Dion Moto

Solution : le bouche-à-oreille

En 2008, pour la toute première fois, Denis Alain a dû faire appel à une agence de placement pour combler un poste de mécanicien. Le directeur général de Dion Moto, un concessionnaire de véhicules récréatifs situé à Saint-Raymond, dans la région de Portneuf, avoue ne plus savoir comment s’y prendre pour recruter le personnel dont il a besoin.

« On sait qu’il existe des travailleurs potentiels quelque part, mais il devient de plus en plus difficile de les atteindre, explique M. Alain. S’ils ne sont plus à l’école, s’ils ne lisent pas les journaux et s’ils ne consultent pas le site Placement en ligne d’Emploi-Québec, on ne peut être mis en contact avec eux, à moins d’être chanceux et d’obtenir une référence. »

Chez Dion Moto, le diplôme n’est pas essentiel pour bon nombre des emplois offerts. « Je préfère former les gens en entreprise ou chez les fournisseurs et pouvoir compter sur des employés fidèles, passionnés, qui ont une attitude positive et qui pourront s’intégrer facilement à l’équipe », poursuit celui qui se base, entre autres, sur sa première impression et sur l’engagement d’une personne auprès de sa communauté pour choisir ses candidats.

S’il admet que le salaire est un enjeu important, Denis Alain constate que les conditions de travail jouent un rôle non négligeable en ce qui a trait au recrutement et à la rétention du personnel. « L’équipe, les possibilités d’avancement, l’ambiance et l’environnement de travail représentent nos forces. Chez Dion Moto, c’est tricoté serré! », conclut-il.