnaire. La situation décourage certains candidats potentiels et certains employés, qui attendent avec impatience du renfort. Selon Luc Juillet, directeur de l'école d'études politiques de l'Université d'Ottawa, le gouvernement fédéral doit accélérer son processus d'embauche, mais aussi mieux vendre ses emplois. « Les jeunes professionnels d'aujourd'hui sont encore attirés par l'idée de servir l'intérêt public, de faire une différence dans le monde, d'améliorer le sort de leurs concitoyens », soutient-il.
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Violence au travail: Ottawa légifère
Quatre ans après le Québec, Ottawa se dote à son tour d'un règlement interdisant toute forme de violence et de harcèlement psychologique au travail. Les entreprises sous juridiction fédérale, notamment les banques, les sociétés de télécommunications et les compagnies de transport, devront désormais se doter d'un plan pour réduire les risques de violence. Le règlement s'appliquera aussi à la fonction publique fédérale. Les employeurs auront entre autres la responsabilité d'instaurer des mesures de prévention et de contrôle, en plus d'offrir de la formation aux travailleurs les plus vulnérables. Le ministre du Travail, Jean-Pierre Blackburn, qui est à l'origine du règlement, a souligné mardi que les Canadiens avaient le droit de travailler dans un environnement sain et sécuritaire. La proposition du fédéral a reçu l'appui des provinces et celui du Congrès du travail du Canada, qui représente environ 3 millions de travailleurs syndiqués. En 2007, Statistique Canada a recensé quelque 356 000 incidents violents au travail. Cela comprend les agresssions sexuelles, le vol et les agressions physiques.
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Une première nomination au Centre d'évaluation et de traitement des auteurs d'agression sexuelle de la prison de Percé
André McKibben devient directeur du Centre d'évaluation et de traitement des auteurs d'agression sexuelle de la prison de Percé. Criminologue et sexologue, M. McKibben est un spécialiste de l'Institut Pinel de Montréal. Une quarantaine de détenus seront incarcérés à Percé. Les délinquants seront traités sur une base volontaire. « Il n'y a pas beaucoup d'endroit dans le monde où on va retrouver une quarantaine d'agresseurs sexuels en permanence et qui soit dans un établissement où l'on reçoit seulement des agresseurs sexuels. Ça en lève le côté coercitif, le côté de victimisation par les autres détenus », explique le nouveau directeur du centre de Percé. Une dizaine d'intervenants, de psychologues et de médecins, seconderont M. Meckibben dans ses fonctions.
Le programme d'intervention auprès d'agresseurs sexuels comportera trois volets: clinique, enseignement, et recherche. Les travaux de modernisation de la prison de Percé seront lancés à l'automne 2008. Le centre de détention sera ouvert en janvier 2010. Le coût du projet est estimé à 11 millions de dollars
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Les municipalités du Québec se mobilisent pour attirer la relève
Les villes et municipalités du Québec n'échappent pas au problème de relève et la situation risque de se complexifier au cours des prochaines années. À Lévis, par exemple, la moitié du personnel-cadre va prendre sa retraite d'ici 10 ans. Au Québec, au moins 16 000 fonctionnaires municipaux partiront à la retraite d'ici 5 ans. L'Union des municipalités du Québec (UMQ) compte multiplier les efforts pour trouver la relève nécessaire, en intéressant les jeunes. Selon le président de l'UMQ, Robert Coulombe, il faut démystifier la fonction publique municipale auprès des étudiants en droit et en administration. Il est possible selon lui de mener une carrière intéressante dans l'une ou l'autre des 1100 municipalités de la province. « Souvent, les jeunes pensent que le milieu municipal, c'est uniquement faire du déneigement, de la voirie », soulève-t-il. L'UMQ s'associe à des universités et à des associations professionnelles pour redorer l'image des municipalités. Quatre bourses d'études et des stages rémunérés seront offerts dans cinq villes. Des foires de l'emploi seront aussi organisées.
Ces mesures visent à pallier une erreur du passé, précise le directeur général de l'Association des directeurs généraux des municipalités du Québec, Claude Delisle : « Quand le directeur général partait, plus souvent qu'autrement, on allait chez le bras droit du directeur général et on lui donnait une promotion. Ce qu'on pouvait offrir aux jeunes n'était pas très reluisant. On a été probablement victime de ce conservatisme-là », explique-t-il. Les jeunes auraient ainsi davantage choisi jusqu'à maintenant de faire carrière au sein des gouvernements provincial ou fédéral plutôt qu'au municipal.
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Les Montréalaises réclament plus de femmes cadres
Le Conseil des Montréalaises a rendu public le 28 mai un avis sur l'ascension professionnelle des femmes qui occupent des postes cadres à la Ville de Montréal. Dans son avis, le Conseil des Montréalaises émet une série de recommandations à l'administration municipale dans le but de faciliter l'accession des femmes à des postes cadres et des fonctions supérieures au sein de l'appareil municipal. Le Conseil des Montréalaises suggère notamment à la Ville de tenir compte de l'équité hommes-femmes dans la planification de sa main-d'oeuvre. Le conseil recommande aussi d'intégrer des principes de conciliation travail-famille à la fonction de cadre.
Fondé en 2004, le Conseil des Montréalaises est une instance à vocation consultative auprès de l'administration municipale sur les questions de condition féminine et d'égalité entre les hommes et les femmes à la Ville de Montréal.
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Recrutement dans fonction publique fédérale
Un groupe de penseurs issus du secteur privé estime que le gouvernement fédéral pourrait faire plus pour recruter des cadres issus du secteur privé. Dans un rapport intitulé La fonction publique du Canada au 21e siècle : Destination : L'excellence, le Forum des politiques publiques émet dix recommandations pour améliorer la fonction publique fédérale, dont celle de diversifier la provenance des effectifs. L'organisme rappelle que 5000 hauts fonctionnaires prendront leur retraite d'ici quelques années. Il indique qu'il y a urgence d'embaucher rapidement des remplaçants, que ce soit dans le secteur privé ou en favorisant les promotions au sein même de la fonction publique.
Toutefois, le Forum des politiques publiques note qu'il y a encore beaucoup d'obstacles à l'embauche de candidats provenant de l'extérieur. On précise que le saut est parfois difficile à faire entre les secteurs. Pour faciliter la transition, le Forum des politiques publiques suggère de mettre sur pied un système d'échange, permettant aux fonctionnaires de travailler dans le secteur privé et à des professionnels de faire de même au sein de la fonction publique. « Le but de ça, c'est que les gens du secteur privé amènent dans la fonction publique leur façon de voir et un certain nombre de pratiques qui peuvent s'appliquer », explique Yves Poisson, vice-président du Forum des politiques publiques. Dans le rapport, on indique que cette façon de faire entraînerait un changement de culture au sein de la fonction publique
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Fonction publique : l'Est perd des joueurs
Le nombre d'employés de la fonction publique diminue au Bas-Saint-Laurent, en Gaspésie et sur la Côte-Nord. Au cours des cinq dernières années, près de 160 postes à temps complet ont été perdus dans ces trois régions. En 2002-2003, la fonction publique comptait 2779 employés à temps complet dans l'Est du Québec.
En 2006-2007, ils étaient 2622. Le Syndicat de la fonction publique craint pour l'avenir, puisque la cure d'amaigrissement se poursuit. Le Conseil du trésor ne remplace qu'un employé sur deux lors des départs à la retraite. De plus, ce sont souvent des employés occasionnels, temporaires ou saisonniers qui remplacent les retraités. Le représentant régional du Syndicat de la fonction publique du Québec, Richard Caron, indique que 35 % des effectifs ont un statut précaire. Le syndicat soutient que le nombre de fonctionnaires est à son minimum et entend faire de ce sujet un des principaux enjeux des prochaines négociations. Il faut conserver nos emplois, soutient Richard Caron, surtout en régions et avec le moins de postes à statut précaire possible. « Il faut essayer de convertir ces emplois-là en employés permanents », ajoute-t-il.
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Contrer l'exode vers le fédéral
Un syndicat représentant des centaines d'employés du gouvernement du Québec en Outaouais réclame des mesures spéciales pour freiner l'exode des fonctionnaires provinciaux vers le gouvernement fédéral. Le problème ne date pas d'hier, mais s'est accentué au cours des dernières années, où des centaines de fonctionnaires provinciaux en Outaouais ont quitté leur poste, attirés entre autres par de meilleurs salaires. Par exemple, un conseiller en gestion des ressources humaines gagne 37 000 $ annuellement à son entrée au gouvernement du Québec. Au fédéral, son salaire est de 44 000 $ par année. La différence est plus marquée encore pour les spécialistes en informatique. Même au bas de l'échelle, ils gagnent 10 000 $ de plus au fédéral.
« Nous savons que le phénomène que nous avons observé ne va aller qu'en s'aggravant », soutient Monique Bisson, porte-parole du syndicat de professionnelles et professionnels du gouvernement du Québec.
L'exode s'observe aussi en milieu scolaire. Un jeune enseignant au niveau primaire ou secondaire gagne 5000 $ de plus en Ontario qu'au Québec. En fin de carrière, l'écart est de 15 000 $. « Des enseignants de science ont été recrutés par le gouvernement fédéral et puis, aussi, nos professionnels, des postes d'orthophonistes, de psychologues. Ils sont difficiles à combler et c'est difficile de garder les gens chez nous », déplore Lucie Lafleur, de la Commission scolaire des Portages-de-l'Outaouais où on cherche un psychologue depuis sept mois.
Le gouvernement du Québec a de la difficulté à retenir son personnel en Outaouais depuis plusieurs années. D'ailleurs, en 2005, des représentants des syndicats et des commissions scolaires ont rencontré le ministre Benoît Pelletier à ce sujet. Trois ans plus tard, l'écart salarial est toujours aussi élevé.
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Ouverture d'un centre de service à la clientèle
Le ministère de l'Emploi et de la Solidarité sociale a officiellement ouvert un point de service du Centre de service à la clientèle du Régime québécois d'assurance parentale (RQAP) à Sainte-Anne-des-Monts. Le personnel du centre traite les demandes de renseignements et de prestations de remplacement du revenu des travailleurs (salariés ou autonomes) en congé de maternité, de paternité, parental ou d'adoption. Une trentaine de personnes y travaillent à temps plein.ENGLISH VERSION
(Service Canada 14/04/2008)
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Nouveau stade de soccer intérieur à Terrebonne
La construction d'un stade de soccer intérieur devrait débuter bientôt sur le site de la Cité du Sport à Terrebonne. Ce projet, évalué à plus de 16 millions de dollars, comprendra un vaste terrain à surface synthétique et des gradins, plusieurs vestiaires, des espaces pour l'administration, des salles de conférences ainsi que des services de restauration. L'établissement servira également pour le volley-ball, le football, le baseball et le golf. Son ouverture est prévue au printemps 2009. Ce stade sera adjacent au complexe gymnique et aquatique.ENGLISH VERSION
(Service Canada 14/04/2008)
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La Sûreté du Québec remplace le service de police de Joliette
Depuis le 1er avril 2008, la Sûreté du Québec (SQ) a remplacé la Régie intermunicipale de police de la région de Joliette. Les 56 policiers qui étaient à l'emploi du service municipal ont été embauchés par la SQ. La venue de la SQ aura permis l'embauche de 15 policiers supplémentaires. La SQ occupe les anciens locaux de la Régie intermunicipale de police et dessert maintenant la MRC Joliette dans son ensemble. ENGLISH VERSION
(Service Canada 14/04/2008)
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L'industrie du jeu rapporte à l'économie
L'industrie du jeu au Canada est la plus importante industrie du divertissement et la plus significative en termes financiers, avec ses 135 000 emplois directs et sa contribution directe de 15,3 G$ à l'économie canadienne, avance une étude publiée mardi par l'Association canadienne du jeu.
Au total, le nombre d'emplois directs et indirects à temps plein soutenus par l'industrie s'élève à plus de 267 000 et, pour 2006, « cela s'est traduit par des revenus d'emploi de plus de 11,6 G$ versés aux employés sous forme de rémunérations, salaires et revenus additionnels ».
L'Ontario arrive en tête de liste parmi les provinces avec 102 236 emplois créés et soutenus par cette industrie, suivie du Québec avec 51 636 emplois.
L'Alberta arrive en troisième position avec 43 342 emplois, suivie de la Colombie-Britannique avec 32 246 emplois.
Ces chiffres comprennent l'emploi direct dans les activités de jeu, l'emploi lié au jeu au sein des organisations gouvernementales et caritatives, et l'emploi du côté des professions qui fournissent des services et de l'aide au secteur du jeu.
L'étude suggère par ailleurs que l'industrie du jeu au Canada contribue davantage que toute autre à travers le monde à la promotion du jeu responsable.
Les provinces canadiennes versent actuellement environ 74,3 M$ au traitement des problèmes liés au jeu, à la recherche et aux programmes de prévention.
De plus, 16 M$ sont versés chaque année pour des initiatives en matière de jeu responsable, portant le total à 90 M$ annuellement.
L'industrie du jeu apporte, toujours selon l'étude, une contribution directe de 15,3 G$ à l'économie canadienne, avec la plus grande portion de ses revenus, soit 8,7 G$ ou 57%, investie dans l'appui aux programmes et services gouvernementaux, ainsi que dans les organismes de charité.
L'étude publiée mardi est la seconde phase d'une vaste analyse des impacts économiques de l'industrie du jeu au Canada menée par la firme HLT Advisory Inc.
La première phase avait été publiée en avril 2007 et portait sur les contributions de l'industrie aux programmes et services gouvernementaux, et aux organismes caritatifs.
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Difficulté de recrutement de brigadiers scolaires à Trois-Rivières
La Ville de Trois-Rivières dénombre actuellement 56 brigadiers en poste à proximité des écoles de la Commission scolaire Chemin-du-Roy. La liste de remplaçants totalise une quinzaine de noms mais, pour combler les besoins, elle devrait en compter au moins une trentaine. Afin d'améliorer cette situation, huit nouveaux brigadiers surnuméraires viennent de compléter leur formation. L'été dernier, une première convention collective de travail a été signée par ce groupe d'employés municipaux. Plusieurs d'entre eux, ont vu leur salaire horaire d'environ 9 $, augmenter jusqu'à 12,76 $ l'heure. Quant aux horaires, il faut être prêt à travailler selon un horaire « brisé »de 3 ou 4 périodes de trente minutes par jour. ENGLISH VERSION
(Service Canada 31/03/2008)
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150 chantiers emploieront environ 1 500 personnes au Centre-du-Québec
Ce sont tout près de 104 M$qui seront investis par Transports Québec, afin de réaliser des travaux sur le réseau routier du Centre-du-Québec au cours de la période 2008-2009. Les investissements dans cette région sont en forte hausse, puisqu'ils étaient de 45 M$ lors de l'exercice précédent. Le secteur de Drummondville aura droit à des investissements d'environ 25 $ et le secteur de Victoriaville recevra un peu plus de 15 M$. Le ministère des Transports du Québec, estime que ces chantiers, créeront ou maintiendront 1 500 emplois directs et indirects. ENGLISH VERSION
(Service Canada 17/03/2008)
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La Ville de Montréal annonce l'embauche de pompiers et agents de prévention
La Ville de Montréal, en accord avec son Service de sécurité incendie, prévoit embaucher sous peu plus de 200 nouveaux agents, dont 120 pompiers et plus de 80 agents de prévention, dans le but d'améliorer sa couverture en matière de sécurité publique. L'administration municipale devrait soumettre à une consultation publique, le 20 mars prochain, les grandes orientations de son schéma de couverture de risques en incendie. ENGLISH VERSION
(Service Canada 10/03/2008)
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Ouverture d'une prison-hôpital en Gaspésie
La vieille prison de Percé sera rénovée, au coût de 11,3 millions $, en vue d'en faire un établissement unique au Québec. D'une capacité de 46 places, elle recevra des détenus qui participeront à un programme d'intervention pour délinquants sexuels. Outre la quarantaine de postes d'agents correctionnels, plus de dix postes de professionnels de la santé (criminologues, sexologues, psychologues et travailleurs sociaux) seront créés. La réouverture de la prison est prévue pour la fin de 2009.ENGLISH VERSION
(Service Canada 03/03/2008)
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Québec annonce 113 M $ pour les routes de la Mauricie
Ce sont 113 M $ qui seront investis par le ministère des Transports du Québec afin de réaliser des travaux sur le réseau routier de la Mauricie au cours de la période 2008-2009. Il s'agit du montant le plus élevé jamais accordé à la région pour ses infrastructures routières, soit 35 M $ de plus que l'an dernier. La construction de la voie de contournement à La Tuque dans le secteur de La Bostonnais, dont la fin est prévue en 2010, coûtera à elle seule 23,2 M $ soit plus de 20 % du budget alloué. Transports Québec prévoit un impact économique important pour la région, puisqu'il estime que ces chantiers créeront ou maintiendront 1 522 emplois.ENGLISH VERSION
(Service Canada 03/03/2008)
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Nouveau centre de détention à Amos
Le ministère de la Justice et de la Sécurité publique du Québec investira 97 millions de dollars pour la construction d'un nouvel établissement de détention à Amos. Cette nouvelle prison aura une capacité de 170 places, dont 84 places additionnelles. En plus d'Amos, d'autres centres seront construits à Roberval, Sept-Îles et en Montérégie. L'investissement total du gouvernement du Québec se chiffre à 567 millions de dollars.
(Service Canada 17/02/2008)
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Ouverture d'un nouveau centre d'appels à Cornwall: 177 emplois
Le gouvernement fédéral a annoncé, hier, l'ouverture d'un nouveau centre d'appels dans la ville riveraine, au printemps 2010, créant ainsi 177 emplois. Service Canada deviendra ainsi le plus grand employeur fédéral de la région et donnera un sérieux coup de pouce à l'économie chancelante de Cornwall. En mars 2006, l'économie locale avait subi un dur coup avec la fermeture de la papeterie Domtar. Bilan final : perte de 910 emplois. Le personnel du nouveau centre répondra à environ 1,2 million appels par année, en provenance des quatre coins du pays, au sujet de différents programmes gouvernementaux, tels l'assurance-emploi, le Régime de pension du Canada et la Sécurité de la vieillesse. Éventuellement, le centre pourra accepter les appels concernant les demandes de passeport. On estime que Cornwall représente un emplacement de choix pour le nouveau centre d'appels en vertu de la maind'oeuvre qualifiée et bilingue de la région.
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Les jeunes diplômés intéressés par la fonction publique
La dernière campagne de recrutement pour attirer des étudiants universitaires et collégiaux au sein de la fonction publique fédérale a convaincu 22 959 diplômés de faire plus de 44 000 demandes d'emploi en décembre. D'ici mars, 3000 des candidats devraient avoir décroché un emploi en vertu des objectifs de recrutement que se sont fixés les ministères et agences fédérales. La porte-parole de la Commission de la fonction publique, France Langlois, a souligné que la campagne de cet automne a atteint à elle seule un niveau supérieur aux deux campagnes de l'année dernière. L'intérêt des diplômés est suscité notamment par les départs massifs des baby-boomers qui seront admissibles à la retraite. On prévoit que 2008 marquera le début d'une vague qui devrait atteindre son sommet en 2010.
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Des sous pour l'école des douaniers
Le gouvernement fédéral investira 50 M$ dans l'agrandissement du Centre d'apprentissage de l'Agence des services frontaliers du Canada. L'école des douaniers a besoin de plus de locaux, de logements et surtout d'une salle de tir intérieure puisque les agents de douane seront désormais armés. La clientèle de l'école passera de 630 à 850 recrues d'ici trois ans. Par ailleurs, 150 emplois seront créés, notamment des postes d'entraîneurs, de cuisiniers, de préposés et bien d'autres.
(Les Affaires 28/09/2007)
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Nouveau centre de détention à Roberval
La nouvelle prison régionale sera construite à Roberval. Un investissement de 92 M$ du gouvernement du Québec. Le nouveau centre de détention pourra accueillir 180 détenus, ce qui représente une trentaine de places de plus que les prisons actuelles de Chicoutimi et Roberval réunies. Ces deux dernières seront d'ailleurs fermées une fois la construction du nouveau centre de détention terminée. Avec une seule prison à Roberval, les détenus qui devront comparaître au palais de justice de Chicoutimi seront transférés quotidiennement. L'effectif de travailleurs des services correctionnels passera de 110 à 160 pour la région. ENGLISH VERSION
(Service Canada 26/09/2007)
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Quai des Escoumins : une autre étape vient d'être franchie
La population des Escoumins aura accès à un nouveau quai à la fin du printemps 2008. Les travaux de reconstruction du quai débuteront en novembre. Quatre entreprises ont offert leurs services pour les travaux. Les soumissions varient de 7,9 à 9,6 M$. En raison de la présence des mammifères marins, l'essentiel du chantier se fera durant la saison hivernale. Le quai fermé depuis deux ans et demi, sera prêt à la mi-mai. Ottawa investira 8 M4 dans le chantier. Par ailleurs, les travaux de réfection du quai de Trois-Pistoles débuteront au printemps seulement. Ces travaux ne remettent pas en cause la relance du service de traversier entre les deux rives à l'été 2008. La remise à neuf des infrastructures de Trois-Pistoles pourrait même se prolonger sur plus d'un an.ENGLISH VERSION
(Service Canada 19/09/2007)
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Attention à la paresse au travail!
La Ville de Montréal a congédié 45 employés depuis le début de l'année en vertu de sa nouvelle politique pour contrer la flânerie et la paresse au travail. La direction reprochait entre autres à ces employés, des cols bleus en majorité, de prolonger leur pause-café bien au-delà du temps permis. La Ville de Montréal affirme que le comportement de ses employés s'est amélioré depuis l'implantation de cette politique, il y a deux ans. Elle estime que les employés sont plus efficaces et que les citoyens en ont, par conséquent, plus pour leur argent!
(Le Soleil 19/09/2007)
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La Défense nationale veut recruter près de 5000 employés civils
La Défense nationale vient de lancer une campagne de recrutement pour combler 3000 départs à la retraite qui surviendront avant avril 2008. De plus, de nouveaux programmes en attente de confirmation pourraient créer 2000 postes. Les emplois à risque de pénurie sont ceux d'ouvriers, soudeurs et autres spécialistes, notamment pour les chantiers maritimes d'Halifax et d'Esquimatt (C.-B.), mais la Défense recherche aussi du personnel de soutien civil. La Commission de la Fonction publique du Canada est responsable de l'embauche des fonctionnaires (www.emplois.gc.ca).ENGLISH VERSION
(Service Canada 08/08/2007)
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550 militaires de plus à Bagotville
Le gouvernement fédéral investira plus de 300 M$ avant 2015 à la Base des forces armées canadiennes de Bagotville. L'objectif visé par cet investissement est la formation d'un corps expéditionnaire aéroporté qui interviendra en temps de crise, lors de catastrophe naturelle ou lors de manuvre militaire classique. La nouvelle escadre comptera 550 militaires qui commenceront à arriver à Saguenay dès 2008. Actuellement la base de Bagotville compte 1200 militaires et plus de 500 travailleurs civils, ce qui en fait le deuxième plus important employeur de la région derrière le centre hospitalier de Chicoutimi. Le présent projet ne prévoit toutefois pas l'ajout de nouveaux avions.ENGLISH VERSION
(Service Canada 08/08/2007)
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Construction d'un nouveau complexe sportif
Le Collège de L'Assomption a annoncé officiellement le début de la construction d'un complexe sportif évalué à 15 M$. L'établissement comprendra un aréna, un gymnase double, deux salles dédiées à la danse et à la musculation, une salle polyvalente et quatre classes, dont deux laboratoires de sciences et technologie. La ville de L'Assomption a signé un accord d'une durée de 25 ans qui permettra aux citoyens d'utiliser les installations. Son ouverture est prévue pour la rentrée de septembre 2008. ENGLISH VERSION
(Service Canada 30/05/2007)
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Le Mont Orford ne sera pas vendu
Les terres du Parc du Mont Orford demeureront publiques puisque le gouvernement a décidé de ne plus vendre une partie de la montagne. La MRC recevra 100 000 $ par année pendant deux ans afin de piloter le dossier du projet de développement récréotouristique de la montagne. Au cours de cette période, c'est la SÉPAQ qui aura la responsabilité de gérer la station de ski et le terrain de golf.ENGLISH VERSION
(Service Canada 23/05/2007)
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Investissement majeur au Bois de Belle-Rivière
La municipalité de Mirabel investit plus de 1,6 M$ dans l'aménagement et l'acquisition de nouvelles installations dans le parc régional du Bois de Belle-Rivière. Le projet, qui devrait être terminé dès le début de l'été, permettra de centraliser sur un même site l'ensemble des installations dédiées aux activités des camps de jour. Ce nouvel investissement permettra la construction d'un chapiteau pouvant accueillir 700 personnes et un bâtiment de service comprenant des toilettes, des bureaux pour le personnel, des espaces de rangement ainsi qu'une aire de service. S'ajouteront à la plage publique déjà existante, des espaces de jeux aquatiques et une pataugeoire, qui pourront accueillir 250 baigneurs. Ces nouveautés bonifieront les amusements actuels dont la sucrerie d'antan, les refuges, l'étang de pêche, le jardin aquatique, le village amérindien, le village médiéval et les sentiers d'interprétation de la nature.ENGLISH VERSION
(Service Canada 02/05/2007)
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