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L'effet de la crise financière sur les salaires

Les hausses salariales de 2009 seront conditionnées par la crise financière et le ralentissement économique, mais aussi par la pénurie de main-d'oeuvre qualifiée qui oblige les entreprises à demeurer compétitives dans la gestion des salaires et compensations non financières aux employés. Des représentants des firmes de consultation en ressources humaines Aon Conseil, Hay Group, Mercer, Morneau Sobeco et Towers Perrin étaient invités ce matin par le Conseil du patronat du Québec à discuter de ces enjeux lors d'un déjeuner-conférence. « La conjoncture économique incite à être prudent, mais il y aura toujours le problème de devoir attirer et maintenir la main-d'œuvre qualifiée », explique Stéphane Paré, conseiller principal en rémunération chez Aon Conseil. Il ajoute que les entreprises doivent faire en sorte de ne pas « perdre leur positionnement par rapport au marché ». L'identification et la rétention de la main-d'œuvre la plus performante au sein de l'entreprise, ainsi que les disparités régionales dans les hausses salariales prévues à travers le Canada ont été au cœur de la conversation matinale. Selon les données compilées par ces firmes cet été, les augmentations salariales moyennes prévues en 2009 vont de 3,2 à 3,5 % au Québec et de 3,4 à 3,8 % au Canada.
(www.lesaffaires.com, 09/10/2008)

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