Conseils-carrières Workopolis.com

Deviens qui tu es!

Nous pouvons tous vivre certains moments où nous sommes moins satisfaits de notre travail. Cependant, une insatisfaction qui perdure dans le temps risque de porter atteinte à notre équilibre. Ainsi, pour ceux et celles qui désirent améliorer leur satisfaction professionnelle, il importe d'abord d'identifier un objectif concret et réaliste. Par la suite, il serait intéressant de vérifier si certaines possibilités existant à l'intérieur de l'organisation permettraient de se rapprocher de l'objectif. Si celui-ci implique de changer de trajectoire professionnelle ou s'il n'est pas possible d'apporter des améliorations aux conditions actuelles, il importera alors de bien préparer ces nouvelles avenues et de varier les sources d'information. Enfin, il importe de se donner le droit d'effectuer un travail que l'on aime.

Chaque travailleur peut, à un moment ou à un autre de sa vie professionnelle, se demander si l'emploi qu'il occupe convient toujours à la personne qu'il est. Nous pouvons tous vivre certains moments où nous sommes moins heureux dans notre travail, mais une insatisfaction qui perdure dans le temps risque de porter atteinte à notre équilibre tant professionnel que personnel.

Pour ceux et celles qui désirent améliorer leur vie professionnelle ou qui songent à se réorienter, il importe d'abord d'identifier un objectif clair, concret et réaliste. À partir de ce qui vous fait défaut dans votre emploi actuel, des pistes de solution peuvent déjà être identifiées, par exemple un besoin de relever de nouveaux défis. Certains outils, comme un bilan de compétences ou un questionnaire d'intérêts, peuvent aussi vous aider à y voir plus clair en regard du travailleur que vous êtes à ce moment-ci de votre vie professionnelle et des atouts que vous possédez qui vous aideront à aller vers un meilleur avenir. Des facteurs de réalité, notamment les responsabilités familiales, peuvent néanmoins modifier quelque peu votre objectif. Par exemple, les personnes ayant de jeunes enfants préféreront peut-être remettre à plus tard un changement professionnel important. Le fait de clarifier votre objectif demande également un certain recul. Ainsi, n'hésitez pas à en discuter avec des personnes qui vous connaissent bien et qui ont votre confiance.

Lorsque cette étape sera effectuée, il pourrait être intéressant de vérifier les possibilités existant à l'intérieur de l'organisation pour laquelle vous oeuvrez qui vous permettraient peut-être de vous rapprocher de votre objectif. En effet, tout dépendant de celui-ci et de votre milieu professionnel, il peut ne pas être nécessaire de changer d'emploi ou de trajectoire professionnelle. D'ailleurs, y a-t-il des moments, dans votre travail actuel, où vous vous sentez plus satisfait? Qu'est-ce qui est alors différent? Ces questions pourraient vous aider à trouver des pistes intéressantes. Ensuite, renseignez-vous, posez des questions et tenez-vous à jour concernant les tendances tant au sein de votre organisation que de votre métier ou profession. Voyez également si vous pourriez envisager de discuter de vos besoins avec votre gestionnaire, en autant bien sûr que la réalité organisationnelle de votre milieu de travail ainsi que vos fonctions s'harmonisent bien avec votre objectif. Par exemple, il serait plus facile de modifier certaines de vos tâches si votre équipe compte plusieurs personnes que si vous n'êtes que deux.

Il importe cependant de souligner que vous avez un certain pouvoir concernant votre insatisfaction. Ainsi, voyez ce que vous pourriez vous-même faire par rapport à celle-ci. Certains éléments sont bien sûr hors de votre contrôle, comme la personnalité de vos collègues et de votre gestionnaire, mais vous pouvez néanmoins choisir votre façon de réagir face à ceux-ci. Un changement d'attitude, même s'il ne modifiera pas votre travail, changera votre façon de le percevoir. Prenons l'exemple d'une personne qui est insatisfaite de ses conditions à cause d'une surcharge continuelle de travail. Pourrait-elle revoir sa façon de travailler afin d'augmenter son efficacité? Il est évident que les difficultés professionnelles sont complexes. De plus, certaines problématiques, comme un conflit interpersonnel, peuvent avoir une influence majeure sur la satisfaction des travailleurs. Néanmoins, nous avons tous un certain contrôle face à ce type de difficultés.

Si vous ne trouvez pas de solutions dans votre milieu de travail ou que, tout bien réfléchi, votre objectif serait de chercher un autre emploi, assurez-vous que les entreprises que vous convoitez répondent à vos besoins. Bien qu'aucun lieu de travail ne puisse vous satisfaire en touts points, des données concernant les conditions, les tâches et responsabilités ainsi que le climat de travail pourront vous guider dans vos démarches. Il est également possible que votre objectif vous amène à prendre une toute autre direction, par exemple en retournant aux études ou en fondant votre propre entreprise. Il importera alors de bien préparer ces projets afin qu'ils soient porteurs de changement positif et de varier vos sources d'information. À cet effet, le fait de discuter avec des personnes qui oeuvrent dans le domaine que vous convoitez et avec des employeurs susceptibles de vous embaucher concrétisera l'information que vous possédez.

En résumé, donnez-vous le droit d'effectuer un travail que vous aimez. Il n'est jamais trop tard pour atteindre une situation professionnelle plus satisfaisante. À ce sujet, quel serait le plus petit pas que vous pourriez faire dès maintenant pour aller dans cette direction? N'hésitez pas à consulter un conseiller d'orientation si vous en sentez le besoin. Enfin, le livre « Deviens qui tu es! Approche en réorientation professionnelle » aborde les différentes étapes de ce processus et offre des outils concrets pour chacune de celles-ci.

Conseillère d'orientation et psychothérapeute en pratique privée à Québec depuis plus de cinq ans auprès d'une clientèle jeune et adulte, Isabelle Michaud privilégie une approche brève axée sur les solutions de la personne. Ses champs d'expertise concernent principalement l'orientation et l'insertion socioprofessionnelle, l'estime de soi, l'aide suite à la perte d'un emploi, les problèmes reliés au travail (insatisfaction, stress, épuisement professionnel, etc.), la réadaptation et l'aide psychologique. On peut la joindre via son courriel à michaud_isabelle@oricom.ca ou en visitant son site Web : www.psychorientation.ca