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Pénurie d'infirmières : batailles à armes inégales

Les centres hospitaliers régionaux doivent lutter contre les stratégies de recrutement des grands hôpitaux pour attirer des infirmières. Certains hôpitaux organisent des tournées en régions éloignées pour recruter des finissantes et des employés temporaires. Selon la présidente du Syndicat des infirmières et infirmiers de l'Est du Québec, Micheline Barriault, certains centres hospitaliers se présentent avec plus d'une centaine de postes à offrir. « Les gens peuvent choisir », souligne Mme Barriault. Le directeur des ressources humaines par intérim du centre de santé et de services sociaux (CSSS) de Matane, Bertrand Bérubé, admet que les centres régionaux devront aussi offrir des postes s'ils veulent contrer le phénomène. « On peut penser qu'on n'est pas tout à fait à armes égales, c'est certain. Par contre, ça commande quand même l'obligation d'offrir quelque chose qui attire », estime M. Bérubé. Les syndicats et les directions des hôpitaux de la région ont entamé une série de rencontres pour mettre en place des incitatifs pour convaincre les finissantes de choisir une pratique en région. La pénurie d'infirmières frappe durement l'Est-du-Québec. Ainsi, il manque 200 infirmières dans les établissements de santé situés à l'est de Mont-Joli incluant les Îles-de-la-Madeleine. Outre les postes à pourvoir, les établissements doivent aussi assurer le remplacement des retraités et du personnel malade ou absent. Les infirmières en poste doivent souvent effectuer des dizaines d'heures supplémentaires pour assurer le service.
(www.radio-canada.ca, 19/09/2008)

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