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Augmentations de salaire revues à la baisse au Canada

Selon un sondage de Hewitt & Associés dévoilé récemment, de nombreux employeurs canadiens doivent revoir à la baisse leur budget d'augmentations salariales établi il y a quelques mois à peine. Cette tendance baissière se dessine un peu partout au pays, y compris en Alberta, où le marché de l'emploi est des plus concurrentiels. Les résultats du sondage en ligne mené par la firme en octobre 2008 indiquent que 36% des 411 entreprises participantes réduiront leur budget d'augmentations salariales initialement établi pour 2009. Ces organisations avaient prévu consentir une hausse de salaire moyenne de 3,8% l'an prochain. Elles ont maintenant rajusté l'augmentation prévue pour la ramener à 2,8%. C'est en Colombie-Britannique et au Québec que les augmentations salariales seront rajustées de la façon la plus marquée par rapport à la moyenne nationale. Alors que les répondants de la côte ouest envisageaient d'augmenter les salaires de 3,63% en moyenne en 2009, cette prévision a été ramenée à 2,2%. Au Québec, l'augmentation moyenne prévue est passée de 3,5% à 2,2%. Même en Alberta qui a vécu un boom lors des dernières années, la situation s'est dégradée. Ainsi, les employeurs qui prévoyaient offrir une augmentation moyenne de 5,13% en 2009, devront ajuster cette augmentation à 3,9%. Sans surprise, la grande majorité (près de trois quarts des répondants) qui envisage des augmentations salariales plus modestes au cours de la prochaine année a justifié cette réduction «par la situation économique globale». Toutefois souligne Hewitt, la majorité des employeurs devraient s'en tenir à leurs prévisions.
(www.lapresseaffaires.com, 06/11/2008)

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