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Deux fois plus d'handicapés au travail d'ici 2018

D'ici 2018, Québec veut créer et maintenir 54 000 nouveaux emplois pour les handicapés physiques et intellectuels. C'est l'objectif principal de la Stratégie nationale pour l'intégration et le maintien en emploi des personnes handicapées, dévoilée hier par Sam Hamad, ministre de l'Emploi et de la Solidarité sociale. « Nous voulons rendre le travail attrayant, payant et plus accessible pour les handicapés. (...) Et nous voulons les aider à gagner leur dignité », a-t-il affirmé hier en conférence de presse. Pour y parvenir, le gouvernement investira 102,6 millions de dollars dans les cinq prochaines années. Par effet de levier, les entreprises investiront 40,2 millions pendant la même période. Québec espère ainsi réduire de moitié l'écart entre le taux d'emploi des handicapés (34,8 %) et celui du reste de la population (environ 70 %). « C'est une cible élevée, très ambitieuse mais néanmoins réaliste. Car avec la rareté et même la pénurie de main-d'oeuvre (évaluée à 1,3 million de postes à combler d'ici 2016), les employeurs sont plus ouverts », estime Denis Boily, président du Regroupement des organismes spécialisés pour l'emploi des personnes handicapées (ROSEPH). Parmi la soixantaine de mesures annoncées hier: la création de 825 emplois d'ici 2013 dans les entreprises adaptées du Québec (à but non lucratif). La création de 2750 emplois dans le privé d'ici cinq ans grâce à une hausse du financement des contrats d'intégration au travail (CIT). Des mesures fiscales pour aider l'intégration et la formation en emploi des handicapés. Et des crédits d'impôt remboursables pour des stages. À cela s'ajoutent des primes et des suppléments de revenu pour les anciens prestataires d'aide sociale. Ces investissements pourraient être rentables pour Québec, prévoit Gabriel Tremblay, PDG du Conseil québécois des entreprises adaptées (CQEA)
(www.cyberpresse.ca, 26/05/2008)

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