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 Les contenus de cette page sont extraits du
Guide de l'emploi édition 2007-2008
Administration, assurance et comptabilité
Le salaire n'est pas tout
Le respect est plus important que le salaire pour les professionnels de la comptabilité et de la finance. C'est ce que révèle une enquête réalisée par Sylvie Gagnon, directrice de marché chez Randstad Canada. Sa recherche montre que les chercheurs d'emploi du Grand Montréal dans ces deux domaines accordent plus qu'à toute autre chose une plus grande importance au respect que leur témoignent leurs supérieurs. Gagner un salaire élevé se classe au 25e rang des attentes de ces travailleurs. Dans les années 1990, cela suffisait à les satisfaire. Les employeurs se servaient de cet appât pour attirer les talents les plus qualifiés. Toutefois, affirme Sébastien Girard, directeur régional chez Randstad Canada, depuis le début des années 2000, les meilleurs talents savent qu'ils peuvent facilement obtenir un salaire élevé. « Ils aspirent à présent, dit-il, à être respectés par leur supérieur, à être traités d'égal à égal. C'est d'autant plus vrai que le respect est l'un des principaux facteurs motivationnels de la génération Y, de plus en plus présente dans le marché de l'emploi. »
Priorités: respect et plaisir
Voici les principales attentes des travailleurs en comptabilité et finances, selon l'étude de Mme Gagnon:
1. être respecté(e);
2. avoir du plaisir à travailler;
3. travailler dans un climat de travail agréable;
4. développer ses compétences;
5. utiliser ses compétences;
6. avoir des possibilités d'avancement;
7. avoir de la reconnaissance et de la valorisation;
8. garder ses compétences à jour.
Selon elle, créer une culture de respect au sein des entreprises s'impose pour résister à la pénurie de main-d'oeuvre qui s'intensifiera, précise-t-elle, au cours des prochaines années. Elle propose les pistes de réflexion suivantes:
o établir et favoriser une relation de partenariat entre employeur et employé en considérant les idées, les valeurs, la vision, etc., de tous les partis;
o agir en leader et en coach plutôt qu'en gestionnaire;
o impliquer, lorsque possible, les employés dans le processus décisionnel;
o favoriser un dialogue ouvert par l'écoute et une culture « de la porte ouverte »;
o tenir sa parole, respecter ses promesses et ses engagements;
o maximiser l'apport au groupe de chaque individu en misant sur les forces de chacun;
o toujours garder en tête que l'entreprise ne peut exister sans ses employés;
o être juste et équitable avec chaque employé.
À propos de l'enquête
Cette enquête a été réalisée entre février et juin 2006 auprès de 334 chercheurs d'emploi en comptabilité et finances du Grand Montréal. Ils devaient préciser, sur une échelle de 1 à 7, l'importance qu'ils accordaient à chacune des 33 attentes énoncées dans le questionnaire.
Randstad Canada
Randstad Canada est un fournisseur de services en ressources humaines et placement de personnel. L'entreprise compte plus de 60 succursales au Canada.
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Banque Nationale: restructuration
Des cadres et employés de la Banque Nationale perdront leur poste au siège social de Montréal et les effectifs seront augmentés plus près des lignes de front où la Nationale va livrer ses prochaines batailles commerciales. Mais les créations de postes compenseront les abolitions; à la fin de la restructuration annoncée récemment par la Nationale, il n'y aura pas moins d'employés que les 17 232 personnes qui y travaillent actuellement. La Banque Nationale déplacera des effectifs et investira dans de nouvelles technologies pour "mettre les ressources au bon endroit afin d'offrir une approche (...) centrée sur le client", a annoncé la Nationale. Cette refonte, baptisée "Un client, une banque" en 2007 par le président Louis Vachon, aura des impacts autant dans le réseau de succursales qui servent les particuliers que dans le secteur commercial et sa clientèle d'entreprises, a dit hier le porte-parole, Denis Dubé. «Cela signifiera plus de ressources sur le terrain, plus de postes dans le réseau de succursales, avec plus de pouvoir et de responsabilités pour répondre aux besoins du client», affirme la sixième banque canadienne. «Les directeurs de comptes commerciaux et les directeurs de succursale auront plus de pouvoirs décisionnels», a dit M. Dubé. Cette "décentralisation" s'accompagnera d'une "responsabilisation accrue", a-t-il dit. Les axes de croissance privilégiées sont notamment la gestion de patrimoine, les services de conseil financier offerts aux gens fortunés. On sait aussi qu'il y aura plus de planificateurs financiers pour les particuliers et plus de gestionnaires de comptes pour les entreprises, a dit M. Dubé.
M. Dubé reconnaît que les spécialistes en ressources humaines de la Nationale ont fait des "estimations" du nombre de postes "corporatifs" qui seront supprimés, et des calculs semblables du nombre de nouveaux postes à créer dans sur le terrain. Mais il n'a pas voulu donner ces chiffres. Par ailleurs, le nombre d'employés au siège social de la rue De La Gauchetière n'est pas pertinent à l'annonce récente, a dit M. Dubé: «Les fonctions corporatives qui seront affectées ne sont pas seulement au siège social, ces employés sont répartis dans divers bâtiments de la Banque.»
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Le Canada ouvrira 13 bureaux commerciaux
Le ministre des Affaires étrangères et responsable du Commerce international, David Emerson, a récemment annoncé l'ouverture de 13 bureaux commerciaux dans cinq pays afin d'aider les entreprises canadiennes à brasser plus d'affaires à l'étranger. Près de la moitié de ces nouveaux bureaux -six en tout- seront ouverts en Chine, un pays dont la croissance économique annuelle dépasse les 10% depuis plusieurs années. «Le Canada est une nation qui fait beaucoup de commerce. Nous augmentons notre présence internationale afin de maintenir nos avantages compétitifs dans des marchés importants. L'objectif est de donner encore du tonus à notre économie tout en augmentant la qualité de vie des Canadiens», a indiqué un haut fonctionnaire sous le couvert de l'anonymat. Les nouveaux bureaux commerciaux seront ainsi ouverts dans les villes chinoises de Chengdu, Nanjing, Quingdao, Shenyang, Shenzhen et Wuhan. Malgré les tensions entre les deux gouvernements, les échanges commerciaux ont continué d'augmenter entre le Canada et la Chine. En 2007, la Chine est devenue le troisième marché des exportations de marchandises canadiennes, remplaçant ainsi le Japon. Les autres bureaux seront situés au Mexique (Tijuana et Villahermosa), au Brésil (Porto Alegre et Recife), en Inde (Hyderabad et Kolkata) et en Mongolie (Ulaanbaatar). Le gouvernement Harper compte aussi augmenter le nombre d'employés dans les bureaux commerciaux existants au Brésil, au Chili, en Colombie, en Inde, au Panama et en Chine. «Ces nouveaux bureaux vont jouer un rôle important pour permettre aux petites et moyennes entreprises de conquérir de nouveaux marchés», a ajouté le haut fonctionnaire.
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L'importance des vacances
Cet été, laissez votre Blackberry à la maison! C'est ce qu'indiquent les résultats d'un sondage SOM effectué pour le compte de Desjardins Sécurité financière (DSF). Le sondage a interrogé les entrepreneurs sur leur perception de trois sujets, en 2008 par rapport à 2007 :
• le niveau de leur sécurité financière
• le niveau de leur de santé physique et mentale
• leur niveau de stress
Il montre que le niveau de stress a augmenté chez bon nombre d'entrepreneurs en 2008. 31 % d'entre eux, en effet, ont reconnu avoir subi une hausse de stress au cours de la dernière année.
Toutefois, près de 92 % reconnaissent avoir une situation financière stable et 77 % se disent en bonne santé physique et mentale.
Pas de répit
Selon le sondage, 78 % des entrepreneurs ont dit être allés au travail, en moyenne sept fois l'année dernière, tandis qu'ils étaient soit malades soit épuisés. Ils invoquaient le plus souvent les raisons suivantes pour être allés travailler :
• respecter les échéances;
• le sens du devoir.
Lien entre le stress et certaines maladies mentales
Les entrepreneurs ont été appelés à dire s'ils pensaient qu'ils seraient touchés un jour par la maladie mentale comme la dépression, l'anxiété ou l'épuisement professionnel. Ceux dont le niveau de stress avait diminué l'année dernière ou était resté le même ont dit que non. Mais les personnes dont le niveau de stress avait augmenté estimaient qu'elles pourraient :
• sombrer dans la dépression à 42 %;
• souffrir d'anxiété à 37 %;
• souffrir d'épuisement professionnel à 65 %.
Toutefois, les répondants étaient disposés, selon le sondage, à faire des compromis pour améliorer leur équilibre travail-vie personnelle :
• 65 % étaient prêts à accepter une baisse de salaire et à travailler moins d'heures;
• 72 % étaient disposés à refuser des responsabilités supplémentaires.
Selon Marie-Josée Labelle de DSF, les entrepreneurs doivent s'offrir des conditions d'emploi propices à leur santé. « Vacances fermes à l'agenda, avec bagages allégés du Blackberry et tranquillité d'esprit incluse, voilà une formule d'évasion que les entrepreneurs doivent s'accorder pour répondre aux exigences particulières de leur vie professionnelle. »
Le sondage a été réalisé par SOM Recherches et sondages entre le 7 février et le 10 mars 2008. 1594 personnes ont été interrogées. Sa marge d'erreur maximale est de 2,6 %, 19 fois sur 20. Les données ont été pondérées de façon à refléter la répartition exacte de la population canadienne par régions, sexes et groupes d'âge, établie par le Recensement de 2006 de Statistique Canada
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Bourse du carbone à Montréal: c'est parti!
En partenariat avec la Bourse des valeurs mobilières de Chicago, la Bourse de Montréal ouvre officiellement le 30 mai le Marché climatique de Montréal.
Le premier ministre Jean Charest, la ministre de l'Environnement Line Beauchamp et le ministre fédéral de l'Environnement John Baird participent à l'événement. La Bourse du carbone de Montréal, en partenariat avec celle de Chicago, permettra aux entreprises d'échanger des droits d'émission de gaz carboniques. La Banque mondiale estime que la valeur des transactions à l'échelle de la planète atteindra 92 milliards de dollars cette année.
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Griffiths McBurney se lance dans la gestion privée à Montréal
La maison de courtage torontoise GMP Capital Trust s'attaque au marché québécois. Elle se lance dans la gestion de patrimoine et inaugure un nouveau bureau à Montréal, comme en témoignent les plans déroulés sur le comptoir de la réception. Tout doit être prêt pour l'assemblée annuelle de l'entreprise qui se déroulera pour la première fois à Montréal. La firme qui s'adressait uniquement à une clientèle institutionnelle, s'est lancée dans la gestion privée en 2005. GMP (Griffiths McBurney) compte aujourd'hui 37 équipes de gestionnaires au Canada, qui sont à la tête de 4,5 milliards de dollars d'actifs. D'ici cinq ans, GMP Capital souhaite avoir une centaine d'équipes de gestionnaires, et de 10 à 20 milliards d'actifs. À Montréal, deux équipes de gestionnaires sont déjà en service. «Je serais content si nous pouvions attirer une quinzaine d'équipes de gestionnaires d'ici cinq ans, des gens qui ont 10 ans d'expérience, environ 100 M$ d'actifs sous gestion, un excellent historique de service et d'intégrité», confie Kevin Sullivan, chef de la direction de GMP Capital. Les banques et leurs firmes de courtage offrent déjà de la gestion privée depuis longtemps, c'est-à-dire un service de courtage à honoraires pour les individus fortunés (500 000$ à 1 M$). Mais justement, GMP Gestion privée veut offrir une solution de rechange aux banques. La firme indépendante mise sur sa culture entrepreneuriale pour attirer des gestionnaires, en leur offrant une participation dans la filiale. Elle leur laissera une grande latitude dans leur style de gestion, contrairement aux banques qui balisent de plus en plus leur travail, qui standardisent la relation avec les clients, et qui font mousser la distribution de «produits maison», estime Benoit Marcotte, responsable de l'expansion de la gestion privée de GMP au Québec.
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La CIBC crée 90 emplois à Montréal
La Banque CIBC a récemment annoncé qu'elle ajoutera le mois prochain 90 postes de services financiers à son équipe des appels sortants de ses services bancaires téléphoniques de Montréal. Avec cette expansion, la Banque CIBC dit qu'elle augmentera de façon importante sa capacité de prestation de services pour ses clients dans l'ensemble du Canada, tant en français qu'en anglais. Le personnel additionnel permettra de pratiquement doubler le nombre d'appels aux clients «afin de nous assurer qu'ils bénéficient du meilleur service possible de la Banque CIBC», a affirmé jeudi Janice Wagner, première vice-présidente, Services bancaires téléphoniques. Les représentants en services financiers des Services bancaires téléphoniques de la Banque CIBC aident les clients à ouvrir des comptes, acheter des produits de CPG (certificat de placement garanti) et de REER (régime enregistré d'épargne-retraite) ou cotiser à leurs REER existants, faire une demande de prêt hypothécaire, de cartes de crédit CIBC ou de marge de crédit personnelle, ou commander des chèques personnalisés.
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Une nouvelle Caisse Desjardins à Mercier
Le nouveau siège social de la Caisse Desjardins de l'Ouest de la Montérégie est présentement en construction à Mercier. L'établissement sera situé sur un terrain voisin du centre communautaire Maurice-Perron, en bordure du boulevard Saint-Jean-Baptiste. Ce projet nécessite un investissement de 2,5 M$. Entre 35 et 40 personnes travailleront dans le nouvel édifice qui devrait être prêt à la fin de l'été 2008. ENGLISH VERSION
(Service Canada 21/04/2008)
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CIBC ouvrira 13 nouveaux centres
La Banque CIBC a récemment annoncé avoir l'intention d'ouvrir 13 nouveaux centres bancaires multiservices à l'échelle du Canada d'ici à la fin de l'année prochaine. La banque a expliqué, par voie de communiqué, que ces ouvertures faisaient partie d'un plan stratégique visant à construire, déménager ou rénover plus de 70 succursales bancaires au pays d'ici 2011. Les 13 nouvelles succursales seront situées dans la région de Vancouver, à Edmonton et Grande Prairie, en Alberta, dans le secteur de Toronto, à Ottawa et dans le sud-ouest de l'Ontario, de même qu'au Québec, soit à Brossard, en banlieue de Montréal. À la fin de l'année fiscale 2007 de l'institution, en octobre dernier, la Banque CIBC comptait 1048 succursales et quelque 40 000 employés.
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Fabrication S. Houle va mettre en oeuvre une stratégie de commercialisation
Fabrication S Houle, a reçu une aide financière remboursable, d'un peu plus de 200 000 $ de Développement économique Canada (D.E.C.). Cela permettra à l'entreprise, spécialisée dans la conception et la fabrication de machines-outils utilisées dans les secteurs agricole, commercial et industriel, de mettre en oeuvre une stratégie de commercialisation de ses produits. Cette stratégie comporte la création d'un service de marketing et l'embauche potentielle de six personnes dont un directeur des ventes. L'objectif est d'augmenter les ventes de 25 % d'ici 2009 et le chiffre d'affaires de 2 millions de dollars. L'entreprise de Saint-Germain-de-Grantham, fondée en 1995, vend partout en Amérique du Nord et elle prévoit s'attaquer au marché européen. http://www.fabrication-s-houle.com/ENGLISH VERSION
(Service Canada 31/03/2008)
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De la gestion des ressources humaines à la gestion humaine des ressources
Selon Jean-Pierre Brun, titulaire de la chaire en gestion de la santé et de la sécurité du travail dans les organisations (CGSST) de l'Université Laval, le travail ne doit pas détruire la vie. C'est la conviction qui est au centre de ses recherches et de ses interventions. «C'est en échangeant avec Michel Chartrand, un homme d'une grande humanité et d'une grande culture, que j'ai compris le rôle crucial de la gestion et de l'organisation du travail pour prévenir les maux du travail», dit-il. «La santé et la sécurité sont un enjeu majeur du management. Chaque année, au Québec, entre 100 000 et 125 000 travailleurs sont victimes de lésions et les maladies professionnelles et une centaine en meurent. La CSST verse plus d'un de 1,5 milliard en prestations. Cet argent pourrait mieux profiter aux entreprises et aux travailleurs», note Jean-Pierre Brun.«Les organisations ont de moins en moins de marge de manoeuvre pour améliorer leur rentabilité. Une meilleure gestion de la santé et de la sécurité est l'un des moyens pour y parvenir», poursuit-il. Convaincu que bien-être et qualité de vie au travail sont des sources de richesse pour les entreprises, Jean-Pierre Brun martèle souvent ce message: il faut passer de la gestion des ressources humaines à la gestion humaine des ressources.
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Une nouvelle succursale RBC à Mascouche
RBC Banque Royale a inauguré un nouvel établissement sur la montée Masson. Cette nouvelle succursale, qui offre des services bancaires et des services d'assurance aura permis la création de plus de quinze emplois.ENGLISH VERSION
(Service Canada 25/03/2008)
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Mediagrif remercie 15% de son personnel
Défiée par un environnement concurrentiel et par un dollar canadien fort, Technologies Interactives Mediagrif met à pied 15% de son personnel. La société longueuilloise spécialisée dans le développement de réseaux d'affaires électroniques dit s'être dotée d'une nouvelle structure de gestion et avoir effectué d'importants changements au sein de sa direction. Elle a ainsi récemment réduit son effectif de 15% afin de diminuer ses dépenses. Sur son site Internet, Mediagrif affirmait avoir jusqu'ici 370 employés. La compagnie dit aussi resserrer les contrôles sur les dépenses et transférer des ressources là où elles coûteront moins cher. Sans donner plus de détails, la compagnie dit qu'elle pourra constater un impact positif de sa restructuration dès l'exercice 2009. Mediagrif affirme que la vigueur du dollar canadien a diminué ses revenus de plus de 5 M$ ou 19 cents par action pendant l'exercice 2008 en cours.
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Brain Center International progresse et crée de l'emploi
La compagnie Brain Center International (BCI), société scientifique spécialisée en neurosciences de Québec, est en pleine expansion. Elle connaît un succès commercial remarquable avec son produit principal, le Programme NeuroActive®. Les ventes ayant largement dépassé les objectifs prévus, BCI devance son programme de développement. Elle débute la commercialisation internationale du Programme NeuroActive®. Ce programme aura des retombées économiques importantes et entraînera la création d'emplois de haut niveau en informatique et en développement des affaires internationales au Québec. L'entreprise prévoit créer plus d'une trentaine d'emplois au cours des 12 prochains mois.
(Service Canada 26/02/2008)
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Plus de 100 magasins au Carrefour Candiac
Pas moins de 100 magasins doivent ouvrir au Carrefour Candiac avant l'été 2009, dont 20 à 25 dès le printemps prochain. Quelques chaînes ont déjà ouvert leur succursale dans ce mégacentre en chantier à l'intersection des autoroutes 30,15 et 132, dont Bureau en gros et Boston Pizza. Un Tim Hortons emboîtera le pas très bientôt. Les travaux avancent bien pour le Réno-Dépôt qui ouvrira le printemps prochain. Deux banques ont également signé leur bail, soit la Scotia et la TD.
(Service Canada 25/02/2008)
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Foire de l'Emploi HEC
La Foire de l'Emploi HEC, tenue sous la bannière Ma Carrière Techno.com - une initiative de promotion des carrières en technologies de l'information -, aura lieu les 11 et 12 février prochains, de 9h à 16h. Que ce soit pour un stage ou un emploi, c'est l'occasion pour les étudiants et les diplômés qui désirent travailler en technologies de l'information de faire valoir leurs talents ! L'entrée est gratuite et l'événement se tiendra à HEC Montréal.
(Communiqué de presse 07/02/2008)
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Plus de 100 magasins au Carrefour Candiac
Pas moins de 100 magasins doivent ouvrir avant l'été 2009, dont de 20 à 25 dès le printemps prochain, au Carrefour Candiac, le mégacentre en chantier à l'intersection des autoroutes 30, 15 et 132. Déjà, plusieurs détaillants ont signé leur bail et les négociations progressent rondement avec d'autres. Quelques chaînes ont déjà ouvert leur succursale, dont Bureau en gros et Boston Pizza. _Un Tim Hortons leur emboîtera le pas très bientôt. Les travaux avancent bien pour le Réno-Dépôt de 100 000 pieds carrés qui va ouvrir le printemps prochain. Deux banques ont également signé leur bail, soit la Scotia et la TD. Le centre, qui compte déjà de 60 à 75 magasins, connaîtra une troisième phase de développement qui s'explique par le rythme actuel de la location. Sur ce terrain de 6 millions de pieds carrés, Développements Iberville prévoit construire plus de 1,5 million de pieds carrés de locaux de magasins et investir près de 300 millions avec les aménagements et les stocks des détaillants.
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Banques : heures d'ouverture prolongées
À compter du 1er novembre, les succursales de TD Canada Trust seront ouvertes de 8 h à 18 h et jusqu'à 20 les jeudis et les vendredis. Elles ouvriront aussi tous les samedis de 8 h à 16 h. « Il y a encore beaucoup de gens qui préfèrent aller en succursale et avoir affaire à quelqu'un. Nous voulons les accommoder », explique le directeur principal, ventes et services pour le Québec, Mario Delarosbil. Signe que les banques virtuelles ne comblent pas tous les besoins : la Banque de Montréal à Vaudreuil emboîte le pas en ouvrant sept jours sur sept. Ce retour au service personnalisé entraîne, dans le cas de la Banque TD, des centaines d'embauches dans tout le pays.
(Les Affaires 03/11/2007)
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Beenox, La Capitale Groupe financier, EXFO, DMR Conseil et Créations Foam recrutent... jusqu'à Montréal!
Les entreprises de Québec ne savent plus quelles pierres soulever pour trouver de nouveaux employés. Sous l'impulsion de la Chambre de commerce de Québec, cinq d'entre elles mettront le cap, vendredi et samedi, sur Montréal afin de participer au Salon Formation Carrière qui attire 7000 chercheurs d'emploi et travailleurs désirant changer de gagne-pain pour améliorer leur sort. Ces cinq entreprises — Beenox, La Capitale Groupe financier, EXFO, DMR Conseil et Créations Foam — ont 225 emplois à pourvoir. Par exemple, Créations Foam — le fabricant des sandales Crocs — recherche 100 opérateurs-journaliers. Le concepteur de jeux vidéo Beenox a besoin de 23 testeurs. DMR Conseil veut recruter 12 analystes. La Capitale Groupe financier recherche cinq conseillers en sécurité financière. Et EXFO part à la quête de travailleurs bilingues. Le déclin démographique et le vieillissement de la main-d'œuvre frappe la région de Québec plus rapidement qu'ailleurs, notent les spécialistes d'Emploi Québec. C'est pourquoi elle aura besoin des autres régions du Québec pour remédier au manque de main-d'œuvre qui est déjà critique pour certaines entreprises. D'ici 2010, 62 000 postes seront à pourvoir dans région.
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Création du Centre de développement en assurances et services financiers
Dans la foulée de la démarche ACCORD coordonnée par Pôle Québec Chaudière-Appalaches, les onze compagnies d'assurances ayant leur siège social dans la région de Québec se mobilisent pour favoriser la poursuite de leur croissance en créant le Centre de développement en assurances et services financiers. Il a pour mission, notamment, de promouvoir les nombreuses perspectives de carrière pour les jeunes, d'identifier des avenues pour accroître la maîtrise de la langue anglaise chez les employés actuels et futurs et de mieux faire connaître l'industrie et ses possibilités exceptionnelles. L'industrie de l'assurance et des services financiers est maintenant reconnue comme un créneau d'excellence dans la région et emploie maintenant plus de 8300 personnes provenant de différentes disciplines. Au cours des cinq prochaines années, c'est 3000 nouveaux postes, dont 40 % de professionnels, qui seront créés et ce, sans compter le roulement normal du personnel et les départs à la retraite.
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Trois nouvelles Banque Nationale à Gatineau
La Banque Nationale ouvrira prochainement trois nouvelles succursales à Gatineau. Ces trois nouveaux centres bancaires regrouperont les services aux particuliers et aux entreprises, en plus d'offrir des services spécialisés en planification financière. Plusieurs guichets automatiques seront aussi à la disposition des clients 24 heures sur 24. La succursale de la rue Park, à Gatineau, déménagera au 178, rue Principale, dans le secteur Aylmer, le 9 octobre. Quant à la fusion des succursales des boulevards de l'Hôpital et Maloney, elle sera complétée le 22 octobre et le nouvel emplacement ouvrira le même jour au 455, montée Paiement, à Gatineau. La succursale du 68, boulevard Gréber déménagera au 1056, boulevard Maloney Ouest à temps pour l'ouverture prévue le 7 décembre.
(Le Droit 05/10/2007)
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Développement immobilier au Bas-Saint-Laurent
La construction résidentielle se porte bien dans le Bas-Saint-Laurent où plusieurs grands projets immobiliers ont été annoncés au cours des dernières semaines. À Rivière-du-Loup, la « Cité Beau-Lieu », un développement domiciliaire de 307 unités familiales évalué à 44 M$ sera réalisé par des investisseurs privés. D'autre part un groupe de promoteurs ont annoncé l'érection d'un développement résidentiel comptant 235 unités d'habitation nommé « Place des Cerisiers ». Les deux complexes seront constitués d'un ensemble immobilier diversifié comptant des unités unifamiliales, jumelées et locatives. Du coté de Rimouski, le « Carré Lenghan », un nouveau projet de 48 unités de condos luxueux sera érigé près du centre-ville au coût de 8,6 M$. Deux immeubles abritant chacun 24 condos et un garage seront construits. Des résidents de la Ville de Matane pourront également habiter dans de luxueux condominiums au « Bourg centre-ville ». Le promoteur du projet compte investir 3,5 M$ pour la construction de 28 unités de logements incluant un stationnement abrité et quelques autres commodités. Pour la ville de Mont-Joli, un ambitieux projet de 12 M$ vise la conversion du couvent des Sœurs de Notre-Dame-du-St-Rosaire en complexe d'habitation comptant 133 unités de logements. Une deuxième phase de 90 unités est également prévue. Les travaux de construction procureront de l'emploi à une centaine de personnes alors que l'opération des immeubles en générera une quarantaineENGLISH VERSION
(Service Canada 03/10/2007)
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Investissement majeur aux résidences Les Marronniers
Un important investissement de plus de 50 M$ permettra aux Résidences les Marronniers d'ajouter 472 unités d'habitation. Au complexe actuel, comprenant 337 logements répartis dans deux tours, s'ajoutera la construction de deux autres tours d'une douzaine d'étages chacune. Une première tour comprenant 236 logements sera complétée et prête à être habitée dès le début de l'été prochain. La construction de la seconde tour débutera lorsque la location des unités de la première tour sera complétée à 90 %. S'ajouteront aux services communautaires et commerciaux déjà existants, de nouveaux espaces de loisirs dont un théâtre, une piscine et une aire de pétanque intérieure.ENGLISH VERSION
(Service Canada 03/10/2007)
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Création de 200 emplois dans le secteur financier à Laval
Le Groupe Financier Banque TD inaugurait en septembre son nouveau centre d'affaires au centre-ville de Laval. Cette nouvelle succursale aménagée dans le complexe du Centropolis offre les services d'un planificateur financier, d'un conseiller en placement et de deux directeurs de comptes pour les PME. On y retrouve également 14 employés dédiés aux services bancaires commerciaux pour la clientèle de Laval et de la Rive-Nord, ainsi qu'un bureau de courtage à escompte de TD Waterhouse. On y offre aussi les services aux particuliers avec heures allongées et quatre guichets automatiques pour le service aux particuliers, dont un guichet au volant. De plus, fin octobre, la Banque ouvrira dans un immeuble voisin un centre d'appels TD Assurance Habitation et Auto où travailleront 150 employés.ENGLISH VERSION
(Service Canada 03/10/2007)
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Nouveau siège social pour la Caisse populaire Pierre-De Saurel
La Caisse populaire Pierre-De Saurel annonce la construction d'un nouveau siège social sur le boulevard Poliquin, à Sorel-Tracy, sur le site anciennement occupé par le centre d'amusement Anim Aventure. Ce nouveau siège social réunira les équipes du centre de services Saint-Laurent et de celui des Patriotes. Ce projet de 3 M$ permettra également l'embauche de ressources supplémentaires, surtout des planificateurs financiers. ENGLISH VERSION
(Service Canada 03/10/2007)
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Nouvelle succursale de la Banque de Montréal à Sainte-Dorothée
BMO Banque de Montréal inaugurait le 15 septembre dernier une deuxième succursale bancaire dans le quartier Sainte-Dorothée à Laval. L'investissement de 4,5 M$ a permis la construction et l'aménagement d'un nouvel édifice de 5300 pieds carrés répartis sur deux étages. Une équipe de professionnels spécialisés y offre des services financiers complets, tant aux particuliers qu'aux petites et moyennes entreprises. Ce nouveau point de service permettra une accessibilité améliorée avec des heures d'ouverture prolongées, ainsi que deux guichets automatiques dont un avec service à l'auto. Cet investissement a permis la création d'une dizaine d'emplois.ENGLISH VERSION
(Service Canada 26/09/2007)
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Audiokinetic a les moyens de ses ambitions
Audiokinetic vient d'achever sa dernière ronde de financement qui amène un investissement total de 5,2 M$ dans les coffres de l'entreprise. L'entreprise montréalaise consacrera cette somme à la prospection de nouveaux marchés et à l'embauche de nouveaux vendeurs pour distribuer son produit phare, le Wwise.« On est déjà présents aux États-Unis, explique Karine Légeron de Audiokinetic. Mais on s'intéresse aussi, bien qu'on soit uniquement au niveau de la prospection, aux marchés asiatiques et européens. » Le Wwise est utilisé dans l'industrie du jeu pour gérer l'ensemble du son qui est utilisé pour faire fonctionner la version finale d'un jeu. Audiokinectic compte parmi ses clients Microsoft, Ensemble Studio, Blue Fang et Gung Ho en Asie.
Fondée en 2000, Audiokinetic emploie une trentaine de personnes dans ses locaux du Vieux-Montréal.
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Perte de 80 emplois au centre d'appels montréalais de Domtar à la fin 2007
Les emplois du siège social de Domtar sont maintenus à Montréal, mais ceux du département des ventes seront transférés en Caroline du Sud. La fusion de Domtar avec la division de papiers fins de Weherhaeuser nécessite la réduction des dédoublements dans les usines et une rationalisation des coûts pour contrer la faiblesse de la demande. Avec ses 14 000 employés et 34 % du marché nord-américain des papiers fins, la nouvelle entité devient le plus important producteur en Amérique et le deuxième dans le monde. Le géant américain Weyerhaeuser fabrique des produits forestiers et son siège social est situé dans l'État de Washington.ENGLISH VERSION
(Service Canada 08/08/2007)
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Canpages crée 100 emplois dans l'édition d'annuaires téléphoniques
Canpages s'installe à Saint-Laurent et recrute des vendeurs, des employés de bureau et des spécialistes en marketing en vue publier à l'été 2008 un nouvel annuaire imprimé de l'île de Montréal à plus de 1,1 million d'exemplaires qui sera suivi de 300 000 annuaires d'affaires pour la Rive-Sud et autant pour la Rive-Nord. Rivalisant avec Pages jaunes à Montréal, sa stratégie vise à obtenir des parts de marché en offrant plus de fonctions, une portée géographique étendue, des taux plus bas et une diffusion accrue. L'éditeur de Colombie-Britannique qui génère 480 emplois ailleurs au Canada a investi 110 M$ pour augmenter ses opérations et ses marchés et vient de lancer un moteur de recherche local en ligne.ENGLISH VERSION
(Service Canada 01/08/2007)
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Desjardins ouvre un nouveau centre de services
La caisse populaire Desjardins de Terrebonne a ouvert son cinquième point de services dans l'ouest de la ville. Ce nouvel établissement a permis l'embauche de près d'une douzaine de personnes. Parmi les services offerts, on y retrouve quatre guichets avec caissiers, trois guichets automatiques et des services financiers. L'édifice comprend une cuisine, une salle d'entraînement et une salle de réunion destinées à l'usage du personnel. ENGLISH VERSION
(Service Canada 16/05/2007)
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