L'entrevue d'embauche

Comment répondre aux questions inappropriées?

Répondre et refuser de le faire peuvent tous deux avoir des résultats totalement imprévisibles.

De temps à autre, et, heureusement, moins qu'auparavant, il peut arriver qu'un employeur vous pose une question inappropriée, c'est-à-dire que vous considérez comme illégale, non éthique ou simplement loufoque.

Ces questions visent peut-être l'état civil, la famille, la race, le sexe ou tout autre sujet tabou, complètement farfelu, qui n'a rien à voir avec vos compétences de travail. Par exemple, on pourrait vous demander : « Votre conjoint s'opposera-t-il si vous deviez voyager seule ou avec des gens du sexe opposé? » Si vous êtes membre d'une minorité visible, on peut vous demander : « Comment vous sentiriez-vous si vous aviez à travailler au sein d'une entreprise à majorité blanche? »

Un candidat plus âgé pourrait avoir à répondre à une question semblable : « Comment vous sentiriez-vous, si votre superviseur était plus jeune que vous? » Ou encore : « Quelle est votre couleur préférée? »

L'état civil, la race et l'âge ne devraient jamais faire partie des sujets d'entrevue. Tout le monde le sait! Eh bien! dites-vous que ça peut quand même arriver. Et lorsque ça arrive, les candidats sont la plupart du temps surpris et mal à l'aise; ne sachant trop quoi dire, ils bafouillent jusqu'à ce que l'entrevue soit dangereusement compromise.

Une préparation adéquate avant chaque entrevue d'emploi peut éviter un désastre! Anticipez les questions inappropriées, illégales ou non éthiques, tout autant que les questions prévisibles. Quelle sera votre attitude? Vous avez deux choix : répondre et refuser de le faire et tous deux peuvent avoir des résultats tout à fait imprévisibles. Il peut arriver que la question ait été posée sans mauvaise intention et que votre réponse, quelle qu'elle soit, n'ait aucune conséquence. Mais le contraire est également possible : un employeur pourrait vous tester intentionnellement dans le but de mettre à l'épreuve votre jugement et votre capacité à vous tirer d'une situation difficile.

Une piste pour répondre
Analysez la question et répondez seulement au contenu approprié en ignorant le côté personnel ou inapproprié. Par exemple, l'interrogation au sujet de la réaction de votre conjoint face aux voyages d'affaires sous-entend une question légitime : « Ce poste exige que vous voyagiez. Comment vous sentez-vous face à cela? » Vous pouvez donc répondre comme bon vous semble. Oubliez votre conjoint. Dites tout simplement, si c'est le cas, que les voyages d'affaires ne vous causent aucun problème. La question sur « l'entreprise à majorité blanche » pourrait être traduite par une question au sujet du type d'environnement dans lequel vous préférez travailler. Laissez tomber la question raciale et décrivez simplement l'environnement de travail qui vous semble idéal.

Dans le même ordre d'idées, ne parlez pas de l'âge des superviseurs. Discutez plutôt de la relation que vous aimeriez établir avec votre supérieur. En réfléchissant à ces questions à l'avance, vous éviterez de dire n'importe quoi en entrevue. Et, quand l'entrevue sera terminée, vous saurez si l'employeur a fait une erreur inconsciemment, ou s'il a agi avec de mauvaises intentions. Décidez aussi si vous désirez toujours le poste.