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Le défi de l'embauche à la fonction publique fédérale

La Commission de la fonction publique du Canada, responsable de l'embauche des fonctionnaires, a célébré son 100e anniversaire lundi. Le gouvernement fédéral compte maintenant davantage de femmes, plus de francophones et plus de membres de minorités visibles. Le prochain défi de l'organisme consiste à accélérer l'embauche de nouveaux fonctionnaires pour pourvoir aux nombreux postes vacants. L'an dernier, le gouvernement fédéral a reçu plus d'un million de demandes d'emploi sur son site Internet. C'est presque 200 curriculum vitae pour chaque poste disponible, avec le résultat qu'il faut en moyenne six mois pour embaucher un nouveau fonctionnaire. La situation décourage certains candidats potentiels et certains employés, qui attendent avec impatience du renfort. Selon Luc Juillet, directeur de l'école d'études politiques de l'Université d'Ottawa, le gouvernement fédéral doit accélérer son processus d'embauche, mais aussi mieux vendre ses emplois. « Les jeunes professionnels d'aujourd'hui sont encore attirés par l'idée de servir l'intérêt public, de faire une différence dans le monde, d'améliorer le sort de leurs concitoyens », soutient-il.
(www.radio-canada.ca, 02/09/2008)

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